• 締切済み

採用に関して

現在売り手市場などと騒がれていますが、採用をする企業側はどんなことを求めているのでしょうか？ また、入社後どんな境遇になっているのでしょうか？中途採用の人と比べられて 首になってしまうことはあるのでしょうか。 本当のところを知りたいです。

  • gqw
  • お礼率2% (10/344)
回答 全件
マニュアル人間ではなく独自の発想で業務に取り組む人材を探しています。が…

みんなの回答

  • zorro
  • ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.1

マニュアル人間ではなく独自の発想で業務に取り組む人材を探しています。がんばり次第で道が開けてきます。怠け者は即、首になります。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  1. カテゴリ
  2. ビジネス・キャリア
  3. 就職・転職・働き方
  4. 就職・就活

関連するQ&A

  • 「採用」という職種について

    実は、このたび企業の採用担当として働いてみないかという話があり、企業で実際に採用担当として勤務していらっしゃる方、採用業務に詳しい方などがいらっしゃたら是非教えて頂きたいと思います。 売り手市場の現在、特に昔から売り手市場の薬剤師などの専門職の採用業務は、特に厳しい仕事だと聞いていますが、実際のところどうなんでしょう？

  • 困ってます。今年の新卒採用について

    　今年の新卒採用は超売り手市場と聞きました。一部の人の意見では、超売り手市場はマスコミが作った幻想で真っ赤なウソとありましたが、実際には２～３年前に比べて、内定の獲得率、内定辞退率はどれくらいの割合（何パーセント上がっている、下がっているなど）で上がっているのですか？

  • 新卒と中途採用の違い

    現在２００７年度の新卒採用の就活しているんですが、 リクナビNEXTを見ると、こっちの方が入りたいと思える企業が多いんです。 中途採用というのはどこかに入社してからでないとだめなのでしょうか? 新卒採用していないところに就職はできませんか?

  • 今後の新卒採用

    今後数年、いわゆる団塊の世代の方が退職するため、現在の新卒採用はかなり良くなっていると聞きます。そこで質問ですが、このような売り手市場はいつまで続くのでしょうか。しばらくは右肩上がりの採用が続くのか、皆さんの考えをお聞かせください。

  • ４５歳の中途採用

    大手企業が４５歳の人を中途で採用する場合は相当な実力のある人に限られると思います。が、小企業とか零細企業なら、ちょっと得意なものがあれば(簿記１級等)４５歳の人でも採用されるチャンスはそれなりにあるものでしょうか。

  • 中途採用の内定辞退について

    現在、失業中で中途採用をしている企業に何社か応募をして 2社から内定を頂きました。 そのうちの1社に入社意思を伝えました。 しかし、辞退しようと思っていたもう1社からさらに良い条件提示を受け、 先に入社意思を伝えた会社を辞退し、 別の会社へ入社したいと思っています。 相手の会社には大変失礼だと思うのですが、 なにか、法的な問題などはあるでしょうか？ すでに入社日や具体的なことも話をしていたのですが・・・。 また、私が入社するということで、他の人をすべて断ったと言っていたのですが。 求人雑誌を見て応募した企業でした。 何か法的な問題があるのかどうか教えてください。

  • 採用通知がきましたが…

    転職を考えている者です 一週間前に面接をしていただき、先ほど待ちに待ってやっと採用の連絡をいただきました。 ですが勤務が明日からきていただけますか、とのことで少し疑問を抱き不安に思っています。 書店で契約社員として採用をいただいたのですが、明日からいきなり出勤というのは普通なのでしょうか。 面接のときには勤務は10月に入ってからでお願いしたいとお伝えはしていたのですが、もし採用された場合のだいたいの入社日などは伝えられていませんでした。 まだ未成年で、以前正社員として働いていた職場では採用通知から5日ほど経っての入社でしたし、母からも（採用通知が少し遅いことから）明日からいきなり出勤っていう非常識なことはないだろうね？と心配もされていましたが結局母の心配していた通りのことを言われてしまいました。 中途採用で募集をかけているということは今すぐ人が欲しいというのが企業の本心ではあるでしょうが……これは中途採用でよくあることなのでしょうか？？

  • 企業に採用されて、他の企業の採用結果待ちの場合、どういう風に採用させていただいた企業につたえるべきか

    僕は現在、専門のスクールを卒業し中途採用のCGデザイナーを目指し就職活動をしているものです。 ひとつ気になったことがあったので記させていただきました。 今、複数の企業に採用試験にご応募しており、 例えばなのですが、企業に採用され、その時にまだ他の企業の採用結果待ちの場合、どういう風に採用させていただいた企業に伝えるべきか悩んでいます。 採用されるまで(面接まで)の段階では「企業に入社したい」と希望しながら、採用されてから「まだ結果待ちのところがあるので、もう少し待って頂けないでしょうか。」というと採用させていただいた企業様にとても失礼だと思うんです。 結果待ちの会社とは第一志望の会社のことです。 まだそういう状況ではないのですが、こういう場面にありうると考えご質問させていただきました。 恐縮ですがどなたか助言くださる方がございましたら、よろしくお願いいたします。

  • 中途採用後の人事

    私は現在の会社を中途採用で入社しました。中途採用ということで即戦力として採用されたのですが、なかなかついていくことが出来ず、うつ状態となってしまいました。休職を会社から勧められ休職を約半年し、いざ復職の話をしようと会社に面談にいったのですが、復職の話はなかなか進まず、別の職業についたほうがいいとまで言われました。確かに即戦力として採用してもらったのですが企業的にも大きい会社なので別部署への配属をお願いしました。しかし現部署での採用なので新卒なら別部署への配属もできるが・・・と濁すような言い方をされました。 人事または組合等で詳しい方に質問なのですが、中途採用者の部署の変更は難しい又は出来ないものなのでしょうか？その他、同じような経験をされた方の回答もお願いします。

  • 売り手市場、買い手市場について教えてください。

    よく就職状況をさして「今年は売り手市場だから・・」といった表現を耳にします。学生の就職活動を例に挙げた場合「学生有利、企業の採用側が有利」ということになってくると思うのですが、「売り手だとどちらが有利」「買い手だと○○が有利」というところで時々悩むことがあります。 １．買い手だとどちらが有利、売り手だとどちらが有利という 　　ところの正確な意味を教えてください。 ２．そもそも「売り手・買い手」などという非常に紛らわしい表現 　　がでてきたのでしょうか？語源をご存知でしたらあわせて教えて 　　ください。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する