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無理に通勤させるのは安全配慮義務違反になりませんか
老人ホームで介護の仕事をしてます。休日にバランスを崩し、転んでしまい、足首を骨折しました。全治3ヶ月の診断が下り、病院に入院しています。ホームの施設長が、「脚が使えなくてもできる仕事を用意したから、退院して仕事をしろ」といいます。今は松葉杖を使っており、長くても数百メートルしか連続して歩けません。自宅から勤務地のホームまでは通勤に徒歩40分を含めて一時間半かかります。私は一人暮らしのため毎日車で送迎してもらうことは出来ません。しかし上司は「お前が好きで実家に住んでいるんだから、通えないということは労働できないということにならない。通勤に関して会社が考慮する必要はない。病欠は使わせない。傷病手当も受け付けない。腕が動くのだから、老人ホームの仕事がなにも出来ない訳ではない。だから病気ではない。ということは、今の状態で休めばずる休みだ。」といいます。担当医は、「確かに今は絶対安静と言うわけではないので、腕を使った仕事はできる。労働不可能ではない。通勤の可否に関してはなんとも言えないので、上司とすりあわせてください」といいます。 痛みはまだあり、通勤の途中で転んだりするリスクがあります。途中で転ぶと後遺症を残す可能性があります。また、まだ松葉杖で長い距離を歩けないので、徒歩の部分はタクシーに頼らざるを得ません。(田舎なので駅から病院までの公共のバス がありません)。そうした場合、タクシー代金が給料を越えてしまいます。この場合、上司の言う通り私は這ってでもどんな手段を使ってでも仕事に行かないと行けないのでしょうか？また、この上司は安全配慮義務違反になりませんか？
- mealtime0627
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- MT765
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- pm25dxj
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ハローワークや監督署に間に入ってもらい解決するのが当たり前の案件だと思いますがなぜハローワークや監督署に相談する事をためらっていますか？
補足
ありがとうございます 労基署には相談しました。労基署は民事訴訟になったときの、助言はできるけど、現時点で積極的に介入することは出来ないとのことです。なので、とにかくボイスレコーダー等で証拠を集めてくださいといわれました。結局は弁護士案件で片付けるしかないのではとのことです。
- heyboy
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