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初任給の社長との相談
- 工場勤務で内定をもらった35歳の新入社員が、社長から給与条件を伝えられました。基本給17万円に皆勤手当9千円と交通費3千円で、手取りは約15万円と思われます。しかし、過去に同じく工場での経験があり、その時は21歳で基本給21万円で手取り約18万円だったことから、新入社員は給与に不満を感じています。長期的な雇用を考えると、給料はより良くなくてはならないと考えています。
- 新入社員は、給与交渉のために社長に相談することを考えています。どのような交渉が効果的でしょうか？大切なのは、自身の経験や能力をアピールし、会社の成果に対する貢献意欲を示すことです。また、他社の求人情報や同業他社の給与水準などを調査しておくことも重要です。相手の立場や考えを理解し、相手が受け入れやすい提案をすることが求められます。冷静かつ自信を持って交渉し、最終的には双方が納得できる解決策を見つけることが目標です。
- 適切な給与交渉を行うためには、以下のポイントに留意することが重要です。まずは自分の能力や実績を具体的に説明し、それによって会社にもたらす価値を示すことが大切です。次に、具体的な給与の要望を提示する際には、相手の立場や会社の事情を考慮してリーズナブルな金額を提示しましょう。また、給与だけでなく、将来のキャリアパスや福利厚生などについても交渉の対象に入れることができるでしょう。最後に、相手の反応や意図に敏感になりながら、柔軟に交渉を進めることが重要です。
- fumitako1214（@fumitako1214）
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質問者が選んだベストアンサー
35歳で手取り15万は確かに厳しいかもしれませんが、給与については会社が規定します。前会社の給与が良かったからと言って今回も同じでなどと言っても無理な話です。あなたが今後頑張って会社に貢献していけば、昇給の話もあるかも知れませんが…。 また、前会社の入社時期と現在とでは経済状況も違うし、当然会社の経営状況も加味されているのと、中途採用という状況も一理あると思います。交渉の余地はあるかもしれませんが、会社が求める技能があればそれをアピールするしかないでしょう。何もアピールするものがなければ厳しいと思います。会社としてはどれだけ即戦力で対応してくれるかを期待しています。未経験では教育していく必要があり、その教育にもかなりのお金がかかります。人件費は給料だけではありませんし、会社としては一番削減したいところです。 今、なかなか正社員への道は厳しい世の中ですが、せっかく正社員の道を手にしたのなら素直に受け入れるべきかと。ダメ元で交渉して昇給できれば超ラッキーと思っておいた方が良いです。 どう交渉すれば良いか…自分が会社でどのように貢献していけるか、どのようなスキルがあるのかを訴えるしかありません。具体的な内容はあなたしかわからないし。「前の会社がいくらで、これくらいは欲しい」では話になりません。交渉方法をここで質問している時点で他力本願、まともに交渉できるとは思えませんが。 とにかくやるだけやって、ダメならダメで諦めてその給料を受け入れるか、入社を辞退するかの選択になるかと思います。ただ、交渉以前に交渉の話し合いを受け入れてもらえない可能性も無いとは言えません。 ちなみに、ハローワークでの求人情報に記載されている給与はどれくらいなのでしょうか？。その条件で応募した結果があまりにも違う場合は言えるかもしれません（その結果がどうなるのかは分かりませんが）し、ハローワークにも状況を相談して下さい。
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- habataki6
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それは安いです、その会社は下請けでしょうか、下請けなら いくら頑張っても昇進できません、なぜなら企業は成長しな いと、給料も上げられないので、どんどんと事業拡張するよう な会社で働かないと、頑張る意味が無いです。 ＜どう交渉すればいいでしょうか？ 企業というのは給料の算定基準が有ります、組合に入って いれば、入手は可能です、原本を手に入れないと、交渉の 余地が無いです。
- amfree
- ベストアンサー率27% (128/463)
基本給１７マン＋皆勤９千＋交通費３千 交渉しても無駄のように思います。 時間外（残業）で稼げと言われるのがオチ。
お礼
アドバイスありがとう。
- samkim1
- ベストアンサー率12% (55/433)
生活が苦しいので、どうしたら30万円以上貰えますか？
お礼
それは転職しましょう。。。ｗ
- hiro_1116
- ベストアンサー率30% (2576/8337)
給料が良かったところを辞めた理由が何だか分かりませんが、年齢以外にマイナス評価されるような心当たりはありませんか？ それがないなら、納得できる給料をくれる所を探した方が良いでしょう。
お礼
アドバイスありがとう。一言でいうと未経験ってことです。
頑張りますから！とかは交渉材料にならないですよね。年齢も未経験なら不利なだけです なので経験や資格があるならそこをアピール 工場だと何かしら資格者が必要だったりします 何にもないと交渉はできないので内定辞退か、その待遇で働きつつ他の会社を探す
お礼
そうなりますよね。アドバイスありがとう。
補足
アドバイスありがとうです ハロワークの給与規定は １７万～２５万でした。未経験ということで たぶん最安ということでしょうね。