履歴書から何か調査をされるのでしょうか？

質問

タイトルのとおりです。

ずっと、転職の活動をしておりますが、
気合いを入れても、試験で良い点数を取っても、
面接できちんと回答できても、不採用となります。

もちろん、こちらの自己採点ですので、
多少は違う部分もあると思いますが、
自信のある会社でも不採用となります。

先週、面接を受けたところは、
「３０分の面接では、どういう人かわかるわけがない。３ヶ月の試用期間などを設けて働いてみるのもいいことですよね。給料は社員と同じです」
なんてことを面接でいっており、すぐに決めなくても、試用期間で判断というスタンスなんだと思っておりました。また、自分も落ち度があったとは思えません。でも、不採用通知が届きました。

今回は、どうして不採用なのか電話で聞きたいとおもっております。

しかし、私が考えられる採用の判断基準は、
容姿、態度、人物像、経験、資格などだと思うのですが、会社が履歴書を受け取ってから、合否判定するまでの間、とくに採用試験などがなく面接だけの場合、
履歴書から何か調べるのでしょうか？

調べられて、何かの基準に照らし合わせるのでしょうか？

たとえば、以前勤めていた会社の１０４や電話帳登録があるか？とか、社会保険事務所や市役所など公的な機関で破産歴などがあるか？や、金融機関にブラック登録されているか？など、例をあげればきりがないですが、あまりにも不採用の原因が何も見つからないので、改善の仕方がないのです。

人事部の方、人事をご経験された方、
どうか教えてください

よろしくお願いいたします

回答No.3

sandsoftime · ベストアンサー

余程の重要人事で無い限り、そこまで調べることは無いと考えています。
逆を言えば、重要案件であれば、調査はすると思います。
それなりに、採用コストになりますからね。

採用人事には、いろんな不思議もあります。
いつだか女性誌に載っていたんですが、びっくりするようなことが（笑）
「美人と感じられる女性は採用しない」とかね。
（仕事に支障をきたすから、らしいです）

それは外して考えても、他の応募者と比較する、
最低このライン必要という基準を設けているところもあるし、
面接官イコール採用責任者でないケースもある。
面接官にはおそらく好印象だった、今回のあなたのケースは、
これが一番近いのかな…と思います。

そうだったとしたら、採用現場と上の考えにズレがあって、
コンセンサスが取れていないということでもあるかもしれない。
あるいは、面接官がとても上手な方だった、
あなたの面接の場においてパフォーマンスを発揮できることを
してくれた、ということかもしれませんが…。

次、いきましょう。応援しています。

お礼

ご回答ありがとうございました

＃２で書いた会社へ不採用理由を電話で
問い合わせたところ、本社採用ではなく、
支店採用なんで、その担当者でないとわからない
といわれ、名刺をもらっていたので、取締役部長の
○○さまですが、というと、本人より電話させると
総務の方がおっしゃいましたが、丸１日たっても
何も連絡がありませんでした。

業界最大手なんで会社名をあげたいところです＾＾；

それにしても、なぜ？

先ほども、「決まりました」と別の会社から連絡がありました。昨日、応募の電話をしたら担当者から連絡がなく、今日になって決まりましたって？
いつ決まったのか聞いたところ、昨日ですって？
順番なんですか？って感じです。

いろいろありますが、いい加減な対応は
困ります＞＜死活問題ですから＞＜；

でも、応援ありがとうございます
次、行きます！