社員が辞めたら誰がケツをふくの？

質問

週刊ダイヤモンドとか東洋経済とかに

「部下に短期間で辞められたら自分の評価が下がるので、説教をするのも気をつかう。」

こんな感じのこと言ってる管理職とか先輩社員の意見とかあるけど、部下が辞めただけで管理職の評価って下がるものなの？

パワハラとかしてて、部下が会社及びその上司、先輩を訴えたとかなら訴えられた側の評価が下がるのもあり得るだろうが、 辞めた社員の自己都合で辞めたのなら、評価が下がるのはその社員の雇用を決めた総務担当者じゃないの？

雇った担当者の責任は追及せずに、辞める直前の部署の担当者のみに責任追及をするってのはおかしくない？どこでもそうなの？

俺は総務担当じゃないので分からないから聞きたいんだいけど社員が1人辞めたらその辞めた部署だけじゃなくて総務の担当者の査定にもマイナスがつくことってある？

なければ不公平だろ。雇う意思決定をした人側はおとがめなしで、辞められた部署だけマイナスというのは。

もちろん雇用の最終決定は役員だろうけど、一次二次三次くらいの面接のどこかの段階では総務担当は必ず誰か出てくるものなんだから、そこで見抜けなった責任もあるだろ？

回答No.3

sakura-333 · ベストアンサー

その可能性もあるというだけの話で、何人も辞めていけばどうか知りませんが、やはりケースバイケースではないでしょうか。
辞めはしないけど、とんでもない内面性を持った人間を雇ったがために辞めていく人が絶えなければ採用した側にだって問題があるわけですし・・
まぁ一番平和な解決法は辞めた人の責任にしておく事ですかね。

回答No.2

kattyans0505

上司の責任というものもありますが、やはり付き添いで指導できなかった先輩社員ですかね、そのフォローができなかった上司もそうですがね

回答No.1

柳田 恵一（@processingdepot）

管理職や先輩社員は、部下や後輩に仕事を教えるだけではなく、モチベーションを上げる努力を求められます。
部下や後輩が辞めるとき、その会社のその仕事に未来を見出せないという理由なら、責任を問われます。
逆に指導の賜で、モチベーションがアップして、更に上を目指すとか、独立するということで辞めるなら、責任を問われません。

また、どうにもこうにも仕事できない人とか、周りに対して非協力的な人については、採用した部門責任者が、責任を問われます。

退職理由によって、責任の有無も所在も異なります。
だから、会社の人たちが困らないように「一身上の都合」という便利な言葉が使われます。