聞く耳を持たないパワハラ上司への対応

質問

どなる上司に困っています。仕事ができないくせに、理由もなく怒鳴り散らして怒られます。その人の仕事が終わらないため、仕事が終わったので、私が代わりに仕事をしてあげているにもかかわらず、仕事が遅いとかいって、どなります。また、仕事を指示する場合も、○時になったら○○しないといけないけど、忘れそうだから、もし忘れていたら教えてねといわれたので、軽く聞いておいたら、「あなたの仕事なのに、なんで、○○をし忘れたの！」ってどなるのです。それにいちいち嫌みな言い方をされます。また、資料作成をやっている最中に、来客対応や電話対応などがありました。でも、時間までに出来る余裕があったし、実際にできました。なのに、対応をしているため、資料作成が途中で、それを見て、まだこんだけしかしていないのかってどなります。対応していたことをいって、余裕で間に合うことを言っても、どなるばかりです。実際に、ちゃんと時間までに資料は出来上がったのに、出来なかったといって、上司の上司に報告されたので、できていましたよねっていいましたが、出来なかったことにされてしまいました。事情を知らないその上司は私が出来なかったと思って怒りました。この上司たちにどう対応したらいいのでしょうか。

回答No.3

neKo_quatre · ベストアンサー

フツーにパワハラで対応で良いと思うけど。
ただし、パワハラで争う場合、相手はその上司でなくて、そもそもそういう事にならないための指導や教育、適切な対応を怠った会社って事になります。
相手を間違えないように。

真っ当な段取りだと、
・トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などをガッツリ記録。
　ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
・ＩＣレコーダーなども使用して下さい。
　そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。
・無駄であっても、直属の上司、その上の担当者へ繰り返し相談。
　上司の目の前でメモを取る、録音の許可を求める(別途、最初から黙って録音)などすると、いい加減な対応されないかも。
・相談を行ったが、適切な対応が行われず、パワハラが継続されるって状況なら、そういう記録を根拠に更に上の担当者へ相談。
・パワハラ相談の窓口、人事や総務なんかの部署があるなら、そちらへ相談。
・通常であれば、職場の労働組合へ相談。
・状況からして、組合は無いか機能していないでしょうから、社外の労働者支援団体へ相談。

日本労働組合総連合会（連合）
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
全国労働組合総連合（全労連）
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全国労働組合連絡協議会（全労協）
http://www.zenrokyo.org/
首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/

そういう団体の担当者に間に入ってもらって会社と話し合い。

最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

行政の対応が必要なら、相談先は労働局のパワハラ相談の窓口、ないし法務局の人権相談の窓口になります。

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改善しないので退職するにしても、自己都合なんかで退職するのはアホらしいです。
上のような段取り踏んで記録を残した上であれば、
・転職や失業手当の給付に有利な会社都合相当での退職。
・満額の退職金。
・組合活動への妨害、不当労働行為に対する解決金として素受け月分の賃金程度。
なんかをふんだくる余地が出来ます。

お礼

ありがとうございます。お礼を忘れていてすみませんでした。何らかの形で戦い、勝利します。

回答No.6

yaasan

仕事ができない（その上にしない）んだから、放置してあげればいいんですよ。怒鳴ったら、はいはいすみませんねーって言っておけばいいと思います。さらに上役の人に変な報告が行った時には、それだけはちゃんと訂正しておけばいいと思います。わざわざ何か対応するのは時間を削られるだけだと思いますので、流すのが一番だと。

お礼

ありがとうございます。放置は確かに一番ですね。

回答No.5

toiawasedesuyo

部下は従うしかありませんが
あまりにもパワハラひどいなら
総務部に相談しましょ
会社がダメなら労働組合です

お礼

ありがとうございます。パワハラをして精神を安定させたお金で子供を育てて恥ずかしいと思わないのかなと思います。家庭ではいいお母さんなのでしょうけど。

回答No.4

chiychiy

こんにちは

あなたは凄く仕事が出来る人なんだと思います。

でもその出来るオーラが出ちゃっているのかもしれません。

＞私が代わりに仕事をしてあげているにもかかわらず、仕事が遅いとかいって、どなります

相手はするのは当たり前と思っていますよね？
補う部分をするのが当たり前と考えているようなので
手伝って貰ったなんて言う感覚は全くないと思います。

まずあなたが仕事が終わったとしても、少し様子を
見つつ仕上げるのがいいと思いますので
他の人（上司）の分まで手を付けないことです。

＞、できていましたよねっていいましたが、出来なかったことにされてしまいました

これが反抗的と捉えられたので、怒鳴られた可能性もあります。
出来た出来ないに関わらずです。

多分、内容とか見ていないで怒ってる感じもしますから
どうしようもない上司だと思います。

ただ会社に居続けるのであれば、臨機応変に素直に対応すると
少し態度が軟化するかもしれません。

因みに上司の人は女性ですか？
女性である一定の年齢がいっている人だと
更年期障害の可能性もあります。
男性も更年期障害ありますけどね。

お礼

ありがとうございます。男性も女性もです。ご家庭ではよい母父なので、更年期じゃないと思います。

回答No.2

ろくでなし ななでなし（@Lov3gogo）

おっしゃり通り仕事が出来ない上司なので
仕事が出来る部下を見て嫉妬してると思います
要するにプライドズタズタ
自分より下に見たいが為に貴方を潰したいんだと思います

貴方の「おまえの仕事やってあげてる、仕事出来ないじゃん」感が雰囲気で出ちゃってるのかもしれません
心の声が顔に出てる可能性大

仕事が出来なくても上司は上司なので
建前で尊敬の心を見せると良いと思います。

私がやらせて頂きますと下に出ると上司の立場が立って良い気分になってやり易くなると思います

まぁ時間はかかるでしょうけどね

貴方が変わることで相手も変わると思います
上司が病気じゃなければ、が前提です

お礼

ありがとうございます。完全に病気だと思います。わたしなど、面と向かって、数え切れないほどの人から、執拗に負け犬といわれても、にこにこして親切にして聞かなかったことにしていますから。

回答No.1

hashedbutter

>仕事ができないくせに

仕事ができていればパワハラをしてよいわけではないので、仕事のできるできないは関係ありません。

>この上司たちにどう対応したらいいのでしょうか。

その会社はもう先が無いので、転職活動をおすすめします。

お礼

ありがとうございます。
回復できないほどになる前に、逃げるのがかしこいですね。