年間休日について

質問

年間休日について

転職活動中です
質問内容
求人内容の中に年間休日数がしっかり明記してある、してない、会社があります
しかし面接にいくと、明記してない会社でも一応休日について説明はあります
明記している会社のほうが良いかどうか教えてください

実際の例です

A社
土日祝、夏季冬季、有給
土日祝に万が一出勤した場合は平日に振替。年間休日１２６
面接は再来週予定

B社
土日祝、夏季冬季、有給
たまに土日祝の出勤はあり
【施工管理の進行による】
既に内定済み

ちなみに２社ともに施工管理職。未経験応募てます

回答No.6

neKo_quatre · ベストアンサー

土日祝が休みでも、年度、カレンダー、うるう年によって日数違う事があるから、日数書いちゃうとメンドクサイとか。
例えば、
2023の成人の日は1/9だけど、2025の成人の日は1/13の予定だから、来年2024の1/10の時点で2024/1/10～2025/1/9の年間休日はって話したら、祝日を1日算入できなくなるようなハメになったり。

> 明記している会社のほうが良いかどうか教えてください

判断する材料にならない、本質的な問題じゃないと思うけど。
・きちんと数えて明記してるなら丁寧。
・明記してるけど、去年の求人情報のままで、上のような理由で日数間違ってるなら雑。
・そういう面倒あるから、数えない、明記しないなら、合理的。

いつからいつまでの年間休日なのか？確認した上で、日数数えてみて、合ってるかどうか？はチェックしても良いかも。

回答No.5

okvaio

＞２社ともに施工管理職

建設業関係は、大手ゼネコンから個人経営まで幅広くあると
思います。
単に会社と書かれてもその規模は分かりません。
当然、大企業は求人広告もしっかり書かれていると思いますが、
個人ではあまりそういったことにはこだわらないかもしれません。

よって、これだけの情報では、判断はできかねます。

回答No.4

habataki6

関係有るのは週休二日制の会社かです、それ有ると土曜や
日曜の出勤はお願いとなり、お願いは無視しても問題に
ならない、でも２日でないと働かないと欠勤となります、
お願いは割増金や手当有り、給料増えお得です。

回答No.3

kabosu2022

補足

日本では日曜日が法定休日とされている企業が多く、週休2日制で土日が休みの会社では、「日曜日が法定休日」「土曜日は会社が任意で与える所定休日」という扱いになっている例が多数です。
労使協定で企業によって違いがありますので、気になるなら就業されて聞いてみてください。

回答No.2

kabosu2022

・振替休日は割増賃金の支払い義務がない。

平日勤務で週40時間を超えた労働に関しては時間外労働として時給に25％が適用されますが、
「休日であった日に労働をさせた」のではなく「労働日に労働をさせた」ことになるため、休日に労働させたことにはなりません。
つまり、休日労働の割増賃金の問題は発生しないことになるのです。

・たまに土日祝の出勤はあり

この場合は休日出勤となり、休日労働の割増賃金が支払われます。
時給換算して、時給に割増率は、法定休日（日曜日）は35％、法定外休日は1日8時間・週40時間を超えた場合（土、祝日含む）に25％が適用されます。

私の私見としてはB社の方がいいように思います。

回答No.1

hashedbutter

>明記している会社のほうが良いかどうか教えてください

明記している会社のほうが良い