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教える人がいないのに人を採用する職場
郵便局のコールセンターでアルバイトをしています。人手不足で新人を採用しても教える人がいません。(「業務が忙しいなのに教えられない。これ以上は私たちの業務が無理」など文句がでます。)また、ブラックな企業でも教育係や業務マニュアルは有るのですが、それさえもなく仕事は口伝え。唯一のマニュアルは郵便のガイドブック。人手不足で教える人がいないのにどうして採用するのでしょうか?
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質問者が選んだベストアンサー
おばかだからです。 アルバイトの立場からしたら、それを利用して楽に時給をもらうか、そんな場所でも仕事が出来るように成長するか、選べば良いですね。 もちろん、辞めるのも自由です。
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- potatorooms
- ベストアンサー率28% (3506/12498)
回答No.4
> 人手不足で教える人がいないのにどうして採用するのでしょうか? その仕事が成立しているということは、教える人がいなくてもその仕事がデキる人がいるからでは? 100人雇って10人残れば職場が成立するなら、そりゃ雇い続けるでしょう。 最初から優秀な人を集められる人気企業なら、優秀な人を雇って大切に育てればいいですが、100人に10人しか育てても育つ人が応募してこない職場なら、自分で育つ人が来ることを確率的に計算して、10人欲しいなら100人、100人欲しいなら10000人採用して、9割の人はさっさと辞めていくような環境にすればいいんです。
質問者
お礼
教える人がいないとその仕事を出来る人はいません。
- hiodraiu
- ベストアンサー率15% (451/2846)
回答No.2
職場自体が、問題が発生してからでないと対応しない、後手後手の体質なんじゃないでしょうか。そういう職場に長くいると、そういった動き方しか出来なくなるんじゃないかと思います。
質問者
お礼
そうだと思います。
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2590/17104)
回答No.1
現場と管理部門が連携が取れていないのでしょう。
質問者
お礼
そうみたいです。
お礼
楽に何か出来ません。人がいない為ジャンジャン電話が鳴って、新人の私に「電話80件取れ」や成長できる要素が有りません。