雇用契約書（契約期間）について

質問

派遣社員です。
今年５月から初めて派遣社員として働き始めました。
主にデータ入力のお仕事をしていますが、
最初の顔合わせの時、派遣先からも派遣元担当者からも、
特にいつまで仕事をしてほしいという話はありませんでした。

派遣後、必要書類を提出するよう派遣元担当者から
言われましたが、その中の１枚に受領証明書があり、
そこに「雇用契約書（兼就業条件明示書）」とありましたが
まだ頂いておらず、これについて担当者に尋ねたところ、
まだ用意出来ていないので後で渡すとのことでした。

そういうものなのかと思い待っていましたが一向に届かず、
２度程催促しましたが結局９月も半ばに頂きました。

契約内容を見たところ就業期間が９月～１１月とあり、
何故か５月からとなっていませんでした。
その時は仕方ないかと軽く流していました。

１１月に入り契約書に記載されている期日が過ぎても
新しい契約書がまた届かないので派遣元担当者に連絡しました。
次の日、新しい契約書を職場に持参して来ました。
内容を見ると１１月～１月となっていました。
この契約書はまだ提出していません。疑問が残るからです。

皆様の書き込みをいくつか拝読させていただきましたが、
これってどう思われますか？
私は次の点でおかしいと思うのですが…。

・雇用契約書をすぐに渡さない
・雇用契約書に空白の期間がある
・同意なく契約期間を定めている

ご意見お聞かせいただければありがたいです。

回答No.2

nodoguro

派遣のことは詳しくないので差し出がましいのですが、２ヶ月更新というのが気になり投稿しました。

実は、健康保険や厚生年金保険は２ヶ月以内の雇用契約のときは加入義務がないんですね。
それを超える契約のときは、一般的な労働者の２／３以上の労働時間を働いているかどうかで決まりますので、仮に派遣元の正社員の人が週４０時間労働であれば、週３０時間以上働く契約になっているときは社会保険の加入義務が生じます。

そうなると会社負担（半額）が生じますので、２ヶ月契約として誤魔化しているのではないかという気がします。

それと、契約を会社が勝手に決めるというのもおかしいですね。契約は当事者双方が合意して成り立つものですから、一方的というのは間違いです。

杞憂であればいいのですが。

お礼

こちらから何も言わなければ同意したとみなされてしまうのでしょうか？
２ヶ月更新に同意した覚えも無いんですけどね…。
ご回答、ご心配いただきましてありがとうございます。

補足

健康保険・厚生年金は２ヶ月を目途に加入するか判断すると言われ２ヶ月過ぎた７月に加入出来ました。
雇用保険は１年以上働かないと加入しないと言われ、今の派遣先を辞めても他の派遣先へ勤めたいと伝えたところ加入出来ました。
社会保険については大丈夫そうです。