次期社長候補の息子について

質問

中小企業を経営しているものです。
私には3年間他社で修行をさせ時期社長の座を約束している息子がいるのですが、その息子が女性社員や年下の男性社員、店員さんなど自分より下だと見た人に対して、暴言を吐いたり態度が目に余ります。
最近新人が入り、上記の態度を見たり、されたりしたので、いかがなものかと抗議をしてきたので、その新人を会社に逆らったとしてクビにして、そのせいでただでさえ、人手不足なのに新しい人を入れてもどんどん辞めてしまい、人も来なくなってしまいました。
時期息子が社長という決定は変えられないので、息子の扱いに耐えらるタフな人材をどうすれば確保できるでしょうか？
300万から350万くらいでは難しいでしょうか？

回答No.4

石川 裕也（@tcomprehense）

同様の相談を非常に多くされることがあります。

他の方もおっしゃっていますが、月収３００万程度であれば良い人材は採用可能かと思います。
ただし、それが年収であればかなり難しいのではないかと思います。
月数日の出勤であればありえるかもしれませんが・・・・

ご参考にしていただければと思います。

石川 裕也（@tcomprehense） プロフィール

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