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弱者に対する社会構造の仕組み
bentreyの回答
製造業で人事部門を担当していた経験から、個人的なコメントをします。 現在の企業の直面する状況を考えれば、弁護士・弁理士・公認会計士・税理士・ＭＢＡ等の資格を有する者や、英検１級や中国語上級検定認定者であれば、大卒・高卒を問わず必要とされます。 namikityouさんが、どういう会社に入りたいのか判らないので、あくまでも自分の範疇でお話しますが、パソコンの有資格者は、大手製造業ではあまり必要とされません。理系の学卒・院卒がゴロゴロしており、即戦力のＳＥとしてプログラミングできる人材が多いためです。文系のセクション（営業部門等）でも、業務を通じてExcelやAccess、VBAを習得する者が多いうえ、問題が発生した時は、開発部門のＳＥが直ちに問題解決してくれるからです。従って、パソコンに関する難易度の高い資格を持っているからといって特段採用に有利なことはありません。冷たい意見ですが、現実です。 中小企業で、社内のＯＡ化が遅れている会社などはパソコンの難易度の高い資格を有していれば引き手があるかも知れません。 現在では、フリータをしていたからといって特段不利に取り扱うような企業は減っているように思われます。但し「何故フリーターしてるの？」という質問に、企業側が納得するような回答をしないと不利になります。 一方、職を転々とする人に対しては、手厳しい見方をします。即ち、「こいつ、対人関係が悪くてトラブルを起こしやすく、居たたまれなくなって辞めたのか？」とか「長続きしないのは、根性無いのか？」「他と同様、ウチに入社してもすぐ辞めるんじゃないか？」という見方です。転職が多い場合は、企業側が納得し得る理由を述べられなければ、上記のように「決め付け」判断されます。 そのほか、namikityouさんが何歳であるかによっても企業側の採否判断は変わってきます。スカウト・転職が盛んな昨今、３０歳以上であれば、優れた実務経験を有するリーダー候補生を求めます。namikityouさんが３０歳以上であれば、先に入社した若輩者に仕事を教わり、時には怒られることを充分覚悟して下さい。私の経験でも「４、５歳も年下の奴がタメ口で俺を怒鳴って、俺はそいつに丁寧語だなんて、プライドが許さない。」と言って辞めた３０台の人を数多く見ていますし、企業の人事担当部門での意見交換会でもその問題が深刻になっています。 派遣会社のデータベースにも色んな経歴の人が登録していますが、私たちが求める人材は、先述した資格を有する者や、３０歳以上であれば優れた実務経験を有する者です。 因みに、ご自分の経歴が、社会からどのように見られているのかを測る試金石として、人材バンクなどのホームページに入力してみては如何でしょうか。２週間経過しても、企業紹介情報が来ないようであれば、それが貴方に対する社会の見方の現実です。 社会構造の何が悪いか？という質問は他人への責任転嫁と同じです。経団連で学卒２万人を対象にしたアンケート結果に過ぎませんが、現在では、フリーターの半数は自発的といいます。ブランド企業でなければフリーの方がいい、給料が少ない、サラリーマンはダサい、という意見です。その一方、実際にnamikityouさんと同様の経歴で就職した人もいますし、財務体質の優れた優良企業は数多く存在します。その殆どは競争倍率１倍を切っています。こうした企業にヒアリングすると「ウチはブランド力が無い中小だから」という回答です。 まずは、社会構造云々を持ち出すよりも、企業の大小を問わず企業研究して、どのような人材や有資格者を求めているのかを調査し、且つ自分が必要と判断し＆取得したいと思う資格を取得する方向に注力すべきと思いますよ。
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