- ベストアンサー
企業の採用要件について
- みんなの回答 (2)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
素人考えですが、製造業というのは、いわゆる技術開発などが重要な企業だと思いますから、能力の高い大卒を中心に募集するのではないでしょうか? しかし製造業に固執しなければ大企業といわれるところでも高卒の割合が多い企業あります。 その企業の内定の割合が大卒37%、短大・専門6%、高等専門学校7%、高卒50%です。 製造業にこだわりがあるなら仕方ありませんが、高卒で大企業がご希望であれば実際にありますよ。 ちなみに企業のHPには高卒の採用についてはどこも掲載されていないのではないでしょうか? もし募集していてもHP上にはないと思います。 実際に高校にきている求人票を見るとか、ハローワーク(高校のパソコンから閲覧可能)で見つけるしかないと聞きましたが。
その他の回答 (1)
- zenzen123
- ベストアンサー率43% (357/818)
採用者側の意見です。 高卒を募集しなくても大卒だけでも十分に人が集るからです。 大卒だけの募集で集らないのであれば短大~専門卒~高卒~中卒 と門戸を広くして行きます。
お礼
工業高校なんですが、進学すべきか就職すべきか決めかねているところです。進学といってもたいした大学は進めませんが・・・。 ご回答ありがとうございました。
関連するQ&A
- 一般企業の採用条件について
一般企業の採用条件について よろしくお願いいたします。 日本の多くの企業が採用条件として大卒以上を挙げているのはなぜなのでしょうか。 大卒と高卒、中卒の違いって、職務上それほど大きなものなのでしょうか。
- 締切済み
- 就職・就活
- JR東日本プロフェッショナル採用について
JR東日本プロフェッショナル採用について (1)大卒(短大や専門学校を含む)と高卒のどちらのほうを多く採用しているのか (2)大卒の倍率はどのくらいなのか 情報をお持ちの方はご回答お願いします。
- ベストアンサー
- 路線・駅・電車
- 中小企業の採用試験について
中小企業の採用試験について 大卒の中小企業でSPI2を採用している確率は高いですが、一般常識の問題はどのくらいの確率で出題されますか?また、一般常識を採用する業界はどのような業界ですか?
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 短大採用実績がない企業へのエントリー
ただいま短大生です。 就職活動を進めていくうちに自分が入りたいと思った企業はとてもたくさんあります。 どうせ採用してもらえないだろう…と考えていても リクナビや毎ナビ上でエントリーをしてしまう自分がいます… 実際エントリーをすると、 『短大生の方への採用は今のところ行っておりません』 のような返事を返してくる企業もあれば、 普通に一次選考や会社説明会・セミナーの案内を 送ってくる企業もあります。 そんな企業の説明会に来週行くことになったのですが、 『○○短期大学の~』なんていえば受付で帰されるのでは…と 悪いほうにばっかり考えてしまいます。 やはり短大採用実績のない企業へエントリーすることはやめておいたほうがいいのでしょうか? あと初任給実績に大卒しか載せていない企業へのエントリーとか… しても無駄って感じなのでしょうか(>_<)
- 締切済み
- 就職・就活
- マツダ(三菱自動車)の新卒採用情報に関して。
マツダ株式会社の新卒採用情報を見たところ、求人学歴の欄に専修学校卒(短大卒)との記載がありました。 http://www.mazda.co.jp/corporate/recruit/newgraduate/recruitment/recruitment_info.html 最初はライン製造での採用かと思いましたが、HPを見る限り、高卒の推薦枠と期間社員でのライン製造募集枠があるようなので、恐らく別だと思います。 三菱自動車の方は専修学校卒(短大卒)という記載はありませんが、「※技術系には「高度専門士」称号認定予定者含む。」との記載がりました。 http://www.mitsubishi-motors.com/jp/corporate/recruit/15/recruit/index.html 1.専修学校卒(短大卒)で実際に採用されることはあるんでしょうか? それとも募集は自体は可能だがあくまでも名目上で、実際は大卒・院卒のみしか採用されないのでしょうか? 自動車メーカー程の一流企業だとてっきり大卒・院卒のみ採用かと思っていたので・・・ 2.仮に専修学校卒(短大卒)で採用された場合、どういった仕事を行うことになるのでしょうか? また、どういった部署に配属されるのでしょうか? 内部事情なので分からない部分が多いとは思いますが、もしそういった事情をご存知の方がいらっしゃいましたらご回答頂けると嬉しいです。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 企業に来年度の新規採用があるのかを問うメールが作りたい!!
こんばんわ 質問はタイトルの通りです。 ある企業に来年度の新規採用があるのかをメールで聞きたいのですが、どのような件名・内容のものがよいのかいまいちわかりません。 どうか私に知恵を分けてください。お願いします。 ちなみにその企業のホームページには採用に関する明記はなく、一般的な企業とは異なり、定期的な採用はしていないような業種。
- 締切済み
- その他(就職・転職・働き方)
- 行政職の採用試験の学歴について(大卒とそれ以外)
行政職の採用試験では「大卒程度」とか「高卒程度」というように「程度」という言葉が使われることが多いです。 ※警察官採用試験ですと「程度」と言う言葉がなく、大卒じゃないと受験できないことが多いようです。 字の通り「程度」ですので、高卒者や短大卒業者が大卒程度試験を受けることは可能です。 そこで、実際に大卒未満の人が大卒程度試験を受験して合格することはあるのでしょうか? 実は「程度」という言葉は建前だけで、事実上大卒者しか採用しないのでは?と疑問に思ってます。 もちろん成績が突出した高卒者であれば採用するかもしれませんが、大卒者とそれ以外の人の採用試験の点数がほぼ同じだったたり、高卒者のほうが若干上回ってる程度だった場合にはどうなるのかなと思って質問しました。 それ以前に大卒未満の人が「大卒程度の試験」を受ける割合も知らないので、わかる方がいたら教えてください。
- ベストアンサー
- その他(行政・福祉)
- 大企業の中途採用(障害者枠)とは
ある大会社のホームページの中途採用の欄を見て、驚いたのですが、大学卒(四年制大学卒業以上)と障害者という欄だけになっているのですが、職種をよく読むと、以前の専門職や総合職の枠が、前者になり、一般職の枠(秘書業務、庶務、総務、事務など)が、どうも障害者枠になっているようです。 これは、障害がある人だけが採用になるということでしょうか。高卒や短大卒だとこの枠に自動的になるという意味でしょうか。 大まかに言うと業種は金融なのですが、疑問に思っています。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
お礼
ありがとうございます。 学校の求人票って見にくいけど、やはりあれが頼りなんですね。 よくわかりました。