社内規定の無い社長表彰金の取扱

質問

営業部員及びその関係者に対し、役員の思い付きのよう
な形で社長表彰を行う事となりました。。。

対象者は全て営業活動に関連する業務を行っており、
その活動の成果に対する表彰であり、表彰金として商品
券(5,000円/人)を支給します。

明確な表彰基準も無くこのような形で支給した場合、給
与として処理すると問題有りでしょうか？

親会社の経理部からは一旦「交際費/現金」で支給し、
支給者には次回給与支給時に課税するよう指示がありま
した。（支給・引去り両建てで）

表彰基準の無い代わりに、社内稟議(伺書)による決済も
受けており、個人的には給与支給のみでいいのではと思
うのですが如何なものでしょうか？

どなたかご教授頂ければ幸いです。宜しくお願い致しま
す。

回答No.1

noname#24736 · ベストアンサー

表彰規定があることが望ましいですが、役員の思い付きを文書にしてあれば問題ありません。

業務に関連した表彰などであれば給与として源泉税の対象となり、業務に関連しない場合は本人の一時所得となります。

一時所得については、本人が申告をする必要が有りますが、給与所得者の場合、給与以外の所得が年金20万円以下であれば申告の必要が有りません。
ただし、医療費控除などで確定申告をする場合は、給与以外の20万円以下の所得も全て申告する必要が有ります。

又、一時所得には50万円の控除が有ります。

業務に関連するのであれば、給与又は福利厚生費として支出して源泉課税を行ないます。
交際して支出すると、交際費課税の対象となってしまい不利になります。

お礼

なるほど、発作的な表彰(笑)でも稟議を通し、書類として
残しておけば問題無い訳ですね！
その他関連する内容についても御教授頂き有難うございま
した<(_ _)>