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年間休日がおかしいです。
求人に、土日祝休みで年間休日が８７日と記載されています。 因みに休日はありません。 労働時間は１日、７時間30分です。 普通に計算しておかしいですよね？？？
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- yokohamahope
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No.1さんが書いているとおりではないでしょうか。 ＞全ての土日・休日が休みというわけではないということです。 例えば、隔週土曜日（26日）＋全ての日曜日（52日）＋年末年始（5日）＋夏季（4日）とか。 補足で以下のように記されていますが、出勤日の土曜日は休日出勤とは言いませんよ。 ＞「休日出勤はありません。確認済みです。
- seble
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求人票なんだか求人広告なんだかと思いますが、いずれにしろ一般的な要項であって、それを鵜呑みにしてはいけません。 通常は所定労働日数を書くべきもので、時間外は別に記載するのですが、所定が土日祝休みで、時間外（つまり休日出勤）があって現実の休みは87日なんでしょう。 休日出勤が無い、といのは矛盾でしかないので、どこかの数字が間違っている事になります。いい加減な会社なのかと。 もちろん、あなたの文章も矛盾してますから、どんぐりの背比べですよ。
- saltmax
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労働基準法の休日のところを見てくださいよ。 http://web.thn.jp/roukann/roukihou0035jou.html http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/index.html 法で、 雇った人に与えなければならない休日は 週に１日です。４週を通じ４日以上でも可能です。 土曜日や祭日を休みにしなくても違法にはなりません。 １日８時間、週に40時間を越えた労働に対して 割増賃金を支払えばいいだけです。 土曜日を休みと書いても 隔週休みでも、月に1回土曜日が休みでも 完全週休二日制とされてなければ間違いではないでしょう。 その上で52日プラス25日の休みがある 制度だと言っているだけだと思いますが。 ちなみに 求人票や募集広告などはちらしと同じで 法的に内容が担保されているものではないので 労働条件は契約書や労働条件通知書で 契約する内容を確認した上でないと契約なんかできませんよ。 そのちらし以下の条件の場合も当然想定されることなので 契約書、労働条件通知書で契約内容を見ない限り 募集内容等は鵜呑みにはできません。
- swich12
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どうもNo.2で回答した者です。 ＞休日出勤はないそうです。確認済みです。 それでも、少ないですよね？ →休日出勤がなくても、そういう企業・会社は 当然ありますよ。 一概にどの職業とは言えませんが、 多いのは… 事務・営業・専門職etc… まぁ 他にも色々ですかね。 たしかに質問者様が仰ってる通り、 土日・祝休みの中で休日が87日というのは、 少ない方だとは思いますけどねｗ では、失礼します。
- swich12
- ベストアンサー率69% (153/220)
こんばんわ 単純に計算してみると、 １年間＝３６５日＝５２週＋１日 平日：５２週×５＝２６０日 土日：５２週×２＝１０４日 祝日を抜いても、土日だけで１０４日あります。 では、土曜日を隔週休みにした場合、 土：５２週×１÷２＝２６日 ２６日(土曜日隔週)＋５２日(日曜日毎週)＝７８日 この７８日に祝日が合わされば近くはなります。 それにしても、年間休日が８７日って、 月に換算すると、１２／８７で１ヵ月の内７日休みなので、 おかしくはないですよ。 これだと、 恐らくお盆や年末年始は休み無さそうな気がします。 最近、ブラックが多いので要確認だとは思いますけどね。 では、参考までに。
- tzd78886
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おかしくありません。全ての土日・休日が休みというわけではないということです。かなりハードなところですね。
お礼
補足に返事してしまいました。すいません。
補足
回答ありがとうございます。 すいません。補足です。 休日出勤はありません。確認済みです。 正月、お盆とか休みの日数はわかりません。
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お礼
回答ありがとうございます。 休日出勤はないそうです。確認済みです。 それでも、少ないですよね？