• 締切済み

給与の未払いで悩んでいます。

パートさん5人を含む、全員で9人の小さな会社です。 昨年の6月から今現在も未払いが続き、私（男40代）は約80万。50代男性は120万を超えています。 昨年から何回も未払いの件で話し合いをしても、「金がない！」を理由に、全額支給される月が少ないです。社長は「労働基準監督署？　相談に行ってもいいよ！とにかく金が無いんだよ！」と。 倒産する気は無いようです。　※私たちは転職が難しいので、倒産まで働くつもりです。 仕事は定時まであります。材料費が高額で仕事に関連する組合の方から借金200万程があるのが分かりました。 社長は「俺なんか給与は10万だ！苦しいよ！」と言っていますが、数ヶ月前に平成22年分の源泉徴収票が置いてあり、その【支払金額】は100万でした。ところが、その下にあった確定申告書には【雑、公的年金等】には約260万の記入がありました。 ・来年の3月で社長は70歳になります。厚生年金の支払いの満額まで仕事を続けるのか？ ・社長の奥さんは職場にはいませんが、給料が支給されている（年金もあり）。 ・社長や奥さんを含め、月に40万以上の収入があるのでは？ ・これ程までに未払い続くのは、倒産してから支給しないで済む？　社長の知人の税理士の入れ知恵では？　と、他にも疑うところが幾つもあります。 質問ですが、正社員に払う給与ですが、会社の売り上げが悪ければ、経営者は未払いは仕方なく、社長個人の貯金などから、社員に支給ができないのでしょうか？ ※以前、労働基準監督署に未払いの件で電話相談しましたが、「ウチからは強制的には支払いは命じられない」と残念な結果でした（苦笑）。

みんなの回答

回答No.1

お給料が支払われないのに働いているということも問題でしょう。 賃金が払われなくても労働を認めているということになります。 払われない...ならば働かない。 誰も働いてくれない→会社として仕事を動かせない→倒産 それで問題ないです。 あなたの雇用自体永年的に保証されているものですか？そうではないですよね 「雇用という形態」を再度考えてみてください。

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