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訴訟は可能ですか？
他の人と被っていたらすみません。 今、私は大変困ってます。 ある会社に派遣会社を通して行っているのですが、 そこのある一人の社員に陰険な嫌がらせを受けています。 （この社員は周りからもかなり評判の悪い人です。） 更衣室のロッカーのネームを剥がされたりすれ違い様に「死ねよ！」「目障りなんだよ！」 とか囁かれたりしています。普段は課が違う為会う事もないのですが・・・。 派遣なんだから辞めようかと思いましたが、 今、債務整理中で弁護士料や生活費で貯金が全くない状態で辞めるに辞められません。 ただ、友人には録音出来ないならせめて記録は残しておくように 言われたので今は全て書き留めています。 今すぐには無理ですが、 この記録を証拠に訴訟を起こしたりする事は可能なんでしょうか？ また、もし訴え出るならどこ（労働局、裁判所、職安）が良いのかアドバイスお願いします。
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- tk-kubota
- ベストアンサー率46% (2277/4892)
タイトルからお答えしますと、刑事事件と民事事件に分けることができます。 刑事事件でするなら警察に侮辱罪として告訴します。 民事事件でするなら裁判所に「○○万円支払え。」と云う訴状の損害賠償請求が考えられます。 しかし、いずれも、ほぼ、間違いなく、刑事なら不起訴、民事なら敗訴と思われます。 何故なら、どちらも、実際に勝ち取ることは大変なのです。 従って、ものごとを大局的に見て、今回は軽微なことと考え、気を取り戻して仕事に熱中してはどうでしよう。
お礼
ありがとうございました。やはり泣き寝入りしかないのですか？告訴以外に何か良い方法があればよいのですが・・・。
- chicago911
- ベストアンサー率30% (213/706)
質問に対する回答としては、民事訴訟 (損害賠償請求) は可能です。と言うより、刑事と違って提訴は自由に行なえるからです。ただし、その請求が認められるかどうかは、最終的には判決が確定する (一審勝訴、二審敗訴などもあるように) までは誰にもわかりません。 訴訟提起したいのであれば、当該記録を整理し、弁護士に相談すれば、勝訴見込みが高ければ受任してくれる可能性もあり、その見込みが薄いものであれば、その旨教えてくれるでしょう。 また、訴訟と言うからには、管轄は裁判所であって、労働局 (基準監督署のことですか)、職安に対して提訴はありえません。
お礼
大変 詳しく回答していただきましてありがとうございました。参考に対策を練りたいと思います。
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