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退職金制度について教えて下さい

2005/02/13 05:25

職安で退職金制度があり、なしと書いてありますが、ある会社のほうが、比較的社員思いの会社なのでしょうか？勤続１年、３年、５年以上でもらえると書いてありますが、金額や年数も会社によってのちがうのでしょうか？退職金の金額ってどれぐらいもらえるのでしょうか？面接で聞いても良いのでしょうか？

minoruminoru
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転職
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mach_me
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2005/02/13 11:27 回答No.3

　中小企業の退職金制度として中退共制度(中小企業退職金共済制度)があります。国の制度で助成があり、商工会や行政の勧める制度のひとつなので、リンクをつけます。相場の参考にどうぞ。　退職金制度を設けることは会社の任意ですが、一般的に製造業など長期雇用を前提とした業種では退職金制度を設け、IT系など流動的な雇用を求める業界では制度を設けず、月々の賃金に加算する傾向があります。ただし、職安で求人募集する会社の場合、業種的にも前者が圧倒的に多いと思います。　退職金制度については、(1)全額を会社持ちで支払う　(2)中退共制度、適格年金制度など、外部の制度を利用する場合、があり、(1)の場合、保全措置がないと万一の場合に泣かされます。さらに(2)の場合でも、その支給額を退職金金額とする会社と、さらに上積み(複数の制度に加入したり、自社負担で退職金、功労金を増額するなど)する会社もあります。　面接で聞きづらいとは思いますが、自分の励みになることであり、今後の家庭の資産計画もあるので、賃金同様、聞く事は失礼になりません。個人的には、退職金制度を設定する会社は良心的だと思います。

参考URL：: http://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/top/index.html

noname#24736

2005/02/13 09:55 回答No.2

退職金制度は会社の任意で、法的な決まりは有りません。近年は、退職金制度を取りやめて、毎月の給与を多くする企業も有りますから、退職金制度が有るからは、一概に社員思いの会社とは云えません。又、支給条件も支給額も千差万別で、比較のしようが有りません。面接で退職金制度の有無を聞くことは問題ありません。下記のページと参考urlをご覧ください。 http://allabout.co.jp/career/economyabc/closeup/CU20040916A/