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給与支払いを開始する年月日について
年末調整で悩んでいます。 法人設立時に税務署に提出した 「給与支払い事務所等の開設届書」の給与支払いを開始する年月日を9月30日としましたが 事務上の都合により途中から1日に変更しました。 会社からの振込を月末に行なって社員への入金は翌日 実際の入金日は9月30日、11月1日、12月1日、1月4日としています。 年末調整は支払日ベースで考えれば４ヶ月分 入金日で考えれば３ヶ月分と考えられますがどちらで行なうべきでしょうか？
- kira_knight
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- wave88
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入金日が9月30日の分は９月末締め分と解釈して回答したのですが、補足の「８月締めは１０月１日となります」という部分が理解に苦しみます。 末締めの翌月１日支払いであれば、８月締めは９月１日支払いとなると思うのですが・・・・？ 要するに、支払いベースで年末調整する場合、１２月３１日まで支払った給与総支給額を集計し、月分で年末調整する場合は、社員の入社日～１２月３１日までの各月の給与総支給額（支払済み又は入金済みかどうかは関係ありません。）を集計すればいいのです。
お礼
最初の８月分の収益は取引先から９月２５日に入金があり初回の給与は９月末からスタートすることに決めました。 しかし取引先が休日は翌営業日に支払うとの事で会社の規定を１日に変更することを会社内で決定となりました。 結果的にどちらを取るかを決めると言うことですね。 有難う御座いました。
- yhanchan
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補足要求です >年末調整は支払日ベースで考えれば４ヶ月分、入金日で考えれば３ヶ月分と考えられますが... 確認です、預金からの振込日(引落日)は、月末となっているのでしょうか？ それとも翌１日となっているのでしょうか？
補足
ご回答有難う御座います。 実は正社員は２名で通帳記帳していない連絡を受けました。着金日が問題であるなら１２月３１日に着金の可能性があります。私自信は現金で給与受領で受領日を１日で会社へ提出しています。 着金日が重要である場合は社員毎に変わってしまう可能性が出てきてしまいます。 取合えず私を含め４ヶ月で年調しておけば税務署は納得するのかとも考えています。
- wave88
- ベストアンサー率51% (16/31)
年末調整は、月分か支払日（入金日は関係ありません。）の2通りしかありません。 1月４日入金分は、たぶん１２月３１日に振込手続きをしたからだと思いますが、振込手続きが年内であれば、年内支払いになりますので、４か月分で年末調整することになります。 おせっかいななアドバイスかもしれませんが、給与の支払日を１日に変更したのであれば、年末年始は混み合って送金が遅れるのを知っているはずですから、その前に送金手続きするのが、常識だと思うのですが。 給与の支払い（労働者側からすれば入金）が、遅れると(事前に理由を説明していれば別ですが）労働意欲が低下し会社の売上や信用問題になりかねないと思います。
補足
ご回答有難う御座います。 また貴重なアドバイスを頂き、御礼申し上げます。 会社としては着金を１月４日する目的でしたが、年末を考慮して早めに送金を行ないました。 そのことにより年調で悩んでしまった次第であります。 ご回答では会社の月分か支払日となっていますが ’月分’とは支給日が月末締の翌月１日となる場合は ８月締めは１０月１日となりますので１０、１１、１２の３ヶ月と考えて良いのでしょうか？ '支払日’とは ９月３０日～１２月３０日で４ヶ月と考えられます。 どちらで考えたらと....
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