子持ち新人にどう接したらいいでしょうか

質問

接客をしている30代女性・独身です。
職場に、お子さんを持つ新人（女性・年下）が入って来ました。
本社の方の伝手入社です。
「平日だけ勤務」「シフトには影響ない」という人で、
土日祝日など、一般の方が休みの日が忙しいのに、全く出勤してくれません。
連休も「預ける所が無いから出られない」、繁忙期に「お昼時間だけでも」と頼みましたが「出られない」と出てくれません。

自分も時には私用で土日にお休みをいただきますが、
新人が入って来てから「出てくれないし…」と、休みの申請が出来ません。
先輩にあたる方が体調不良になり、自分が実質の責任者になりそうです。
転職を考えましたが、転職先が見つからないこと、
先輩にはとても親切にして頂いた事もあり、毎日憂鬱です。
新人には勤務中も話しづらく、業務上の事しか話せません。

どうかアドバイスをお願いします。

回答No.3

noname#232976 · ベストアンサー

>どうかアドバイスをお願いします。

それではアドバイスを

ここで聞いても意味ないので上司に相談

回答No.4

ちよ（@tiyo12）

私は30代子持ちですが「子供がいても雇ってくれる」は当然の条件になってきます。
「子供がいる」という時点で就職はなかなかハードルが高いのですが、「子供の用事や急病で突然休むこともある」などの諸々のリスクを企業は承知の上で雇ってくれているはずで、私も「平日だけで影響ないシフト」で雇って貰えるなら万々歳で入社したいです。
そして当然その条件で雇って貰えたからには、それでずっと働けるという認識で働きます。
上司に土日や繁忙期にも入ってくれる人を雇ってもらうようにしないと、その人にどうこう言っても無駄だと思います。
だってそういう条件で入ったんですもん。
とは言え、いくら本社の伝手があったとは言ってもそういう方を採用されたのはその場がそれでも回せる店舗だったからなんだと思います。
しかし相談者様の先輩が体調不良ということもあり、それでは回らなくなってきたという事ですよね。
やはりそれは相談者様だけでなく他の方にも無理がでてくるのは時間の問題なので、早めに上司(本社？)に相談して土日や繁忙期ＯＫや融通の利くなどの方を採用して貰うなどして改善して貰うべきではないでしょうか。

ちなみに勤務中は業務上の話だけで十分じゃないでしょうか。
ちょっと手が空いた時や休憩中などのちょっとした雑談もわかりますが、遊びに来てるんじゃないですし、その方と親交を深めたいというのでなければ仕事上の付き合いで良いと思います。

回答No.2

noname#237141

最初の方の回答と同じく、
そもそもそういう条件で入社した、してくれたわけですから
現場レベルで土日祝日に「出勤してください」はないでしょう。

それを言いたいのであれば、今の現場の状況を上に相談して
「このままではシフトを思うようにやり繰り出来ない」
「自分を含め土日祝日に休みをもらいたい人もいるのに不可能になる」
と言えばいいと思います。

その人との解雇条件を見直すか、解雇してシフトの
やり繰りに困らない人を雇用してくれるか
どうかまでは分かりませんけどね。

そもそも接客業で、平日のみ出勤条件の人を雇うなんて
無理がありますよ。会社の責任です。

回答No.1

fjdksla

そもそも、
＞「平日だけ勤務」「シフトには影響ない」という人で、
なので、
＞土日祝日など、一般の方が休みの日が忙しいのに、全く出勤してくれません。
＞連休も、・・・繁忙期・・・と頼みましたが「出られない」と出てくれません。
最初の条件が平日ですから・・・
またシフトには影響ない人なので・・・
これを無視して「出ろ！」と言う方がおかしいですね。

そもそもそう言った条件ですので、
その人が出勤する平日に、休日出勤する人が休む。という考えなのでしょう。
ですから、シフトに関係している人は、その人が出勤する平日に休む。って事です。