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  • 困ってます

会社の対応に疑問です。

サービス業に関わる業務を10年程勤務している者です。 最近、上司より(今度社会保険に加入することになり、加入時には今まで支給していた店長手当を無くすことになるがいいか)との報告がありました。 それまで私は国民年金と 健康保険は自分で支払ってましたが、今回会社に査察が入ったことによる変化でした。 社会保険に加入する事は非常にありがたいのですが、なぜ今まで黙認されてきたのかも疑問でなりません。 加入にあたり手当ても無くすと言われ、その手当てが欲しいなら社会保険の加入は見送るといわれました。 なんでこんなことを人に選ばせるのか、この人は何を言っているのか、理解できずにおります。このご時世会社の都合もわかりますが 誠意ある対応を求めたいと感じてなりません、手当てが半分になってもいいんです。一方的なんですよ。これは正しい事なのでしょうか?教えてください。                                皆さまからの有益な情報をお待ちしております。尚今回の状況を労基に相談しております。

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  • 回答No.4

社員の社会保険を払うのは当たり前のことですが、これを急に来月から払う、みたいになると会社の固定費(人件費)は一瞬にして急増するわけです。それが嫌で給与支給額の方を減らすと。 何でも言いたい放題の会社ならまずはそう言うのでしょう。 他の回答者さんと同じです。 しかし、逆の考え方もあります。 「会社が社会保険を払わない代わりに、手取りの方が相場以上に高かったのだ。」 としたらどうでしょう。 全然そんなことないというのであれば、丸損してたわけなので退職覚悟で労基でしょうね。 これまでの10年分も返せ、と主張しましょう。

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質問者からの補足

その通りです、丸損なんですよ。 辛いですよ 勿論退職覚悟で挑むつもりですが、良い方に傾かない気がしてなりません。こんな会社に永く居すぎた自分にも 残念な気持ちです。

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  • 回答No.3

>サービス業に関わる業務を10年程勤務している者です。 勤務するなら業務じゃなくて会社です。 >最近、上司より(今度社会保険に加入することになり、加入時には今まで支給していた店長手当を無くすことになるがいいか)との報告がありました。 部下が上司に報告することはありますが、上司が部下に報告することはありません。連絡します。 >それまで私は国民年金と 健康保険は自分で支払ってましたが、今回会社に査察が入ったことによる変化でした。 なるほど。ブラック企業と言うことですね。 >社会保険に加入する事は非常にありがたいのですが、なぜ今まで黙認されてきたのかも疑問でなりません。 行政の管理なんて、その程度のものだからですけど。罰則は昔より厳しくなりましたが、まだまだ甘いんでしょうね。 >加入にあたり手当ても無くすと言われ、その手当てが欲しいなら社会保険の加入は見送るといわれました。 まぁ、ブラック企業なのだから、何を言ってきてもおかしくはないと思いますけど、社保に加入しても、会社が負担する金が変わらないように、変わってもあまり上がらないようにしたいから、基本給をその分下げたら問題なんですけど、役職手当ては会社の都合でなくなっても問題にならないので、そうしようとしているのでしょうね。 >なんでこんなことを人に選ばせるのか、この人は何を言っているのか、理解できずにおります。 会社が決めたら、会社の責任になってしまうじゃないですか。 あなたが選んだなら、会社はあなたが希望したからそうしたと言い訳できますので。 >このご時世会社の都合もわかりますが  全くわかりません。 加入して当たり前のものに加入しない。 支払って当たり前のものを支払わずに、実質的に社員に負担させる。 それならもう、給料も支払わなくても納得出来ると言うことですか? >誠意ある対応を求めたいと感じてなりません、 ブラック企業なんだから、誠意なんてあるわけないじゃないですか。 >手当てが半分になってもいいんです。 え?ダメですよ。 >一方的なんですよ。 ブラック企業ですから、従業員は使い捨ての道具ですからね。 >これは正しい事なのでしょうか?教えてください。 学び知りましょう。無知はより立場を弱くします。 >皆さまからの有益な情報をお待ちしております。尚今回の状況を労基に相談しております。 相談するのは良いんですけどね。 労基って権限がないから、別に意味ないんですよ。行政も社会を正すつもりがあるとは思えない制度にしてますから。 良いことではないんですけど、正しい事より、何が得かで社会は回ってます。 経営が悪くなった会社からは去るのが良いですよ。会社の体力があるうちに退職の準備を進めて、不当に支払われていない賃金もありそうですから、証拠集めたらちゃっちゃと訴訟起こして絞りましょう。

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質問者からのお礼

早速の返答、ありがとうございます。 物事の見方にも色々あると思います。 学びました。

  • 回答No.2
  • chiychiy
  • ベストアンサー率57% (11102/19199)

こんにちは 会社がまずいからですね。 そして、その手当の分を支払いに回すのだと思います。 過去、何か月分か判りませんが、 本人負担と会社負担があるはずです。 社会保険は見送りは出来ないと思います。 https://meetsmore.com/services/employment-insurance-consultant/media/21164 https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/syakaihoken_hairitagaranai/

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質問者からのお礼

早速の回答、ありがとうございます。 結局の所 会社側の出方次第で今後の私の対応が変わるとおもいます、労基に相談はしましたが、なんとなく力不足な感じもします。それは会社側もその都度作戦を変えて来て対応するのでは、と思っています。 疲れます。

  • 回答No.1

社会保険料の会社負担額は、経営には相当影響するでしょう。 それは理解できますが、労基署の立ち入りで保険加入が当然の所、その財源を手当の打ち切りで賄おうという会社の神経を疑います。 いずれにせよ、従業員の弱みを突いているだけのこと、すでに労基署に相談されているなら、そちらのアドバイスに従うことです。 組合の組織はないのでしょうね。 一人でも加入できる組合というのも、あるにはありますが、これもまたパワーの要ることです。

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質問者からのお礼

早速の返答、ありがとうございます 当たり前の事が出来ない 上司、或いは経営者は何を考えているのでしょう? 仕方がないですね、 つまり、労働者は弱い立場だと痛感しました。仕事にも身が入らないです。

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