同業種間の転職について
- 同業種間の転職に関する退職の問題について相談します。勤務期間中に身に着けた技術を他社で使うことについて言われたことがあり、現在は再就職先が同業種の会社であるため、法的な問題や訴えられる可能性があるのか不安です。
- 以前勤めていた会社での退職時に、勤務期間中に身に着けた技術を他社で使用しないように言われました。その後、他業種に転職し、以前の上司が設立した会社に転職しましたが、前社から「約束が違う」と言われています。同業種間の転職は法的に問題があるのでしょうか。
- 同業種間の転職に関して、以前勤めていた会社からの退職時に制約が課されていました。現在再就職先が同業種の会社であるため、退職時の制約が法的に有効であるのか疑問です。前社との状況が悪化しており、話し合いに根拠が欲しいと考えています。
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同業種間の転職について
退職についてご教授ください。 以前勤めていた会社から退職の際、「転職するなら 勤務期間（5年間）に身に着けた技術を、 他社で使って欲しくない。当社で勤務する中で 身に着けたものなのだから、無かったものとし、 他業種に就職するのが筋」「よそでその技術を 使うのは詐欺や泥棒とおなじ」「もう他社に 就職が決まっているのではないか」と言われました。 私の退職の半年前に当時の上司が独立しており、 実際に誘いがあったので、そのことを さしているのだろうと思いましたが、退職時には まだ再就職先については検討中であり、 はっきり決めているわけではなかったので、 正直に「まだ決まってません。わかりません」と 答えました。約束や念書等は交わしていません。 実際にはしばらく他業種に勤めた後、誘いが あった上司が設立した会社に勤めたのですが、 以前勤めていた会社から「約束が違う、筋を通せ」 「訴える」と言われています。 同業種間で転職する人間は会社にとって憎らしい でしょうが、法に触れているのでしょうか。 前社社長とはかなり険悪な状態で、話し合いに 行くにも何か根拠が欲しいと思っています。 よろしくお願いします。
- sasa-j
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質問者が選んだベストアンサー
私も同業種間（製造業で扱う製品もほぼ同じ）20年間で4回の転職を経験していますが sasa-jさんの社長さんが言う ＞当社で勤務する中で 身に着けたものなのだから、無かったものとし、 他業種に就職するのが筋」「よそでその技術を 使うのは詐欺や泥棒とおなじ」 上記は社内規則にでも明記されているのでしょうか? 一般的に考えてもそんなことは筋でも常識でもないと思われますが その会社独自の仕事上特許技術、企業秘密でもあるのでしょうか? きっと社長さんは先に辞めていった元上司さんの 引き抜きと思い面白くないのでしょうと思いますね。 勿論、社内規則にもなく念書も交わしていないのでしたら 訴えても無駄だと社長さんでも分かりそうですが・・・どうなんでしょう
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- その他（就職・転職・働き方）
補足
貴重なご意見ありがとうございます。 ＞社内規則にでも明記されているのでしょうか? そういった社則はありません。きちんと読んでいないという 可能性もありません。そもそも社則を作る際、担当していましたので…。 会社と労務士さんの間で何度も何度もやり取りをしたのですからはっきり、 そういった縛りは無かったと言えます。 けれど、退職時に「同業種に勤めない」という念書を（たとえば強制的に）取られたなら、 今までの経験を活かす仕事を諦めなければいけないのでしょうか？ ＞その会社独自の仕事上特許技術、企業秘密でもあるのでしょうか? そういったものも普通の会社と変わらないと思います。ただ、営業畑で 伸し上がってきた社長は、営業のノウハウを宝物のように大切に しています。その気持ちは私も理解できますが、私は事務職です。 実際盗まれると経営に響くと思われるような技術はありません。自分で言うのも なんですが、どなたでも身に着けているありふれた経験と知識です。（会社の ＨＰを作ったり、諸官公庁にこまごまと届出をしたり、取引先と交渉をして 営業活動を円滑にしたりという裏方仕事です） 思うに、入った時点ではできて半年だった会社の立ち上げ業務をしましたので、 既に回っている会社の業務とはまた違う、特殊な経験だったと言えるかもしれません。 また、前出のような裏方業務は、高いレベルを要求され、失敗を許さない風潮でした。 時間をかけて苦心し、勉強しながら一歩ずつ進んできたものでもありましたので、 一切を一気に（一ヶ月一生懸命教えましたが）次の担当者に引き継ぐことに 無理がありました。次の担当者が社長に「難しすぎてできない」と 報告したそうです。（翌日社長から、「誰でもできるようにしておかなかった 責任はどうやって取る気だ」と言われました） しかし、これを仕事上特許技術、企業秘密などとは 絶対に言わないと思います。 もしも私の転職が法に触れていて、金銭など賠償しろと言われるなら、また、 せっかくの職を辞すことを要求されるなら、今謝罪は不利だなと思っています。 が、特に問題ないのなら、このまま知らん顔をしておこうか、お世話になったことは 確かなのだから、ある程度のお詫び（？）をしようかと迷いに迷っています。 ご助言、本当にありがとうございました。