給料催促のメール、添削してください！

質問

退職する会社に未払いの給料を催促するメール、添削をお願いします。
伝えたい内容は、
「社長、おつかれさまです。お給料の件で相談です。
5月分まではいただいておりますが6月以降、引継ぎでの出勤分はどうなりますでしょうか？
2月～4月差し引かれていた社会保険料分も返金頂きたいです。（給料から社会保険料が天引きされていましたが実際加入していません。）
先日引継ぎの方もきちんと終了しています。
子供の受験で塾代などかさむ時期なので、きちんと支払ってもらわないと困ります。何卒よろしくお願いします。」
このような感じでメールしようと思っています。
うちの会社はブラックで退職の意思を伝えるとお給料を貰えません。月末締め翌月末払いの現金手渡しなので、引き継ぎが終わらない、後任がいないなど退職出来ないし、のらりくらり給料も支払いません。みんな泣き寝入りしているのが現状です。
労基に給料が未払いである旨相談したところ、こちらからは注意勧告はすることしかできない、まずは直接請求してみてくださいと言われました。
直接会うと大きな声で恫喝されそうなので、メールで請求しようと思います。ムカつきますが、なるべく感情的にならず、端的にでも強い意思で伝えたいです。文章の上手な方どうかよろしくお願いします！

回答No.3

taishoku_p

【ご回答：メール本文】
＞5月分まではいただいておりますが6月以降
⇒　具体的な日時と金額が必要です。

＞引継ぎでの出勤分はどうなりますでしょうか？
⇒　どうなりました？ではなく、「（給料日である）〇〇日に入金されていません」

＞　先日引継ぎの方もきちんと終了しています。
⇒　具体的な日時と誰に引き継ぎ完了したのか

＞子供の受験で塾代などかさむ時期なので、きちんと支払ってもらわないと困ります。
⇒　本当にお困りの内容かと思いますが、質問者の事情をくんでくれる社長とは思えないので、不要かと思います。

【ご確認】
＞　2月～4月差し引かれていた社会保険料分も返金頂きたいです。（給料から社会保険料が天引きされていましたが実際加入していません。）
⇒　社会保険に加入していないということは有期雇用契約（週20時間以下の勤務）に切り替わったのでしょうか？ご事情が読み取れなかったのですが、グレーな話であれば文面に残すのは危険な気がします。

「退職引き止め」「大きな声で恫喝」はパワハラです。賃金未払い以外にも突っ込みどころ満載かと思いますが、弁護士や労基に相談済みでしょうか？

【証拠集め】
・質問されているメールを送信後、印刷して紙ベースでも残してください。
・メールは1度ではなく、何度も送信し、返信をくださいの旨も盛り込んでください。
・メールではなく話し合いをした旨も書いてください。実際に話し合いにならないのはわかっていてもです。（一方的ではない姿勢をみせる）
・「退職引き止め」「大きな声で恫喝」のパワハラについてのメールやSNS、音声データを残しましょう。今までのがなければ、賃金未払いについての話し合いの場に誘い込んで恫喝してもらって音声GETしてみてはいかがでしょうか。

【ご参考】
以下、パワハラの参考記事です。
【誤解】パワハラは訴えたもん勝ち？部下目線と上司目線の両面から考察
https://ztmhiro.com/pawahara_67/

回答No.2

neKo_quatre

支払いされるべき金額は概算できないの？
過去の支払い実績とかを元に、
・金額
・支払先の口座番号
・１週間程度の支払い期限
を明記して請求とか。
計算根拠があれば、多少多めでも良いと思う。

> 2月～4月差し引かれていた社会保険料分も返金頂きたいです。（給料から社会保険料が天引きされていましたが実際加入していません。）

どゆこと？
出勤していなくても、社会保険料はかかる場合があるけど。
加入してないって主張すると、会社に在籍してないんだから賃金支払いする必要ないよね、なのに2月～4月の賃金を間違って支払いしたので不当利得だよね、まずはそちら返還してもらわないとねって、相手に有利な話になるのでは。

> メールで請求しようと思います。

支払いされない、返信されないのを前提にしとくのが良いです。
メールよりは、手紙(コピーは残す)で配達記録を付ける方がマシだと思うけど。
メールは、極端な話、届いていない、迷惑メールに送られて消えちゃったのでは？って言われると、反論しようがない。

その後の、
・内容証明郵便で支払い請求
・指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額の支払いが無い事が確認出来る通帳のコピーを取得
・会社を管轄している労働基準監督署へ持ち込みし、行政指導を依頼
・支払い督促
・少額訴訟
とかまで想定して段取り踏むのが良いです。

補足

色々詳しく教えてくださりありがとうございます。説明不足ですみません。今年の2月初め入社し、3月末義母の介護のため退職の意思を伝え4月末まで出勤し、5月から週に1日程度出勤して今に至ります。給料から社会保険料が天引きされていたのですが、保険証をもらえず、社会保険事務所に確認したら未加入でした。5月は日給制？で出勤した分貰いました。
先に辞めた人は弁護士に動いてもらってますがなかなか上手くいってないようです。
金額にしたら10万円程度ですが、従業員への扱いが酷くムカつきますし泣き寝入りは悔しいのでまず、喧嘩腰にならずにLINE（メールではなくLINEでやり取りしています。）を送ってみます。、

回答No.1

eroero4649

たぶん社長はどんな文面だったとしても払わないと思います。強すぎる文面にして「脅迫された」と騒がれても面倒ですし、かといってそういう表現を避けたら屁とも思わないです。

社長がビビるのは、弁護士から文書が来たときです。司法書士でもいいですけれど。弁護士や司法書士が書面で請求してきたときは本気なので対処せざるを得ません。
弁護士や司法書士はいざとなったら口座を差し押さえるとかができるので、社長もビビらざるを得ないのです。

補足

早々の回答ありがとうございます。
先に辞めた先輩は弁護士を通して内容証明を送っていますが、受取拒否で何通も返ってきてしまっているそうです。半年以上やってますが未だ払われてないとのこと。なので私は一か八かもしや忘れていませんか？？的にお伺いを立ててみようと思ったのです。