就職・転職・働き方

会社に毎日通勤している人 教えてください 都内在住で とある会社に正社員で採用されそうです 給与面含め待遇はこちらの希望を叶えてくれるのですが、職場の最寄り駅（東京メトロ）から職場まで徒歩20分と遠く悩んでいます。男性ですが56歳と高齢で足も痛くなりそうです 同じように公共交通機関最寄り駅から職場まで遠い人 1どうしてますか 2就職して後悔してますか 3通勤に疲れるからという理由で会社を辞めたことはありますか

現在就活中なのですが、先日応募した企業から、面接前に確認しておいて欲しいというメールと共にPDFファイルで2枚の資料が送られてきました。そのうちの1枚は高画質で小さい字もしっかり読めたのですが、もう1枚の画質が悪くて大きい文字も読むのが難しいほどです。 この場合、もう一度資料を送信してもらうことは失礼でしょうか？ また、資料の再送信をお願いする場合のメールでの言い回し等も教えていただきたいです。

パン屋さんについて。街の小さなパン屋さんて、店員（パンは焼かない）て帽子みたいなのを頭にかぶってますか？あなたの街のパン屋さんはどうですか？

就職の時期について 私自身「学部4年、修士2年の時期に就職しなきゃいけない」と思いこんでいたのですが、この固定観念は普通ですか？おかしいですか？ その時期でないと新卒での就職ができなくて、入れる企業が限られることは承知しています。

事務系の職種で転職活動をしています。 自分で作成していても、何の面白みもない履歴書、職務経歴書だなと 思います。そもそも、事務職自体がこれといって面白さがある職業ではないからかもしれません。 どんな内容があれば、この人、会ったことないけど、興味が持てるな、と思って読んでいただけますか。 アドバイスをお願いします。

都内の零細企業で仕事をしています。 待遇的にも、仕事内容的にも、将来的なことが想像できないため かなり前から転職を考えていました。 企業規模がある一定以上、あることを条件としていますが できれば、結婚する相手を見つけることができたらと思っています。 実際に、ここ数年で、仕事関係者の方と結婚された方がいらっしゃればどのようないきさつで結婚に至ったのかお聞きできれば幸いです。 参考にさせていただきたいと思います。

子無し夫婦の４０代主婦です。 10年パートで働いてきた職場で、6月より正社員として雇用していただけることになりました。 そこで、実際に正社員になる前に何をしておけば良いか教えてていただきたくこちらに相談させていただきました。 パートの時は不定期勤務だったため、仕事のない日は1日フリーなど自由な時間がありました。 とりあえずは歯科検診の予約はしましたが他に何も思いつきません。 同じ経験のある方で、これはしておいた方が良いということがあれば教えてください。

社長からの誘いで前職を辞めて入社しましたが1ヶ月ちょっとで社長が亡くなり解雇予告通知を出されました、理由は会社の縮小との事でしたが資格やスキルがあるから来て欲しいと言われ来たのに解雇とは納得も出来ず労基にも相談しましたが復職も期待出来ないみたいで失業保険も適応せず今後の事が不安で仕方がありません年齢的にも再就職先も見つかるか不安しかないです。慰謝料等は請求するつもりですが何か良い案があればと思い質問致しました。よろしくお願い致します。

社長からの誘いで前職を辞めて入社しましたが1ヶ月ちょっとで社長が突然亡くなり会社縮小と言う理由で５人に解雇通知が出されました。他の人達は失業保険とか適応されますが私の場合は無理なので解雇理由にも納得がいかず労基には相談しましたが他に何かいい知恵があればと思い質問させて頂きました。今後の事が不安なもので

それでも福利厚生や解雇制限を考えればまだ安い労働力だと思うのですが。 何の保証もないのに便利屋みたいに使いたいなんて虫が良すぎるし、そのくらいが妥当では？ それにバイトやパートでもそこそこの生活ができるというのは新しい働き方にもつながると思うんです。

クレーンゲームを１回で成功させるというのはほぼ不可能ですか？ 昔はよく取れたような気がしますが、最近は全く取れません。持ち上がりはするのですが、絶対に落ちます。アームは結構弱いかもです。 私はナムコアプリで毎日１回のみプレイしており、いつかは取れるだろうと信じているのですが、やはり金を払ったほうがよいのでしょうか? もちろんどのようなアームかにも寄るでしょうが、一般的なアーム(若干小さめ)という仮定で回答よろしくお願いします。

国家一般か県庁職員を目指そうと思ってるんですけど、公務員について調べるとよく「給料安い」「生活苦しい」というのを目にするのですが本当なんですか？よく知りませんが公務員の給与って50人以上の民間企業の平均賃金を参考？にして決められるみたいですがその場合、公務員が薄給なら国民の半分近くは悲惨なことになってませんか？

家庭優先で仕事休む奴イラネ的なニュース。 私も痛いほど気持ちが分かりますが、なぜ他人をそんなに気にするのでしょうか？ 休む人の分をカバー「されられている」としても、決断したのは自分ですよね。無理なら無理と言う交渉力や、仕事の割り振りの問題を指摘するなど、矛先が違う様な？ 生活保護叩きもそうですが、被保護者を叩いても全く意味がないし、それが自分の生活を直接脅かす訳もなく、そんなのほっとけ、と。 沖縄の基地問題もそう。なぜか批判している人は住んだ事がない人ばかり。じゃあ関係ないじゃん、と。沖縄がゴネると日本が占領されるのなら、そもそも戦争なんて起きない。だってそんな単純な思想で抑止できる訳ですから。

最近の若者は的なニュースで知りました。 批判が先行していましたが、一体なぜでしょうか？ 昔、ベテランのイギリス人スタッフが入った事から、担当者に「お先に失礼しますって英語でなんて言うの？」と聞いたら暫くうーんと考えてから「ないんじゃないかな、バーイで終わり」と言われ驚きました。 同じく昔、某IT大手の上司は定時になっても残っている社員に「なんで帰らないの？」って聞いていました。終わらない＝無能までは言わないですが、少なくともワークフローに問題があるとなるらしいです。 別に日本の文化を否定する気はないですが、元気に失礼します！という光景だけではなく、申し訳なさそうに失礼しますと言ってコソコソ帰る光景もある気が… 先に帰る事＝申し訳ない じゃあ適度に残業してから帰ろうってなりませんかね？

バイトでお給料を現金日払いでもらった場合、納税、確定申告はどのようにすればいいですか？身分証は必要ですか？因みに、マイナンバーはまだもらってないです。

ある、人数が多いキッチンでバイトを始めました。 先に働いている人に聞いたところ、「自分のところの片付けが終わったらいい」そうです。 ただ、「自分のところの片付けが終わっていなくても誰も手伝わないから」とも言われました。 私は全員で同じ時間終わって店を閉めるかと思っていたのですが、手伝わなくていいなんてことあるのですか？

30歳の実家暮らしの女です。 一昨年、会社の営業停止処分に伴う給料の減額と会社への不信感を理由に希望退職しました。会社都合にはしてもらえませんでした。 退職後 ・交通事故に遭い数ヶ月間の治療を要する ・父親が遠方で倒れ、数週間後に他界(転院不可だったため、入院中は病院の近くでウィークリーを借りて過ごしていた) ・前職の関係者からストーカー被害(実家暮らしのため被害が母にまで及ぶ) ・祖母が認知症になり目が離せなくなるも介護度が低いため頻繁に介護サービスを頼れない ・実家を手放し引っ越しすることになる(数週間後に引っ越し予定) ・この間ずっと母の精神が不安定になっていた その結果、空白期間がかなりできてしまっています。今後の悩みは祖母のことくらいですが、母のきょうだいの協力も得られるので、引っ越しが済んだら仕事を探そうと思っています。履歴書や面接の時は退職理由や空白期間についてどのように伝えるのが一番いいでしょうか。

インダストリアルデザイナーになるには3DやCGの技術は必要ですか？

採用事務所から店舗派遣についての不満を聞いてほしいです 元々は、田舎の事務所でオンライン販売のみしていました。 しかし事業が軌道に乗り、東京で実店舗もオープンし、店舗スタッフ不足のたびに呼び出されます。私は事務所採用＆地方なので、時給はとんでもなく後から入社した現地の東京採用の店舗スタッフより低いです。時給の差があるのは各地域最低賃金の差があるので、仕方ないと思いがまんしていますが、マネージャーに店舗スタッフの埋め合わせで私が出るのはおかしいと相談しマネージャーも納得して今後はしないようにしますね！と言ってくれましたが、店舗に客が溢れ出していて、きてほしいと今でも言われます。社員が同じ事務所にいるのですが、この社員も私よりさらに田舎に住んでおり、当然のようにパートの私と交互でいきましょうみたいなスタンスに腹が立ちます。普通社員が行くんではないんですか？とマネージャーにも相談しましたが、何も変わっていないのでおそらくこの社員にも何も話していない様子です。うんざりしてきました。勇気を出して自分の希望を相談したのに、何にも変わらずむしろエスカレートしてきています。このような場合どうしたら良いでしょうか。時給を上げてくれたら、社員たちがどうしても私にきてほしいのですとか言い方を考えてくれればいけるのですが、社員＆パート平等な扱いで苛立ってきます。

以前働いてた派遣会社で一年ぶりぐらいにまた気になる求人があったので応募しました。 今回の職場見学の時の担当さんは女性の方でしたが、異動するらしくもしここの求人に採用となった時の担当は男性スタッフになります、と言われました。 もし前と同じ担当さんなら気まずいので違う人にしてほしいですが、まだ採用されたわけでもないのに〇〇さん以外の人を担当にしてほしいというのはダメですか？ 前の人は少し信用できないところがあったので違う人がいいです。