- 締切済み
転職後した年の査定について
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- oska2
- ベストアンサー率45% (2176/4821)
＞転職した年は、査定が無く次の年の給与も変わらない状態です。 査定の有無・給与ＵＰは、各社の自由裁量ですからね。 質問者さまの転職先は、何も違法行為をしていません。 ＞一般的なものなのでしょうか。 一般的か否か？といえば・・・。 一般的ではありません。 ただ、昇給査定は「過去１２か月の勤務成績が一般的」です。 昨年９月に転職した場合は、査定が出来ません。 出来るのは「期待した能力・成績が発揮しているか？」だけです。 発揮していない場合は、査定というよりも「会社都合の解雇」です。 転職の場合は、新卒よりも試用採用期間が長く存在しますからね。 質問者さまが入社して１２か月程度存在する場合は、転勤先の会社は一般的ではありません。
関連するQ&A
- 給与の査定につきまして
給与の査定について教えてお尋ねします。毎年末に翌年の給与査定（評価）について会社側と面談の上、給与額等が決定するようになっています。ところが、給与に関する説明が一月の今になってもない状態です。給与は振り込まれていますが、明細がない為詳細が確認できません。この場合、一社員の私から直接要求してもよいものでしょうか。要求というのは、昇給の有無にかかわらず、面談をやるのかやらないのかなどの説明を求める事です。入社以来５年目ですが、このような事は初めてです。 もう一つ質問があります。上記のように面談があると仮定して、年俸制をとっている場合例年決まった時期にあった面談及び給与に関する説明が例えば二～三か月ほど遅れてやる場合、何かの法に触れたりといった事はないのでしょうか。要は会社（代表者）から決められるがままで、社員としてはだまって待つしか方法はないのでしょうか。 前職はすべてがきっちり決まっていたため、あまりに決まっていない現状に非常に不安を覚えています。 何卒ご回答のほど、宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 成果査定
会社で移動が有り移動前の評価は来年の給与の査定対象外と言われました いろんな成果を挙げてきたのに「これからが来年の給与査定期間だ」 とのこと 新しい職場で成果なんか目だって出るはずもなく これって正統なのか
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 給与査定
今度、給与査定があります。設立して1年の有限会社で、私は契約社員で33歳、手取り19万円です。ボーナスはありません。各種社会保険も会社にはありません。 面接時の希望部署ではないので高いスキルを必要としないルーティンワークの毎日です。本当に忙しいです。 本題に入りますが、今度社長と直接面談で給与査定があります。 25万ぐらいもらいたいですが、うまく交渉する自信がありません。 いい方法はありますか？ 回答よろしく御願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 5年目での転職について
こんにちは。 就職5年目(26歳)のSEをやっています。 現在、子供が1人(2才)おり、妻が2人目を妊娠中です。 以前から今の会社で5年程働いたら、ステップアップも兼ねて転職したいと思っていた為、このタイミングで転職を考えています。 現在の仕事内容としては、Ｃ言語を用いた組み込み系ソフト開発(期間は約3年)をしており、詳細設計から結合試験まで一通りの開発フェーズを経験し、最近はチームリーダーとして、プログラミングよりも進捗管理や見積もりなど管理の仕事を中心にやっています。 しかし、リーダーをやっていても年功序列制の給与の為、役職は平社員のままで、ある程度年数が上がらないと給与も役職も上がりません。 そういったところも転職の理由の一つとなっています。 転職先は、同じように組み込み系ソフト開発を行いたいと思っており、キャリア採用を目指して転職活動中です。 子供が二人になりますので、次の会社を決めたら長く勤めたいと思っており、慎重に会社を選ぶつもりです。 しかし、情報系の資格は持っていません。 キャリア採用の転職の場合でも、やはり資格を持っていないよりも持っていた方が有利になるのでしょうか？ また、面接の理由の一つとして『妻の出産』を出すのはよくないのでしょうか？ それでは、よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 在職証明の有無と給与査定について
こんにちは。 内定をもらった企業から、在職証明の提出を言われているのですが、 給与査定に在職期間がどのくらい反映されるのか、もしご存知の方が いれば教えてください。 （因みに2年民間で常勤で勤めていました。）
- ベストアンサー
- 経済
- インテリジェンスの年収査定
インテリジェンスの年収査定、というのを利用したところ、思ったよりかなり高い査定結果が送られてきました。こういうものはある程度信用してもよいものなのでしょうか？ また、他に信頼できる年収査定をしてくれる会社、または転職支援ならここがいい！というような会社をご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 基本給が毎年査定されることについて
私が以前勤めていた会社は賞与は査定を経て頂いていましたが、 基本給は査定はなく、毎年勤続年数に応じてベースアップがされてきました。 転職した場も雇用時はそうでしたが、 来年度から基本給も毎年査定されるそうです。 この話を組合側は「日々査定する上司の顔色を見て仕事しろというのか」と猛反発。 逆に、査定する上司と癒着すれば、能力以上の給与が支給される仕組みとも思います。 そのため賞与のみが査定されたほうが広い意味で公平だと思うのですが、 例えば年俸制雇用の場合だとそれこそ毎年査定的なものを受けていますよね？ 極例をあげるとプロ野球選手のように・・・。 さて、この基本給の毎年査定は組合が言うように酷い話なのでしょうか。 それとも競争社会において、より自然なことなのでしょうか。 ご意見お聞かせ下さい。
- ベストアンサー
- 経済
