職務経歴書って？

質問

こんにちは。
現在、転職活動（クリエイティブ関連）をしているのですが、履歴書と作品を提出という会社が多いのですが、一部の会社が職務経歴書も提出して下さいと言っています。職務経歴書の存在を知らなかった（恥ずかしい・・・）のですが、いったい何を書くべきなんでしょうか？転職サイトなどで調べたのですが、履歴書と作品さえあれば、職務経歴書の意味があまり無いような気がするんですが・・・

回答No.1

harusora · ベストアンサー

こんにちは。

最近、職務経歴書を要求する会社が多いですよね。わたしもめんどうくさいなと思ったりしましたが、きちんとキャリアを積んでいるかたにはむしろ有利なものかと思います。

わたしが行ったセミナーでは、「履歴書は職務経歴書のダイジェスト版」という表現をしていました。履歴書でいつに入社したとか退社したとか、そういったことを知ってもらい、職歴書（すみません、略させていただきます）で、自分がいままでしてきたこと、身につけたこと、「私はこんなことができますよ」とアピールするようです。

もちろん作品があればどれくらいの技量かとか、履歴書ならば経歴とか、そういうことはわかるのですが、それらだけではわからないこと、自分はこんなことをやってきたからそれらを生かしてこういったことができるんです、どうですか、お買い徳ですよ、ということをアピールするためのものが職歴書だと思います。

ただいつからいつまでここで働いた、という形だけのものではなく、深く掘り下げていくもの、という認識でわたしはいます。

あと、職歴書には基本的には型がないので、その人がどういうセンス持っているか、ということも見られると思います。

以上、私見ですが書かせていただきました。
長々と失礼致しました。

回答No.2

chicago911

職務経歴書はアメリカでは一般的と言うか、Resume と言えば内容の殆どはこれです。日本では職歴に色をつけた程度のものがまだ多いようですが。採用側から見ると、履歴書記載の職歴では、今までにどのような Carrier をつんできたか全くわかりません。中途採用の場合は、この内容がしっかりしていればかなり有利になると思いますし、実際に自分がやってきたこと、そこでどのような実績を上げたかも把握できていないようではちょっと、と思われても仕方ありません。直近のものから過去に遡る形が多いようです。

月、年 - 現在 肩書き、会社名
　具体的に、何人の部下を持ち、どのような職種で、どういう実績を上げたか (例えば営業なら、売り上げをいくら伸ばした)

月、年 - 月、年 肩書き、会社名

と言う風に書いてあるものが殆どです。

作品は、この実績に相当するものと考えられます。