退職金ありの会社と退職金なしで手取りが多い会社とは
- 転職を考えている方にとって、退職金は大きな関心事です。
- 退職金ありの会社では、安定した収入と将来への不安の緩和が期待できます。
- 一方、退職金なしの会社では、手取りが多くなるというメリットがありますが、将来の経済的な不安が残ります。
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退職金ありの会社と、退職金なしで手取りが多い会社について。
退職金ありの会社と、退職金なしで手取りが多い会社について。 お世話になります。 転職を考えて職安に通っているのですが、退職金についてお伺いさせていただきたいと思います。 あと２５年ほど会社勤めをするとした時に、退職金制度があって、毎月の給料が安い（２０万弱）の会社の中小企業に勤めるのがいいか、 退職金制度がないが、毎月の給料が少し良い（２５万弱）の運送業や建設業に勤めるのがよいか悩んでおります。 あと２５年、中小企業に勤めた場合の退職金の金額もわからないので、どちらがとは考えにくいのですが、年齢からいっても、最後の転職にしなくてはならないと思いますし、仕事内容より、生活していくことを優先で考えております。 お忙しいかと存じますが、宜しくお願い致します。
- kokokojjj
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質問者が選んだベストアンサー
ボーナス考えないで月5万円年換算60万円違ったら、手取りが高いほうが良いでしょう。単純に10年で600万円違います。月給20万円の企業で25年勤めて退職金は500万円も出れば良い方だろうと思います。根拠は20万円×25年ですが。
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- takepie
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しばらく生活できるならば、多少安くても自分に合った仕事を 選択した方が良いかと思います。 昇進やキャリアアップを狙える環境から始めるならば、 25年あれば今の5万円の差は逆転できる可能性が高いと思います。 何よりも、退職金制度を持つ中小企業は貴重な存在ですから、 しっかりとその制度について調査してみてはいががでしょうか。
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一般的には退職金制度ありの会社のほうがいいです。 月給３０万円につられてはいったら、 それは正社員になってからとか、 能力がないからそれは無理とか。。 いい加減な会社はあらゆる場面でいい加減だからです。
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- point29
- ベストアンサー率15% (3/19)
私だったら、かつ、退職金制度の有無だけで判断するのなら、 「退職金なし」を選びますね。 2035年に会社があるかどうか知れませんし、在職しているか どうかもわかりませんから。
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- 財務・会計・経理
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