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高齢者の採用
人手不足で高卒や大卒は引っ張りだこの 売り手市場だそうですが、 人手不足なら高齢者を積極的に採用したら良いのではないでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
ええ、「高齢者でも十分戦力になる」ような職種では積極的に採用している企業もありますよ。 つまり高齢者の場合は「即戦力」にならないと意味がないのです。高校から大学までの新卒者は「教育」する価値があります。ですが中年以上の人達は即戦力じゃなければ雇用には踏み切れません。 70歳の人に一生懸命仕事を教えて、数ヶ月で戦力になるのか？といえばちょっと怪しい。能力もそうだし、なまじ長い間生きて、おそらくは一生懸命働いてこられたのでプライドもある。年代的にも長幼の序だの、年長者にいは礼を尽くせだのが染みついている可能性もある。だから、本人が熟練していて、誰にも教わらず、助けて貰わず（時短とか以外で）できる仕事ならいいけど、それ以外ではちょっとね。
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- 薫子（@kao-ruko）
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回答No.5
そのとおりだ！ そしてそうなっている！
質問者
お礼
そうなっていますかね？ 回答していただきありがとうございました！
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- toratora（@aasjetto）
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回答No.3
役に立つ人が欲しいのです CМでも一人で何でもできる人を求めています 即戦力を求めています 一から教えて仕事を覚えさす人もいないし時間もありません
質問者
お礼
なるほど 回答していただきありがとうございました！
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お礼