ある部員をやめさせたい

質問

こんにちは、高2女子です。最近部活のことで悩んでいます。
私は演劇部の部長を務めておりますが、その部内でほぼ部活に来ない（なんなら学校にもあまり来ない）女子がいます。（その子をAさんとします）しかし、Aさんはやる気だけはあるようで、県大会に行きたい、将来演劇に関する事をしたなどと言っています。（そのことに関しては私もどうとか言うつもりは無いです）

元々私達の部活はゆるい感じで県大会行ければいいね〜みたいな雰囲気だったんですけど、ある日Aさんが部長（私）、副部長のやる気が無いということについて怒っていました。確かに気が緩んでいたこともあり私と副部長で反省し、真面目に取り組むことにしました。気まずくなったのかこの日を境にAさんはさらに部活に来なくなりました。

その後その子を抜いたメンバーで読み合わせをしていると（もちろん全員真面目にやってました）急にAさんがやってきて「君たちのやる気が無いなら私部活やめるから」とだけ言い部室を去りました。さすがに言い過ぎではないかと先生に相談しましたが、「二年生で一度話し合ってみたら？」の一点張りです。次の日Aさんに部活に来るように呼び出しましたが来ませんでした。（Aさんは出席日数が足りないらしく最近学校には来てます）私を含む他の部員がAさんに対して苛つくようになりました。

そして今日Aさんが部活に来ました。（夏休みなので午前は基本毎日部活）部活に来るや否や、Aさんは私を廊下に呼び出し「なんで夏休みの予定表私にくばらなかったの！？」と怒りました。Aさんは部活に来ないので顧問の先生がAさんに予定表を配るはずでしたが、どうやら届いていないそうでした。「部長なんだから私の予定表届いていないか普通確認するでしょ！？」「台本の話し合いとか決まってるんだったらちゃんと報告してよ！！報連相しっかりしてよ！！（先生に台本を見せにいったりするし、まだ確定ではないので敢えてAさんに報告しませんでした）」このことに関してはとさらに言われ流石に頭にきたので「じゃあ、休みの連絡ぐらい入れてよ！（Aさんはいつも部活を無断欠席してます）」と返したら、「私通院あるんだけど！？それすぐに報告出来ないんだけど！？」と言いました。毎日通院があるなんてありえないし、人のこと言えないじゃん！！と思いました。
その後、台本の話し合いをしていると、Aさんが「私その台本に納得行かないんだけど」と言ったので、「じゃあ、どんなふうにしたい？」と聞き返したら「私は別にどっちでもいい。でも私の意見も反映させてよ！！」と言いました。この言い方は矛盾があるし、Ａさんは話し合い中他の友だち（演劇部ではない）と雑談してましたし、そもそも部活にきていないので反映させる理由が無いと私は思いましたその後も口論になり、私は怒りを堪えて話していると「その話し方やめな。友達いなくなるよ」とか「あんたたちのその下手な演技で県大会行くとかありえないから（Ａさん以外の部員は賞を目的に活動してるわけじゃないです」とか、部員の話し方のミスに対し、「馬鹿なんじゃないの？」など皮肉のようなことを言い続けました。そして、部員の一人が泣き出したので私はその子を連れて別室に移動し、他の部員を解散させました。

Ａさんはおそらく県大会にいくという意思があるから言ったんだと思いますが、流石に言い方の度を超えていますし、いつも部活を休むような人に言われたくありません。私もその泣き出した部員もＡさんに部活をやめてほしいと思っています。しかし、顧問の先生は当てにならないのでどうすればいいか悩んでいます、、、。話し合いで解決は多分無理ですし、Ａさんの性格上今日のような感じになりかねないです。どうしたら良いでしょうか

回答No.1

otsuba · ベストアンサー

演劇部の部長として、部活に来ないAさんが問題になっていますね。Aさんはやる気はあるようで、県大会に行きたいとか演劇に興味があると言っていますが、実際には部活にも学校にもほとんど来ていないようです。

最初は部活がゆるい感じだったけれど、Aさんがやる気のない部長と副部長に怒ったことがきっかけで、部活が真面目になることになりました。しかし、それ以降Aさんはますます部活に来なくなりました。

Aさんと話し合いをしようとしてもうまくいかず、皆がAさんに苛つくようになりました。Aさんは部活に来ないのに、部活のことに口を出したり、台本の話し合いで自分の意見を主張してきたりしています。

部員たちはAさんの態度にイライラして、ついつい口論になってしまいました。部員の一人が泣いてしまう事態にもなりました。

解決策として、次のようなことを考えてみてください：

冷静に対応する：感情的にならず、冷静にAさんと話をしましょう。

目標を共有する：部員全員で、部活の目標を再確認してみましょう。県大会に行くことが共通の目標なら、みんなで協力して取り組むことが大切です。

役割を明確化する：部長や副部長の役割を明確にし、それに従って動くことが必要です。

ルールを決める：部活動にはルールが必要です。参加頻度や報告の方法を決めておくことで、みんなが同じ基準で活動できます。

先生に相談する：顧問の先生にAさんの問題を相談してみてください。先生がサポートしてくれるかもしれません。

全員で話し合う：部員全員で話し合いの場を持ってみて、お互いの意見を尊重し合いましょう。

難しい場面かもしれませんが、みんなが協力して解決することが大切です。必要なら、先生や学校の関係者にも相談して、適切な対応を見つけてください。部活動を楽しいものにするために、みんなの幸せを考えてくださいね。

回答No.6

head1192

「この時期はままあることだが、寮を出ていきそうな雰囲気だったぞ」
「冗談じゃねーや！寮生追い出したんじゃ寮長の資格ねーや！」
（そうこなくっちゃ…）

その部員を責める前に、自分がどんな背中を見せてきたか考えたことあるか？

回答No.5

eroero4649

冷静にAさんに「あなたは練習にちゃんと来ないけど、それでどうやって県大会に出るつもりなの？」って聞いてみてはどうでしょうか。
「演劇ってさ、いない人を抜きに稽古はできないよね。あなたは稽古をしに来ないのに、どうしていいお芝居ができると思うの？」って。

「どうしても大会に出たいなら、練習はちゃんと出てきなよ」
「演劇はみんなでやるものなのに、みんなと仲が悪くなっていい演劇ができると思う？」
「あなたに合わせたら、大会に間に合わないんじゃないかな」
「演劇部はあなたのためにあるわけじゃない。もしどうしても自分でなんとかしたかったら、自分で演劇サークルを作ったらどうか。それか、部長になってもいい。部長になる気はあるか？」
ここらへんを冷静に本人に聞くことだと思います。
おそらく最終的には本人が「じゃあ、辞める！」といって出てってしまうと思うので、そしたら辞めたとして残った部員でやればいいんじゃないかな。顧問の先生にはとりあえず何もいわず。聞かれたら「なんか来ないです。連絡もありません」て。

回答No.4

yuzu7x1

感情論抜きで考えましょう。
部長なんだから〜は主観です。
先生に話を通してあるなら、先生に直接確認を取らせましょう。

また、部長自らが部活の方針(規約？)を作り、先生の承認を貰いましょう。
・(事故や病欠、家庭の事情が理由だとしても、)台本を覚えてない部員は舞台作りに回ること。
・部活動の参加が3分の1以下での大会の出場を希望する際は、代役に回ること。
などなど

出場させないとか辞めさせるとなると、先生の立場からするとモラハラとかいじめに関与したと捉えられるので、大人の事情で生かさず殺さずのギリギリで攻めるといいと思います。

で、なにか意見があったら、「その件は分からないので先生に確認とってください。」
「あれ？参加日数足りてるっけ？代役の人より出演者の方針に合わせた方が良くない？」
とズバッと言ってやってください。

部長だからと食ってかかりやすいなら、
｢1週間期間限定で部長やってみる？(笑)経歴も付いて役者になる時便利かもよ(笑)｣って聞いてみるのも面白そうですね。
そんで散々言われたことを真似して言って、「やっぱ現役部長の役は難しいわ〜。部長にしか出来ない(ただの演技練習だと言い訳を通す)」って言ってやるとかね。

質問者様の記憶力はやはり目を見張るものがありますね。これも演技のセリフ覚えから得た技術なのだと思いました。

回答No.3

ji1ij

何も難しくない「意見を聞くから部活に来て、みんなで意見を出し合って決めよう」と言えばよい
たぶん、その子は来ないと思います
来ないなら辞めさせる必要もない

回答No.2

EXIST2090

顧問は当てにならない、部員も言えそうな人が居ない…
ウラを返せば、どうしようもないため現状維持がつづくと思います。

そうでないならAが問題(アクション)を起こさざるを得なくなる。
→自然と問題が起き、Aは続けるかどうかの話に自然となっていく

成り行きに任せてれば辞めそうな気がしますが
また何か言ってくる可能性は充分ありますね
(当初のA辞めっから！ってハナシはどこ行ったやら…)