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退職金制度の有無
転職を真剣に考えています。 ある程度絞り込んでいて、今度働く場所では定年退職までずっと続けるつもりでいますが、その中で疑問があります。 表題のとおりですが、職安などで検索すると退職金制度を明示している会社が非常にすくないです。 自分の希望している職種がそういうものなのかもしれませんが、老後のことなどを考えると、退職金制度はぜひとも欲しいとおもいます。 そこで、退職金制度をしている会社とそうでない会社というのは何か規模的な違いがあるものなのでしょうか？ 皆様はそういうことを気にされますか？ 逆に退職金制度を明示してない会社に勤めた場合、何年勤めてもやめる時は何も無いものなんでしょうか？ まったくのど素人でもうしわけないですが、アドバイスお願いします！
- darkcall
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退職金制度というものはそもそも強制ではないので、ない会社があって普通です。大企業でしたら良い人材を集めるためや社員の福利厚生で制度として設けていますが、今の世の中、中小企業に退職金制度を設けるほどの余裕はないと思います。退職金制度のある会社を選ばれるならやはり利益の出ている会社を選ぶしかないでしょう。また、退職金制度を明示していない会社に勤めた場合、ほぼ退職金はでないと考えておいた方がよいと思います。会社には就業規則がありますので、それに明記してなければ会社も退職金を出す必要もないし、出さなくても違法になりませんから、就業規則に「退職金制度」が明記してなければ残念ながら出ないと思います。
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- S-Wat
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退職金制度は確定拠出年金としているところが結構あるんじゃないかな？ と思いますが
- zoomindaisy
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特に中小企業では、役職に就かない限り退職金が出ないほうが 多くなっていますね。面接時に私は必ず聞くようにはしていま す。ただ、退職金制度やボーナス時期がないほうが逆にいいこ ともあります。退職金や賞与受け取り時期を計算して辞めるに 辞められず、良い転職先を逃す、ということもあるですから！
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