※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：結果を出してる人は許されるわがままってあります？）
結果を出してる人は許されるわがままってあります？
このQ&Aのポイント
役職者の高い人や良い結果を出している人は、ルールを無視してわがまま放題していい暗黙のルールがあるのでしょうか？
社内で決まっているルールを役職者や結果を出している人が無視して、わがままに行動していることはありますか？
仕事中のスマホ利用や掃除のルールについて、役職者や優秀な社員が特例を設けている場合があるのでしょうか？
今、お勤めされてる会社で
ルールとしては決まってるけど、役職者の高い人や良い結果を出している人はそれを無視してわがまま放題していい、みたいな暗黙のルールってありますか？
例えば
デスクで仕事してる時に片手でスマホ触ってLINEの返事とかしてたら
「仕事中にスマホ触るな！スマホを使っていいのは昼休みと退勤後だけというルールだろ！」
と口うるさい主任や係長クラスの若手にいばることが生きがいのババアやジジイが言ってきたりします。
でも、常勤監査役がデスクでポケモンGOやってて、ミルタンクを捕まえたりとかしてても何も言われない、とか
入社3年目までの社員は午前8時半から30分間掃除をしなければいけないルールだけど、5億円の大口新規受注を取った2年目社員の山田さんは8時55分にきて掃除をしなくても、主任や係長に何も言われないとか。
こういうのってあったりします？
昭和とか平成のころは
「「仕事中にスマホをいじるな！」「若手は掃除をしろ！」とか言ってる主任に対して
「監査役はゲームしてるけど、それはいいんですか？」「何故山田さんは掃除をしなくていいんですか？」って若手が文句を言っても
「悔しいのならお前も出世しろ」「掃除が嫌なら結果を出せ」
とか言って押し返せましたが
令和の今ではそんなこと言えば
「は？じゃあ就業規則に監査役より役職が下の社員はスマホを触るな。新規受注が5億円以下の社員は掃除しろって記述に直してくださいよ。それでないと従いません。」とか普通に言い返されます。
それに対していくら「いいから従え」とか言っても無理ですし、あんまりいうとパワハラ認定されます。
言うこと聞かない若手はボーナス減らすとかやると、その時点で辞めて他の会社に行ってしまいますね。今は人手不足だし仕事はいくらでもありますから。
令和の今でも
役職者の高い人や良い結果を出している人はそれを無視してわがまま放題していい、みたいな暗黙のルールってありますか？
お礼
はい