希望退職

質問

企業で1000人の希望退職を募ったら、1200人の希望がありました。残りの200人は退職出来ないのでしょうか？退職出来ても通常の条件でしょうか？

回答No.7

noname#252929

会社側が枠を設けて、希望退職を募る場合、通常の退職よりも良い条件を提示する事になります。

当然それらには予算を用意するわけで、その予算を超えて退職加算金を準備するのかという話にもなります。

なので、その時や会社の状況次第となる。というだけで、同じになる。ということは言えません。

お礼

ありがとうございます。

回答No.6

BUN910

大企業などのニュースを見ると、募集人員を上回ってもその人たちは同条件で希望退職できているようですね。
これが中小企業となればどうなるか？企業で上積み分を支払えるのであれば同条件でやるでしょうね。

お礼

ありがとうございます。

回答No.5

84571745746

まあ企業次第という事です。

回答No.4

m5048172715

200人は希望退職の条件で退職できないだろうね。

お礼

ありがとうございます。

回答No.3

Don-Ryu

早期希望退職募集＝退職金の上積み　です。
1000人選ばれることは、実は「名誉」であり、「ご褒美」なんです。

会社に温情があれば、1000人が1050人にはなるかもしれません。
が、どっちにしろ選ばれなければ、自己都合退職　です。

回答No.2

p-p

それは、その企業の規模などそれぞれ事情が違うと思います。

1000人を多少超えるくらいは
どこの会社も認めると思います。が
200人ともなると希望退職にはたいてい退職金の上乗せがありますから
原資が必要となりますし、
従業員数万のレベルの会社なら２００人多く辞めても大丈夫でしょうかもっと規模が小さければ、会社が回らなくなります。

なのでケースバイケースですね。

大量にやめられて柱となる人までいなくなれば企業の存続自体が危うくなります。

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

f272

企業が個別に決めることになりますが，不公平のないように対処する必要があります。抽選で1000人を選ぶとか，何らかの合理的な基準で選ぶとか。全員の希望退職を認めることもあるでしょう。
でも，1000人を募集するのなら，最初から1000人に達した時点で応募を打ち切りますと明記するものです。

お礼

ありがとうございます。