退職届提出後の解雇

質問

会社に退職届を提出したところ、それから2週間経過する前に解雇されてしまいました。解雇理由には別の理由がつけられています。
解雇予告手当は支給されるということなのですが、どうも納得できません。
こういった解雇は成立してしまうのでしょうか？

回答No.1

hakkoichiu · ベストアンサー

ただ一つ正当な理由とづけとして考えられる場合：－、
被雇用者が会社に重大な損害を与えた時、雇用者が依願退職を認めず退職届を受理しないで保留のままで、解雇出来る時しかありません。　　

被雇用者にそんなことが無かったのであれば不当解雇に思えてなりません。

お礼

ありがとうございます。
重大な損害を出した事実はありません。
やはり不当解雇になるんでしょうね…。

回答No.2

jyamamoto

退職前にまとめて有給休暇を取得しようとする場合に、そういう手段をとられるケースを耳にしたことはありますが・・・。

再就職をする場合、「会社都合による退職」と「自己都合による退職」と「解雇」とでは、おのずから相手の見方が変わってきます。

あなたのキャリアや希望する業態により、再就職の際に気にならないのであれば、敢えて軋轢を残して退社することはありませんが、そうでないのであれば、異議を申し立ててはっきりさせておく方が良いと思います。

お礼

ありがとうございます。
一応次の就職先は決まっているのですが、それ以降に転職するのにはちょっと気になるので異議を申し立てようかと思っています。