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新人の会社欠勤について
4月から転職、中途入社で製袋の工場に入社しました。 4月5日(金)に皮膚炎が悪化して朝起きたら顔がパンパンで目も半分くらいしか開かない状態で欠勤 4月12日(金)に皮膚科に行く為1時間早上がり (どうしても土曜日に予約が取れなかったのと、職場まで1時間かかるから間に合わないため) 今後は休みの日に予約入れるようにしてます。 4月16日(火)の今日熱が7度8分出て休みました。 4月22日(月)は職場の近くに引越しをするので転入届を役所に提出するため遅れて出勤予定です。 休みすぎや仕事のやる気がないって思いますか？ 職場ではまだ機械ではなく簡単なことをさせてもらってます。 出来る仕事が少なくても挨拶はしないと。と元気に挨拶もしています。 ずっと夜職で働いてその後はニートで引きこもり。毎日朝の6時には出て帰ってくるのは早くて19時半。通勤は市電と歩きで1時間。4月は環境も変わってストレスとかで熱が出る人多いですって今日病院で言われました。体調管理ちゃんとしないといけないな。と反省しております。 引越しも完了したら職場も近くなりますし、休まず頑張りたいです。
- mana0704
- お礼率50% (14/28)
- 社会・職場
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- shioyu
- ベストアンサー率22% (145/654)
欠勤せざるを得ない状況ですので、 致し方ないでしょうね。 タイミング的に、 たまたま、入社した後に、 起きた事になるので、 まずは、体調面を 回復する事が最優先ですね。 ＞休みすぎや仕事のやる気がないって ＞思いますか？ この場合、 致し方ない理由になりますし、 全然、思いませんね。 その体調でも来なさいとは 言えませんよ。 ご自身では、 体調管理を反省してるみたいですけど、 いつどこで、 こういうアクシデントが 起きるか分かりませんし、 防ごうと思っても、 防げない可能性もあるので、 難しい事もあるんですよ。 なので、気にしない方が いいんじゃないですか？ ちゃんと回復した状態になってから、 仕事復帰しましょう。
- y0702797
- ベストアンサー率27% (210/761)
まだ有休休暇が10月にならないと付与されませんので、病気・私用での欠勤は仕方ないと思います。 常時使用する労働者が10人以上の会社は必ず就業規則を作成し労働基準監督署への届出が必要です。 どこの企業も病気で3日以上病欠の場合は医師の診断書の提出を求める就業規則を作成していることが多くあります。 つまり、この病気で仕事は通常通りできますよ、という医師からのお墨付きの「就労可能」と書いてある診断書が必要としています。 この理由は産業医に継続して業務が出来るか判断してもらうためです。 医師は皮膚炎を発症した原因を特定してくれると思いますので医師と相談しながら上記に書いたように診断書を作成してもらってください。 そして定期的に通院をするのであれば上司に伝えておけば大丈夫です。
- AlexJenifer
- ベストアンサー率40% (61/150)
それぞれに理由があります。 特に22日は仕方のないことです。 環境変化がとても大きかったので大変だったのでしょう。 勝負はこれからです。できるだけ家ではリラックスして、スマホだのPCだのもできるだけ遠ざけて、目や神経も休ませてあげましょう。 がんばれるといいですね。
お礼
ありがとうございます！ 頑張ります🔥💪🏻
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