企業ホームページでは中途採用予定無いのに・・・

質問

現在転職活動中の29歳（男）です。

初歩的な質問かもしれませんが、企業のホームページでは「中途採用予定無し」と書いてあるのに、転職情報サイトにはその企業の「採用募集」案内を見ることがあります。

こういう場合、どちらが正しいのでしょうか？
あくまでも、企業のホームページの「中途採用予定無し」が正しいのでしょうか？
もしくは、何か意図があってこうしているのでしょうか？

すみませんが、ご回答お願いします。

回答No.5

lafite · ベストアンサー

回答が出揃っているので補足です。

自社HPで募集せず、紹介会社HPで募集があるというのは、純粋に「アウトソーシング」です。最初の（募集人材の）フィルタリングを、ある程度信頼できる専門企業にやってもらっているというわけです。良くあることですね。
ちなみに、どちらのHPにもないのに、実は募集していることもあり、それは紹介会社に面談をして判明する事があります。これは自社の展開する事業における競争の関係上、他社などに（ある部門や職種で）採用している、つまりある特定機能を強化していることを、あまり開示したくないからです。

回答No.6

kobalt

自社サイトを更新していない場合もありますので、急きょ退職者が
出た場合などで、自社サイトを更新忘れているのではないでしょうか。

回答No.4

DIGAMMA

こんにちは、

　転職情報サイトに、その企業の連絡先や電話番号が記載されていると思いますので、確認ください。

　公式ＨＰと局番が異なれば、工場採用とか支社採用です。大手企業の場合、本社人事部の許可を得ずに、工場長とか支社長の権限で採用できる枠があります。
　一定期間は本社や他の工場/支社には転籍できません。給与体系も、本社採用より不利になる場合もあります。

　場合によっては、勤務地はその会社だが、「身分は子会社採用で出向扱いで宜しければ採用しますが」などと言う身勝手な企業も存在します。この場合、給与は更に一段低くなります。

　一方、連絡先が同じ場合は、「どこかが、おかしい会社」とお考え下さい。ＨＰは非募集なのに、募集広告を出す経費支払いの承認がおりるとは考えられません。（もちろん、支社採用も窓口は本社が一括して行う会社もありますので、断定はできませんが）

　御参考になれば幸いです。

回答No.3

jyamamoto

定番としては「新卒採用」制のみで、「中途採用」は定番の制度とはしていないということでしょう。
そういう意味合いで、ホームページには「中途採用予定なし」の表記をしているのだと思います。

転職情報サイトに案内が出ているとすれば、
(1)何かの事情があって、例外的に中途採用を募集しているケース
(2)ホームページに「中途採用あり」と表示すると、いつ何時なく問い合わせがあって煩雑になるため、意図的に「中途採用なし」と表記して、必要な時は採用募集をするようにしているケース

のいずれかでしょうね・・・。

回答No.2

tetsus_2000

どういった種類・規模の企業のサイトをご覧になったのか
わかりませんので、わたし自身の経験を踏まえた一般論ですが....

通常、会社の公式ホームページに掲載する人事関係のページ
には会社の人事部門が募集・管理するものだけが掲載されま
す。
しかし、会社によっては、事業部や工場などが独自に人員を
募集できる仕組みとしているところもあり、その場合には
より短期間に、より効率よく、より目的に沿った人員を獲得
するために、転職情報誌や同サイトを利用することが多いか
と。

事業部や工場などが独自に募集・採用した人員の扱いについ
ては、一時雇用の場合もありますし、正規社員扱いの場合も
あり、後者の場合は事業部・工場では仮採用としたうえで、
正式には（形式的には）本社の人事部門で面接し正採用と
するというステップを踏んでいました。

ですので、単純に「どちらが正しい」ということはできず、
case-by-caseで判断するしかないと考えます。

回答No.1

tsurumiki

転職情報サイトの方が正しいです。
では何故ＨＰでは予定無しとするかと言えば、予定ありとなると年中問い合わせが来てしますからなのです。
会社としては必要な時に必要な人材が集められれば良い訳ですから敢えてそのような対応を行っています。
ご参考になれば幸いです。