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転職先に返送書類について
転職先に内定を頂き仮契約書？採用承認書みたいなのにサインをして一週間以内に送り返すのですがポストに投函したらその旨をメールで本日投函しましたみたいに報告した方がいいですかね？
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できれば人事経験者がいらっしゃればお答えいただけると幸いです。転職をしようとある企業に応募し、先日面接を受けました。採用の場合は本日の午前中に連絡し、不採用の場合は連絡はせず、後日履歴書はお返ししますとのことでしたが、結果は不採用でした。そこで、気になっているのは面接時に履歴書以外に私の連絡先や給与の振込先口座などを書類に記載しましたが、不採用であれば履歴書はお返しするというのは、そういう書類を含めてということなのかということです。もちろん、直接会社に問い合わせすればいい話ですが、結果が結果ですし、連絡しないという方法を先方が取っている以上、不採用者と話はあまりしたくないということだと思うので、正直私も連絡しにくい心情です。人事の仕事の部署ですので、いや人事が特別ということではなく、どの部署でも個人情報の流出には昨今社会的にも配慮が求められ、先方の会社でも徹底は図られているとは思いますが、残念ながら時々顧客情報が漏れるというミスが起こっているのも事実です。もちろん、不採用だから先方に恨みを持っているわけではありません。ある程度知名度もある会社で、そういうことはないとは思いますが、多少不安な部分も正直あります。 今回の件、不採用の場合は履歴書はお返ししますというのは、私の情報は会社には残さないよという意味で、いっしょに記入した書類もいっしょにお返しするか(マークシート的な書類だったので返却は考えにくいですが)、あるいは責任を持って社内で廃棄処理するというのであれば安心ですが、一般的にはどうなのかもしわかれば幸いです。
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あるインターネットでの求人に応募をし、書類選考がとおり面接まで行きました。 面接官は二人で、部長と主任さんでした。 部長面接官に好印象を持っていただき、すぐに内定の報告をいただきました。 転職理由は母子家庭で今の給料では生活できないというのを正直に伝えました。 そうすると今働いているところの年収を聞かれ、 こちらもそのくらいなら、調整出来るとのお話をいただきました。 面接の時では給料20万円、ボーナスあり、保険もすべて揃っている、 （大変気に入っていただき）試用期間はなし、年間休日は130日くらい、と条件は良かったです。 内定の方向をいただいたので、今働いていますが、勤務先に退職の希望の旨を伝えました。 新しく転職する先で先日、契約書を交わすとのことで来社をしました。 そこで提示された条件は 給料は確かに20万円、しかし基本給が10万円で他に手当が付けられて合算で20万円になっていました。 試用期間は無いとあったのに、普通に3ヶ月間試用期間ありとありました。 そして年間休日は123日でした。 給料も基本給にプラスされて20万円のところは普通にありますし、年間休日123日は多い方です。 試用期間が設けられているところの会社は多いですし、試用期間があるメリットは雇い主も働き手もメリットがあるのはわかっています。 ただ、面接の時に言われていたことと、提示されたギャップがあり少々困惑してしまいました。 しかし、今の勤め先に辞める意思を伝えているので、転職先で提示された契約書にサインと捺印をしてしまいました。 ただ、数時間経過しても、やっぱりすごく騙された感じがしてモヤモヤしています。 契約後にやっぱり行きませんと言うのは、公の場では不利になるのはわかっています。 でも、どうしても納得出来なくて。 未だの違う求人を見てしまいます。 面接をしてくださった主任の方に契約をした日に携帯電話の連絡先を教えていただいたのですが、 その時にボーナスはあまり期待できないと言うお話を聞きました。 この内容を教えてくれたのは面接の時に年収について私がシビアに話をしていたので、転職してもあまり年収アップは期待できないというのを教えてくれたのか？と思います。 このような状況なので、ますますモヤモヤしてしまいます。 転職するのは年収アップのためにするので今より年収が下がるのだけは避けたいです。 しかも私の年収は300万円に届きません。 全く多くはない年収なので、せめて300万円は超えたいのです。 今考えているのは、 (1)転職先に、給料のことや年間休日などの相違があり、一度は契約をしたけど辞退したいというのを伝える（ただし訴えられてもこちらに非があり） (2)転職先に辞退する旨は伝えず、新しい転職先が決まってから伝える（(1)よりリスキー） (3)しばらくは働いてみて試用期間中に社風が合わないというような感じで退職の希望を伝える。 今考えているのは上記のどれかにしようかということです。 他に良い案があれば教えていただけませんでしょうか。
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