- 締切済み
派遣先のレジのお金が足りない。。。
派遣で働いています。 今の就業先で勤務して２ヶ月です。 販売で毎日お金をあわせなくてはなりません。 はじめのころ、なかなかお金があわないがことがあり、 上司をひやひやさせていましたが、序々にあうように なり、ほっとしていたのもつかの間、 ついに、５万円足らずという事態をおかしてしまいました。 上司は呆れ顔です。 その日はほぼ私しかお金を触っておらず、私の責任だということもわかっています。 くびになってもしかたありませんが、今まで、がんばってきたのがこんなことでぶちこわしとは、無念でしかたありません。 お金を触るときは慎重にやっていたのに、なんでこんなことに・・・と落ち込みます。 派遣会社に報告しようと思いますが、こんな事態に陥ったかた、おられますか？
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- marica-lily
- ベストアンサー率46% (18/39)
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/6000)
派遣社員で販売をしている時、レジは大勢が触っていたので、毎日 数十円の時もあれば、千円単位で合わないことがありました。 たいていはレジが混雑していると、お金だけ放り込んでお釣りを出し、 打つのを忘れてしまって「金額が多い」パターンが多かったですね。 あとは友人に販売した時に、レジだけ売ってお金を入れ忘れるパターン。 これらは高額で合いませんでした。 ５万円も合わないなんて、何を販売してるかにもよりますが、異常です。 レジの小銭を入れる場所の下にお金を敷いているとかないでしょうか？ 私の時は、お金がレジにたまってくると、セキュリティ上、金庫に 入れるようにしていました。 また、いくら自分しかレジを触っていないに近くても、絶対では ないのですから、思い当たることがなければ、完全に自分のミスと 認めることもないと思いますよ。 誰かが盗んだ場合だってあるのです。それを上司に言ってはダメですが・・・ 私の時は、レジ合わせが得意な（？）社員が原因をいろいろ調べてくれて いましたが、そういう社員はいないのですか？ 上司も呆れているだけなんて、ひどすぎます。一緒に考えてくれても いいと思うのですが・・・
お礼
お返事ありがとうございます。 確かに高額な商品を扱っているが、普通に考えては、ありえないことです。 伝票上のことかなと思って調べてみたものの、原因がわからずじまいです。 上司はとてもきつい人なので、言われっぱなしで、よけいに 落ち込んでいます。
- buleberry15
- ベストアンサー率23% (450/1912)
私が、レジ担当でアルバイトしていたときは新人が入社するたびにこんなことは頻繁に起こってましたよ。 当然、私自身も新人の時はやりました！！ 昔のことで、バーコードレジはあまり触ったことがないのですが、５万くらいのマイナスだと、ほとんど「打ち間違い」が原因でした。 （打ち間違えたので、やり直しをしたが、その間違え分を削除し忘れた。お客がレジの途中で消えてしまったが、その分を削除せず次の客へいった。」など。） そのうち、余裕が出てくると自分の打った履歴をなんとなく覚えるものです。 レジの担当責任者もその辺は理解していると思いますよ。 私だったら、あえて派遣会社に報告しません。（「言ってくれ。」といわれて言る場合は言いますが・・。） 初心者にミスはつき物ですからね。 担当者に謝って、「次回から気をつけます。」と抱負を一言。でOKですよ。 店側にとってはよくあることです。
お礼
お返事ありがとうございます。 打ち間違えであってほしいと原因をさぐりましたが、 頭がパニックになってたのもあるけど、わかりませんでした。でも、なにか原因があるはずと思って、年明けもう一度確認してみます。 長期の休みをはさんでしまったので、今も頭からこのことが離れません・・・
- thsawachan
- ベストアンサー率30% (126/410)
２万円以上の違算の場合はクレジットカードの扱いミスによる場合がほとんどです。 もしクレジットも扱っているのなら当日の分を再チェックされることをお勧めします。
お礼
お返事ありがとうございます。 クレジットは扱ってますが、この会社の場合、関係ありません。どっちにしろ、年始初日、再チェックするとします。
関連するQ&A
- ２つの派遣先で迷っています。
派遣会社に登録後、２件の紹介を受けました。 まわりのアドバイスと自分なりに考えた結果、一方を選んで派遣会社の方に話を進めていただき、火曜日に派遣先と面談をということになりました。 ところが、偶然にも最近出会った知人が、候補にあったもう一方の派遣先の同じような部署で以前就業していたということが分かり、就業環境等の話を聞いた結果、そちらでの話を進めておけばよかったと今は後悔しています。 現在話を進めていただいている派遣先は、大手で競合もあるようですので採用される可能性はもともと低いと考えられます。本当は正直にやはりもう一方のほうですすめたいということを申し出たいところですが、派遣先と派遣会社で自分のために時間を設けていただいているので現時点では面談を断るのは難しいと思います。 自分自身の判断力のなさと優柔不断が招いたことですが、長期の就業を希望しているためどうしても慎重になってしまいます。色々と悩んでしまい途方にくれている状態です。皆様のアドバイスを賜りたく、よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣先を辞めるにあたって
現在派遣で働いていますが、次の契約を更新せずに契約期間満了で辞めたいと考えていますが、派遣会社の担当者にその旨を伝えて担当者から今の派遣先の上司に話してもらった方が良いのでしょうか？ 派遣会社の担当者なんて契約更新の時くらいしか顔も出さない人なので、 今の就業先の人の方が親しいのでなんとなく前もって話しておいた方がいいのかなと思うのですが・・。突然派遣会社の人から聞かされたのでは みずくさいと思われないかと・・。 参考までに教えて下さい。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣先で・・・
現在派遣で働いて2週間弱です。 大手で忙しい会社で、今までと社風が違うので慣れるまではもう少し時間がかかりそうです。 業務内容に対し、引継ぎ期間が10日しかなくて、それまでに覚えないと困るのは自分なので、家に帰っても、会社の業務を覚えている状態です。 しかし、今日上司に呼ばれ、先日の月末の報告書にミスがあると指摘されました。 それは、私のした業務ではなく、前任がした業務です。 上司が今まで前任に任せっきりにしたせいで、わかりにくいと言われ、ミスも見つけ、報告書を作り直してきて・・・との依頼が・・・ 確かに、引継ぎの業務内ではありますが、はっきりいって2週間弱の私は、会社の流れも身についていないのに報告書に何を書いていいのか、何処が間違っているのか・・・ 理解が出来ません。 尻拭いをさせられている気がしてなりません。 断りたくても、派遣は出来て当たり前と思われてて断りにくい状態です。 憂鬱です。 派遣会社に相談する事も可能でしょうか？ まずは、皆さんの意見を聞いてみようと思いました。 そんなモンなのでしょうか？ わかりにくい文章ですいません。
- ベストアンサー
- 派遣
- これってよくあることですか？下品な派遣先
いまの派遣先に就業して半月ほど経つのですが、女性一人しかいない事務所で、所長をはじめ社員が下品で困っています。 浮気と風俗とキャバクラは男なら当たり前だと思っているようで、「いや～うちの人はそういうタイプじゃないんじゃないですかね～」と言っても「そんなわけない！」といって旦那だって風俗行ってる、浮気とかほんとするし、逆にそんなのやらない旦那ならロクな男じゃないから離婚したほうがいいとまで毎日のように言ってきます。 いまは流せていますが、そのうち本当にムカついてしまいそうです。 それ以外の就業条件はわりと気に入っているのですが…ガマンするしかないのでしょうか。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣の私に汚名をきせる就業先、どうしたらいい？
派遣社員として働いています30代女です。 今の派遣先に就業して３ヶ月になります。 当初より、女性正社員のいじめがひどく耐えてきました。 この会社での就業は３ヶ月更新で、次も３ヶ月更新してもらえることになっています。 しかし先日派遣先の上司から、派遣会社に「正社員の指示を無視して、勝手に仕事をしてミスをした」と忠告がありました。 今まで正社員の指示に従って仕事をした結果のことなので、私に罪をきせることに驚いています。 直接、派遣先の上司から私にそのような忠告もありません。 今までいじめにも耐えてきたのに、このような事まで言われもう辞めたいです。 しかし、辞める時には私の無実を派遣先に言ってやりたいのです。 どう対応したらいいでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 経歴は承諾なしに派遣先へ提示されてもよいのでしょうか。
派遣会社から依頼され、派遣先へ事前面接へ行ったのですが、その際、派遣先の方に私の経歴書が渡されていたようで、前の就業先の企業名を知っておりました。事前面接自体は私も同意の上で行っておりますので仕方ないと思っておりますが、派遣会社からの私への確認・承諾もなしに経歴書を派遣先へ渡されたことが不愉快に感じ、これは普通に行われる事なのだろうか？と疑問に思っております。 面接は就業中に一緒に働くことになるチームのメンバーも含まれていたのですが、彼らも私の情報を知っており（就業先の上司から教えられたものと思われます）、他の方が知っていたという事は上司から教えられただけで仕方のないことだとは思っておりますが、私の個人情報（ここでは前の会社の企業名です）を承諾なしに派遣先へ開示しても良いものなのでしょうか？少し不愉快な思いをしたもので・・・アドバイスをお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣先での顔合わせ時に・・
お世話になっております。 本日、派遣先への顔合わせを控えております。 何度か経験はありますが、就業してから事務所内の 片付けのなってなさなどに閉口することがあったり、 仕事の進め方に疑問を持ったりということがありました。 そこで、今回はかなり細かく質問を用意した上で、 職場（実際自分がつくことになるであろう席近辺など）を拝見したいと お願いしようと思っているのですが、それはやりすぎでしょうか？ 顔合わせ（という名の面接）は派遣先の応接ブースなどで行われることが多く、 実際就業する場所をその時にうかがい知ることができないことが、 今までの後悔（さほど大きいものでないにしても、）につながったような気がしまして、 同じ轍を踏まずに慎重に職場を選びたいと思っています。 みなさんはこういった行動をとられたことがありますか？ また、その時派遣先からの反応はどうでしたか？ 派遣会社の方などからのご意見もいただけるとうれしいです。 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣先を辞めたい。。
派遣で働いています。39歳です。 今の仕事先は3日目で、すでに人間関係の不満が出てきました。 周りはパートおばさんばかりで、仕事を教えてもらうにも、そっけなく、 邪魔者扱いをされています。 定時間内の就業がとても辛いです。 今日、派遣先上司と営業担当に相談しましたが、受け入れてもらえず、 ３日目でそれはない、最低でも１か月は我慢して働けと・・・。 洗脳？？されているのか、やむなく承諾してしまいました。 将来的に出来れば、派遣をやめて正社員で探したいのですが、 そんな時間も金銭的な面でも余裕がなく、仕方なく入った職場です。 こういった場合、すぐに退職できる方法などないのでしょうか？ 規定では、辞める1ヶ月前に申し出を・・・と派遣契約にありましたので、 やはり、無理ですよね。 皆様のご回答、宜しくお願します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣先が昇給してくれるのに、派遣会社が断ってしまう
贅沢な悩みかもしれないのですが、モヤモヤしてしまうので質問させてください。 今現在の派遣先は３年前、一般事務・１５００円の時給で就業しました。 ２年前、派遣先の申し出で１６４０円に昇給してもらいました。 昨年、やはり派遣先から昇給の申し出があった、と派遣会社の営業さんから伝えられたのですが、しばらくしてから「あなたの仕事内容では時給の相場を超えてしまうので、今回は昇給を見送らせてもらいます」と言われました。 そして今年、派遣先の上司から、「あなたの取り分がどのくらいになるかわからないけど、とりあえずうちは１００円昇給するから」と言われました。（ホントはこんな話はしてはいけないと思いますが、上司が勝手に話してきたので・・・） 去年、昇給が見送られた件については上司も知っている様子でした。 そして今回、新しい契約書が送られてきたのですが、１円も上がっていませんでした。 契約内容は一般事務で、郵便物の発送、資料作成・・とか簡単な内容です。 幼い子が二人おり、病気をすると他に面倒を見てくれる人もいないので「突然お休みする可能性がある」という前提で面談し、１０時～１６時で就業しています。 私のような人間が時給１６４０円、というのは確かに厚待遇だと思います。 でも就業して３年も経ち色々任せていただいて、今は社員さん同様に働いているという自負もあります。派遣先からもそれを評価いただいての昇給だと思います。 大したことはないかもしれませんが、ワードもエクセルも古いですがＭＯＵＳの上級、秘書検定も１級、昨年宅建を取得して、現在は簿記の２級を勉強中です。（３級は持っています）子育て中だからといって、仕事に手を抜いたつもりもありません。（宅建と簿記は現在の仕事に関係して勉強しています） (1)派遣先が昇給してくれると言っているのに、なぜ派遣会社が断るのでしょうか？ （就業時間が短く、社会保険に入れないので派遣会社側の厚生年金とかの負担が増えるとかそういったことではないと思います） (2)今の派遣会社は在籍が長く、有給もＭＡＸ支給されるので出来ればずっと派遣会社を変えずに働きたいと思っています。 なので波風は立てたくないのですが、派遣会社の営業さんや独立した相談窓口とか派遣協会とかに問い合わせたら、今後の仕事紹介に影響するでしょうか？ 長文読んでいただいてありがとうございます。 ご教示のほどよろしくお願い申し上げます。 （子供がおり、なかなかパソコンがいじれないので、お礼や返信が遅くなる可能性があること、ご了承願います）
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣先との意思の確認？
こんにちは。今回初めて派遣で働き始め、３週間がすぎたところです。 専門職で未経験だったのですが、OJTでやるから、とのことで就業しました。ただ、やはり扱う内容が難しすぎて理解できないのと、会社の雰囲気があわないので、契約の更新はしないと派遣元に告げています。 ただ、派遣先には就業前の顔合わせで、永く働く意志が有るかどうかを確認されました。派遣先も元々忙しい部署で、当然ながら一から教えるのに労力がかかるためだからと思います。 そこで、更新しないなら派遣先にとっても教えるだけ手間とお金の無駄だと思うし、私にしても時間の無駄となるので（素人すぎて一日の大半は放置状態で、肩身がせまいのです）、契約満了前に終了してしまってもいいとも思っていますが、この場合、あくまで派遣元から派遣先へ言ってもらった方が良いのでしょうか？私は、派遣先の上司に正直に話してみるのが円満に行きそうな感じがするのですが。 契約終了はこの年末です。ちなみに、派遣の先輩に少し悩んでいると相談したところ、派遣先の上司や周りの人に更新する意志がないと伝わってしまったようです。職場は、派遣社員が３分の２を占めていて、長期勤務の人ばかりです。内容も社員並みに働いています。言われなければ派遣・社員の区別がつかない位、親しい社内コミュニケーションです。 アドバイスよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
お礼
早速のお返事ありがとうございます。確かに私のミスとは、確定してません。が周りに決めつけられているといった感じです。しかもお客様から担当へ、担当から私へとお金がまわってくるため、自分だけの数え間違いはありえません。高額のお金が入金されるため、一回のミスで間違えがあったと思われる（積み重なって５万円になったわけじゃない）ため、「こんなこと」という言い方をしてしまい・・反省してます。もしこの会社でまだ働けるなら、同じことを繰り返さないようにがんばるのみです。