社員の派閥抗争、どうしたら良いでしょう

質問

しょうもない話なのですが、客観的に見たらどう思われるか、感想でも意見でも貰えたらありがたいです。

自分はリーダーです。
自部門に、先日新リーダーがやって来ましたが、入社してすぐのころから、以下のような様々な問題を起こしています

・客先との会議に出したらお客に上から目線の説教をしだし、後日、上司が謝罪
・新リーダー管轄の協力会社から、このまま新リーダーの体制が続くなら解約するという恨みつらみのこもった告発状が届く(仏のように優しいと評判の会社なのに)
・コミュニケーションが取れず人の話を聞いてない(例えば、レモンの話をすると、彼の頭の中でレモン＝黄色、と変換され突然バナナの話をしだす、のような事が頻繁に起きる、訂正しても、話を理解しないで自分の話ばかりするため、相手側が諦める)
・仕事が全くできない
・以上のようなことで社内でも激怒してる人間が複数

ちなみに彼についての状況を詳しく知ってるのは自分と、もう1人の旧知の仲の同じ部署にいるリーダーだけです
私はよくいる「中途半端な役職の割に、色んな人から相談を受けたり、根回しをしてるおじさん」的な立場のため、ある時から、彼についての悩み相談が様々な部署からあがってきたことで、事態を知りました

もう1人のリーダーと協力し上にも話を通してますが、
上は彼の処遇を変えようとしません。

その間にも現場の被害は酷くなり、
ある時、自分が新リーダーをかなり厳しい態度で叱責をしました。
過去に何人もの社員から注意されていましたが、全く理解出来てない様子でしたので必然的に強い調子になりました。

その後、新リーダーはかなり大人しくなったのですが、
今度は新リーダーの直属の部下の1人から、すれ違いざまに無視、舌打ち、盛大なため息などされるようになりました。
自分と2人の時だけにしかしませんが、かなり威圧的で恐怖を感じます。

その部下は、方々の部署が激怒してることをおそらく知りません。
そのため「自分が担いでるリーダーのメンツを潰すな」という意図か、と想像しましたが実際は分かりません。
もともとジャイアン気質な人間ですが、陰湿なことをするタイプではなかったため、疑問があります。

自分は、彼とも対立すれば、リーダー間の派閥抗争になるため避けたく思っていますが、
反面、面倒なことになったなと思っています。
正直彼を庇う人間がいるとは思いませんでした。

皆さんならこの状況からどうされますか？
大人しくしてるが吉ですかね。
感想でもここが悪かったでも、意見でも、傍から見てどう思われるかご意見いただけたらと思います。

回答No.2

EXIST2090 · ベストアンサー

貴方という緩衝材がいたから良かったわけで、いなかったらもっと酷い？事になってたとは思います
（貴方がキツい言い方をしなければ、いつか誰かが言っていただろう　とも）

業務上は最低限の言い方にして、更に上司に言われたら
「手は尽くしたし（あの新リーダーに関しては）どうしようもない」
と、自分ならそう言うかなぁと思います
派閥とか関係なく役割があるわけなので　それを全うしてから上司なり同僚に相談入れます

お礼

ババを引くなら自分がいちばんダメージが少ない状況だったため自ら引きに行きましたが、余計なことをしたなぁとクヨクヨしてたので、そう言って下ってありがたいです

おっしゃる通り手は尽くしたと思います
大変参考になりました、ありがとうございます

回答No.1

are_2023

>客先との会議に出したらお客に上から目線の説教をしだし、後日、上司が謝罪

上司がこのリーダーの資質の問題を把握してますよね
それでも上司がリーダを解任しないなら同僚は何もできない
私なら関係しない様に努力する

お礼

ありがとうございます、やはり静観が無難ですよね
たすかりました