• ベストアンサー
  • すぐに回答を!

派遣先で・・・

現在派遣で働いて2週間弱です。 大手で忙しい会社で、今までと社風が違うので慣れるまではもう少し時間がかかりそうです。 業務内容に対し、引継ぎ期間が10日しかなくて、それまでに覚えないと困るのは自分なので、家に帰っても、会社の業務を覚えている状態です。 しかし、今日上司に呼ばれ、先日の月末の報告書にミスがあると指摘されました。 それは、私のした業務ではなく、前任がした業務です。 上司が今まで前任に任せっきりにしたせいで、わかりにくいと言われ、ミスも見つけ、報告書を作り直してきて・・・との依頼が・・・ 確かに、引継ぎの業務内ではありますが、はっきりいって2週間弱の私は、会社の流れも身についていないのに報告書に何を書いていいのか、何処が間違っているのか・・・ 理解が出来ません。 尻拭いをさせられている気がしてなりません。 断りたくても、派遣は出来て当たり前と思われてて断りにくい状態です。 憂鬱です。 派遣会社に相談する事も可能でしょうか? まずは、皆さんの意見を聞いてみようと思いました。 そんなモンなのでしょうか? わかりにくい文章ですいません。

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数4
  • 閲覧数105
  • ありがとう数7

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • 回答No.3

こんばんは。 私は、相談者さんの悩みを解消できる直接的な回答はできないかもしれません。 しかし、同じ派遣社員として勤務した経験がありますので、経験を共有することができると思っています。 私は一度、派遣社員として勤務したことがあります。 会社が合わず、それでも毎日通勤していたのですが、とうとう限界がやってきて、通勤中に会社を通り越してしまったことがあります。 辞める旨を派遣元に伝えると、辞めさせまい!という態度で、苦労しました。 最終的に、派遣先の会社が悪いのに、自分が悪いということになってしまいました(笑) これでは、実際には犯罪を起こしていない容疑者が、執拗な取調べをする警察によって、やっていない罪を認めたような感覚ですね(笑) あ~悔しい! 言いたいことを全部ぶちまければよかった。。 今、当時を反省して思うことは、合わないと感じたら早いうちに退職することを念頭に置くべきだと思います。 自分に合う仕事、合う会社がきっとあると思います。 ただ、相談者さんの場合は、上司や会社の体質が今のところ合わないようですね。 仕事に興味があったり、気に入っているのなら、その上司にも遠慮なく自分の気持ちを積極的に伝えるとすっきりするのではないでしょうか? また、派遣元の会社に相談もどんどん相談していいですよ。 派遣社員を使っている会社は、中にはいい会社もあると思うんですけど、 よく考えると、なぜ自分の会社で責任を持って正社員、契約社員として採用しないのか?と疑問に思います。 責任を取りたがらない企業の逃げの体質なのではないでしょうか? 派遣社員を使う=人事制度がおそまつな、だらしないダメ会社 というのが、これまでの経験でできた私の理念です。 私は以前、全ての社員が正社員の非常にエネルギーに溢れた会社にいました。 やはり社風が明るくて、素晴らしかったです。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

ありがとうございます!! なんだか経験を共有する事が出来てうれしいです。 会社はあまりに忙しすぎて、暗くて、誰も口を聞いてくれないし、相手にする暇もないみたいです。 デスクも学校の教室みたいで、人の背中を見ながらの仕事ぶりは異様ですよ・・・(;*△*;) 上司も言いたい事だけ行って、出張に行きしばらく帰ってこないようです。 わからないなりの見解で報告書を提出してみようかと思ってます。 ありがとうございました。

関連するQ&A

  • 派遣会社と派遣先の会社の問題?それとも私?

    はじめまして、お世話になります。 私は22歳(女)の派遣の営業事務(3ヶ月)をしているものです。 長文失礼致します。 現在派遣されている派遣会社さんでは元々3ヶ月更新のはずなのですが 今月から1ヶ月ごとの更新になってしまいました。 更新の話をするにあたり派遣会社さんは、あまりノリ気ではなく 嫌~な印象を受けました。 元々音楽関係の仕事に身を置いていた為、 事務経験は簡単なデータ入力ぐらいでしかなかったのですが 勉強しながらお給料を貰っていると考えて 前向きに仕事をしてきたつもりです。 遅刻もなく、40度の高熱で一日だけお休みを頂きましたが よく役員さん達とお昼を食べに連れて行ってもらったり コミュニケーションでは問題なかったように私は思います。 ただ派遣の契約外の仕事が非常に多く、 個人的な頼まれごとや、秘書的な業務をしたり、 300ページ程に及ぶ書類を2週間で作ったり 他にも雑用を多々頼まれる等、 電話の量も半端なかったりで元々の業務もこなすと、 いっぱいいっぱいになってしまい 些細なミスが結構あった事は確かです。。 派遣会社さんには 「一ヶ月程前にやった仕事を一ヶ月たってからミスを指摘されるのが辛い」 「上司に仕事の処理方法を聞いても曖昧で自信がない」 等と半ば愚痴の様な事を相談してしまいました。 派遣会社にその相談をした後ぐらいから、 上司(中年男性)の態度ががらっと代わり こちらが確認等しても「前任者の人の見てやって」等 さんざんで、メモ等は初日からとっているのですが 複雑な処理にますます自信が無くなってしまいました。 一人暮らしで仕送りもない為、仕事は続けたいと 派遣会社には言ったのですが 私の頑張りが足りないのでしょうか…。

  • 賃金交渉は派遣先??

    現在、派遣社員として働いており、2年になります。 業務内容は、一般事務と実験の補助です。 勤めだして、1年ぐらい経った頃に 「今年は給料あがりますか?」と尋ねたところ、 営業担当から、ちょっとおかしな返答を頂きました。 賃金交渉は年一回、派遣先と話し合いで決まります。(ここまでは普通) 賃金を上げるためには、あなたがどんな仕事をして、どれだけ頑張ったか?という報告書みたいなものを、派遣先提出しその実績をもとに交渉します。 「どうしても、上げてほしい場合には派遣先の上司の機嫌をとり、"給料を上げてほしい"という事を訴えて下さい。」 との事でした・・・。 私の給料のもらい先は派遣元だから、 派遣元に対して賃金交渉を尋ねたのに、 派遣先に直接訴えろ・・というのは、話がおかしいのでは? と思いつつも、派遣法等をよく知らないので、言えませんでした。 そして最近、営業担当から 「今年は派遣先に賃金交渉を行いたいので、直接派遣先に渡すための、仕事内容等の報告書を書いてください」と言われました。 これまた理解できなかったので、 「毎月、あなた(営業担当に)業務内容、職場環境、 目標などは逐一報告しているので、そこからまとめて報告書を作ればいいのでは?それが営業担当の仕事では?」 と、尋ねたところ 「ご自分の言葉で書いてもらった方が正しいですから。」との回答でした。 ・・・毎月、業務中に40分も時間をさいて報告してた事はなんだったのか、さらに派遣会社への不信感がつのりました。 ここで質問です、 「賃金交渉は派遣先に、直接行ってもいいのですか?」 「派遣社員は、賃金交渉の際に報告書みたいな実報を自分で作成するものなのですか?」 「事務と実験の補助(計測器等を使う)、二つの業務を行っているのに、賃金体系は"事務"というのは、派遣ではよくあることなのですか?」 ご存知の方がおられましたら、お教えください。

  • 派遣先の仕事をやめる際

    現在派遣会社に所属していて、派遣会社を退職し、別の会社に入社する予定の者です。 入社予定の会社の都合上、現在の派遣会社を2週間後に退社する為、派遣会社に退職願を提出しました。 そして、派遣先の上長との話し合いをしたのですが、「2週間後にやめられるのはこちらの都合上、業務の進みが悪くなるので良くない」 と言う言い分で引き伸ばしをされそうな状況です。 ここで質問なのですが派遣先の会社では、派遣社員の退社の引き伸ばしの権限は法的に持っているのでしょうか? (ちなみに、私は現在派遣先の重要な業務を派遣社員だけでやらされている箇所で働いています。契約上、派遣であって決して請負ではありません。 その業務で正社員を育成しなかった派遣先が悪いんじゃないかと思います。) 派遣先の都合上で簡単に解雇される事もあるのに、都合の良い時だけ責任を負わされるのは御免です。どうか、ご存知の方、教えて下さい。

その他の回答 (3)

  • 回答No.4

報告書、うまくいくといいですね。 忙しい会社の場合、聞きたいことがあって質問しても「今忙しいから話しかけないで」みたいな対応を取られてしまいますね。 正社員でも辛いのに、派遣社員なら立場が無いですよね。 派遣社員というのは、割り切って仕事をするしかないのかもしれませんね。 資格を取る為の資金稼ぎ!とか、次の仕事決まるまで!、 生活に必要なお金の確保!、転勤が嫌だから派遣で! など。 紹介予定派遣なら、正社員を目指してどんどん頑張れるけれど。 一度だけ、日払いの派遣会社に登録に行ったときに、人の背中を見るようなデスクの並びを見ました。 初めて見たのですが、違和感を感じてしまいました。 すみません、ダラダラと書いてきました。 仕事がうまくいくと、ハッピーな毎日で何事もきっとうまくいきますよね。 お互い、頑張りましょうね。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

なんだか元気になりました。 そもそも派遣でいる理由は、来年結婚で引越しをするからなんです。 ずっと今のところに居るわけではないし、わりきってがんばります!! ありがとうございました。。

  • 回答No.2
  • kobalt
  • ベストアンサー率31% (1861/5999)

派遣社員です。 私は5社で派遣を経験していますが、前任者から引き継いだ経験が 二度ありますが、いずれも引き継ぎ期間は一日でした。 とにかくメモをとりましたが、一人で一からやってみないとわからない こともあり、実務に入ってから泣きそうになりながら、席の近くの社員に 相談したりして、なんとかこなしてきました。 今の仕事は社員がしていた仕事が増えて派遣採用・・・という状態なので わからないことを質問できる人はいるのですが、やはり多くを求めてくる 社員もいます。 今まで自分はやっていなかったのに「これからは、ここにコメントを 入れて報告書を出そう」なんて提案してきたり・・・ > 報告書に何を書いていいのか、何処が間違っているのか・・・ > 理解が出来ません。 前任者のミスであろうと、ミスでなかろうと、わからないことは 聞いて良いです。 「例えばどんなことを書いたらいいでしょうか?」と聞いて、アドバイスを もとに作成し、それを上司にチェックしてもらう。 これを例えば「自分で考えろ!」と言われるなどであれば、とても やっていけない可能性があります。 報告書の作成に自信のある人ならいいでしょうけど。 そういった場合、派遣会社に相談するのが良いと思います。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

みなさん、苦労されているんですね。 今回の業務は、前任のミスだけではなく、上司の管理不行き届きが原因なので余計に納得できないんです。 覚えなければいけないことも沢山あるのに・・・ 周りの人も、忙しすぎて教えてくれないので、ここは割りきって、わからないなりの見解で報告書を提出してみようと思います。 ありがとうございました。

  • 回答No.1
noname#104491
noname#104491

以前に派遣社員をしていました。 私は引継ぎ期間は1週間(5日間)で、ひたすらノートにメモする毎日でした。ところが、派遣社員になる前に就いていた仕事がとても大変だったため、業務内容は特に苦ではありませんでした。 相談者さんは、ずっと派遣をされているのですか? 私は正社員のあとの派遣でしたので、派遣社員であっても自分が行った業務については、責任を持とうと心がけていました。 私の前任の方は、とても仕事ができる方だったようで、やり残した仕事というのはありませんでしたが、期間が短かったために全てのことを習うことはできず、困ったこともありました。 ところが、周りの方も優しい方ばかりでしたので、なんとかフォローしながらやってきました。自分がやめる時には、次の方に自分なりのマニュアルを作って渡してきました。 会社側としては、相談者さんに「ここまでやってほしい!」と期待をされているのではありませんか? ですが、もし本当に苦痛であれば派遣会社に相談しても良いと思います。 せっかく、縁があって入られた会社なのに良い環境で良い仕事ができないとお互いに困るのではないでしょうか? 賃金のこともあるのか、引継期間はできるだけ短くと考える企業も多いと思います。 無理をしないで頑張ってください。 参考になれば幸いです。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

みなさん、苦労されているんですね。 今回の業務は、前任のミスだけではなく、上司の管理不行き届きが原因なので余計に納得できないんです。 覚えなければいけないことも沢山あるのに・・・ 周りの人も、忙しすぎて教えてくれないので、ここは割りきって、わからないなりの見解で報告書を提出してみようと思います。 ありがとうございました。

関連するQ&A

  • 派遣先から突然の解雇

    派遣社員をしています。 派遣会社から突然明日の仕事が最後になったと、メールが来ました。 理由は、派遣先の正社員がトラブルを起こし、その人を移動させる先が私のいる事務所で、 その人に私の業務をやらせるとのこと。  派遣会社は抗議したとのことですが、明日が最後になるとのこと。 今月、やはり正社員がはいったからと私の業務を奪われました。 そのかわりに別の業務をGW明けから3カ月お願いできないかと言われました・・・別の派遣先です。 私に理由があれば納得します、しかし、派遣先も派遣会社も平謝りで、私に非はまったくない、完全な本部のミスだと・・・ 今回も同じです。 これは急な解雇として1カ月分の給料は請求できると思いますか? 明日の業務も精神的に行きたくはありません・・・ 本当にこのやりきれない気持ちを理解して下さる方アドバイスをお願いします。 批判等はやめてください。

  • 派遣先を辞めるにあたって

    現在派遣で働いていますが、次の契約を更新せずに契約期間満了で辞めたいと考えていますが、派遣会社の担当者にその旨を伝えて担当者から今の派遣先の上司に話してもらった方が良いのでしょうか? 派遣会社の担当者なんて契約更新の時くらいしか顔も出さない人なので、 今の就業先の人の方が親しいのでなんとなく前もって話しておいた方がいいのかなと思うのですが・・。突然派遣会社の人から聞かされたのでは みずくさいと思われないかと・・。 参考までに教えて下さい。

  • 派遣先の上司には言わない方が良いのでしょうか?

    派遣社員であれば、派遣先の社員からパワハラを受けても 派遣元には報告するが、 派遣先の上司には言わない方が良いのでしょうか? 派遣先の上司と定期的に面談があるのですが パワハラが事実であっても 直接派遣先の上司に告げるのは 派遣先を批判していることになりますか? 派遣先の上司に事実を告白すると 私の雇用や同じ派遣会社の派遣社員にも被害が及ぶのでしょうか?

  • 派遣先で話すとき

    派遣社員をしています。 派遣先の上司と話していて、派遣会社の担当者の名前を出すときは、呼び捨てにするのがマナーでしょうか?

  • 派遣先

    派遣先で嫌な人がいる場合 派遣会社のコーディネーターに話してますか? それとも言わないですか? 先方に言う言わないは別として嫌な奴がいるとか報告程度は話しますか? こういう状況ですみたいな感じで。

  • 派遣先から突然の終了を告げられました

    派遣で仕事をしており、試用期間1ヶ月のあと、3ヶ月の雇用契約を結んでいましたが、 1ヶ月半で突然派遣先から業務の終了を告げられました。 私は以前、Aという派遣会社に登録してBという派遣先で就労していたのですが、 そのAの派遣会社のスタッフの一人が問題を起こし、派遣会社ごと業務終了になってしまった、ということがありました。 そして今は、Cという派遣会社から、前回と同じBという派遣先で就業しておりました。 最初に紹介を受けたとき、前回のことが引っかかったのですが、 私自身が問題を起こしたわけではないし、違う派遣会社からいくのだから問題はないだろうと思っていました。 ところが、試用期間の1ヶ月が過ぎ、3ヶ月の雇用契約を結んで就労して1ヶ月半が過ぎたときになって、 突然、派遣先のBが「前回の業務に問題があったから」という理由で即日終了を告げてきました。 今回の件で、 1 前回の終了時の問題は私自身にはなんら問題がないことであるのに、それを理由として突然の終了を告げてきたこと 2 しかも、試用期間中ではなく、今になって告げてきたこと 3 前回での派遣会社のことはAとBの問題であるのに、それを勝手に現在の派遣会社のCに伝えてきたこと について、どうしても納得できません。 これらのことは、まかり通ることなのでしょうか?

  • 派遣先は派遣スタッフが実際もらっている時給を知っていますか?

    派遣歴は長いのですが、今さら質問です。 現在の仕事は、業務の割に時給が安い気がしていたのですが、 同じ派遣会社の知人が交渉したら、200円以上も時給が上がったそうです。 そんなに中間マージン(?)に幅をとっているものなのでしょうか? 以前いた派遣会社の営業さんは「8割位を還元している」と言っており、 別の仕事をしている時の派遣先の人は「こっちが1,900円払って スタッフが1,500円もらう」と言っていましたが、スタッフへの時給は 派遣会社が決めるものですよね? 派遣先から時給2,000円もらっていても、1,500円スタッフに払う 派遣会社もあれば、1,450円しか払わない派遣会社もあると思います。 派遣先はあまりにも時給に差がある場合、どうするのでしょうか? スタッフが納得していれば無視でしょうか? 以前の職場の上司は、スタッフの時給を書面で持っており、私より大先輩が 安い時給で働いていることを教えられました。その先輩はのちほど その上司の協力で私と同じ派遣会社に移りましたが、今の派遣会社を 信頼していないせいか、自分の時給額が妥当なのか不安になってきて います。 いろいろな情報をお願いいたします。

  • 派遣先で困ってます(長文です。すみません)

    先々月から派遣で働いています。 今の職場の事務所には、普段私・正社員の年配の女性・同じ派遣会社から来ている女性(私より3ヶ月前に入社)の3人がいます。 その同じ派遣会社から来ている女性(Mさん)は、例え相手が年上だろうが正社員だろうが、「自分より後に入ってきた人」にはものすごくキツイ性格です。 よくドラマなんかで、お姑さんが指先で窓枠を指でなぞって埃を確認しては嫁いびりをする場面がありますが、まさにそんな感じで接します。 それで今まで何度も泣きたいぐらいまで徹底して突っ込まれて、ある時はMさんのミスを私の知らないところで私のミスにされていたこともありました。 派遣会社に相談したのですが、Mさんはものすごくプライドが高く、饒舌なので派遣会社の担当者が 「何か言いくるめられて話ができなかった」 というほどです。 挨拶をしても返してくれないし、それどころか私は毎日帰りに事務所の出口で事務所内の人全員に対して 「お疲れ様でした!お先に失礼します!」 と挨拶しているのですが(他の人も同様で個別に挨拶しなければならないという空気はありません)、 「自分に向かって挨拶していない」 と派遣会社に文句を言われました。 更に今日は、私がやっている業務に関係のある取引先から問い合わせの電話があったのをMさんが受けた時にMさんが正社員のTさんに 「○○運送さんから××の件で問い合わせがあったんですが知ってます?」 と聞いて、Tさんが「いや、私は知らないよ」と答えた直後に 「あ、それ私です!どういうお問い合わせですか?」 と言ったら私の方を見もせずに、Tさんに向かって 「○○運送さんが送り先の電話番号を教えてくださいって言ってましたって、その人(私)に伝えてください」 と言います。 Tさんは普段のMさんの言動を知っているので苦笑いしながら私に内容を説明してくれましたが(ただ、面倒事には関わりたくないのでMさんに直接注意はしたくない、と以前言っていました)、これってどうしたらいいんでしょう? 要するにMさんは私に「自分が言いたい(突っ込みたい)こと」以外は、例え業務に関わることでも口を利きたくないみたいです。 私は元から人見知りが激しくて慣れない相手とうまく喋れないのと強く言われると委縮してしまうのとで、入社してから一度も面と向かってMさんに反論したことはありません。 どうしても業務に差し障りがある部分だけを派遣会社に相談したぐらいです。 もう一人私と同じ時期に入った人は若い男性(正社員)で普段私やMさんとは違う場所で働いているので、それほど頻繁には言われないみたいです(それでも言われる時は言われてますが)。 派遣先の上司で相談できそうな人はいません。 MさんはTさん以外の「自分より先にいた人」や上司などには巧妙に知られないタイミングで言ってくるので、他の人たちはMさんの私に対する言動をあまり把握してないようですし… 毎日ストレスで、朝起きると胃痛や頭痛が酷いです(一応病院にも行きましたがストレスだから安定剤を飲むぐらいしかないと言われました)。 かといって、辞めて次を探すような余裕は経済的にありません。 派遣会社も頼りにできないし、どのようにすればいいかアドバイスください。 (長文で申し訳ありません)

  • 派遣先の上司に、仕返しをしようと考えています。

     みっともないタイトルで申し訳ありません。私は、以前、(3ヶ月更新で計2年ちょっと)派遣社員として働いていたのですが、昨年「考え方の違い」という訳のわからない理由で、更新を拒否され、現在も無職の状態が続いています。    お話しするとかなり長い文章になってしまうので、簡潔にお話したいと思います。  いい加減な社風の中、仕事はきちんとこなしていましたが、一部の上司に正当に評価されず、目をつけられ、このような結果になりました。  一方、私の仕事ぶりを評価してくれていた上司もおり、止めに入ってくれたそうですが、高い役職でなかった為、何もできなかったそうです。    失業保険も切れ、税金は増える一方で、いまだに仕事は見つかりません。    他の職員は、当たり前のように更新を繰り返して働いており、この派遣先は現在も派遣社員の募集を行っています。期間満了といっていますが、解雇同然です。  派遣会社の社長に、賠償金を請求しても、「期間満了でしょ」ということで取り合ってもらえませんでした。  許せない気持ちが日に日に強まってきています。派遣会社も派遣先も許せませんが、派遣会社はあっせんまで起こして無駄だったので、派遣先に何かできないかと考えています。    派遣先は、社員200名程度の会社であちこちに営業所があります。このことは、私をクビにした上司以外は誰も知らないと思います。  いっそのこと社長あてに、匿名で文書を送ろうかと考えています。  このようなことは、バカげた考えでしょうか。 どなたか、アドバイスを頂けるとありがたいです。 よろしくお願いします。    ☆もし、お時間のある方は以前質問させていただいたものも読んで頂けると助かります。 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1824164          

  • 派遣先のトラブル

    この職場で働いて1年2ヶ月になります。 今回職場で言われたことで納得行かないことがありました。 まずは下記のことで…。 1、上司にあたる人が、私の業務量を把握しようとしない(他人事) 2、手間の掛かる仕事を頼まれたとき、1時間半程かけないと終わらない業務なのに前任者が30分で終わったことを理由に「1時間あればできる業務量だ」と言ってくる。 (ちなみに前任者は確認を全くしてなかったので30分で仕上げられました。引き継いだ時に根本的な間違いを発見したのですが、上司は気付いていません。そしてこの上司は実際この作業をしたことがありません) 3、その上司からの仕事以外に、他の人からの仕事も頼まれていて、納期が短く、そしてバッティングしているのに「残業はするな」と怒り気味に言われた。 このことを、課の調整役に相談したところ、最初は真摯に聞いていたのですが、 その後上司と話し合った後に言われたことは 「2、についてはお客様が早く欲しがっているので、私の上司が急ぐのは仕方ない。前任者が30分で仕上げられるなら、そういうものだと自分も思う。ただ時間がかかるならそれは仕方ない」 「3、について残業は発生しそうな時は、14-15時位の事前に上司に報告すること。それは規則です」 とのことでした。19時以降の残業は宜しくないということばかりまくし立てられ、 なぜ残業してはいけないのかはまったく触れられませんでした。 私はそこまで残業をしたいという気持ちで相談したわけでなく、なぜ残業をしてはいけないのかということに疑問をもっていたのですが…。 それを聞いた時に、2については、 「(値を扱うものなので)間違いない値を出したいし、確認作業も必要なので、それを考えると30分~1時間では無理です。」(前任者がぞんざいな仕事だったから…とは、今の立場で言っても信用されるとは思えなかったので言えませんでした。実際今でも同じ部署で働いている方なので) 3、の残業については 「規則なら仕方ないと思いますが…私たちの部ではみなさんそんな報告はしてませんよね?そもそも私の業務を把握しようとしていない、納期は現実的でない自分の都合だけで決めてしまう、そして残業するなという人に、どうして残業申請をしなくてはいけないのですか?正当な理由があれば聞かせてください」 と言ったのですが、2については「あなたは確認作業でそれくらいかかると思いますが…本来なら1時間程度で」と、残業については「みなさんそうですが、規則ですから」と。 もともとその調整役の人は、来て間もなく、そのせいか私の上司の言葉を鵜呑みにしているようでした。(上司が力があるからなのかもしれません) 確かに会社はビジネスで動くもので仕方ないのでしょうが、結果しか見ていないんだな、出来さえすれば間違ってようがどうだって良いんだなという落胆もあり…とても納得行かないのですが、これはもうガマンするか、職場を変わるしかないのでしょうか?仕事の内容は満足してるので残念です。 ちなみに派遣元には相談しており、それでも埒があかないので「直接話し合われても良いですね」とのことだったので今回の相談に至っています。 また残業の件については最初の面接の時に5時間程度とは言われていましたが、全くするなとは言われていません。 よろしくお願いします。