• 締切済み
  • 困ってます

リモートワークについて

リモートワークという働き方は出勤する必要がなく、余計なストレスがないので私は賛成です。リモートワークが可能な職種は限られていると思いますが、コロナ前のように会社に出勤して会社で仕事をするというスタイルは徐々に廃れていくでしょうか?これからはリモートワークが主流になると思いますか?

共感・応援の気持ちを伝えよう!

みんなの回答

  • 回答No.4
  • yymlp
  • ベストアンサー率61% (16/26)

今後も増えていくでしょうけど、主流とまではいかないでしょう。まだまだ割合は少ないです。 IT企業ならしやすいですが、そうでない企業はネット環境やセキュリティなど難しいケースも多いです。 また顔を合わせることでできる密なコミュニケーションもあります。 また、フルリモートではなく週に2回は出社などの企業も増えてくるはずです。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

  • 回答No.3

実質リモートで仕事を続けてきた者です。 日本においての話だけすればですが。 この状況が数年続くとすれば、リモートに対応できない企業はホワイトカラーの生産性という観点から競争力が劣り、すたれていくでしょうね。 ただ、数カ月で収束ということになれば、おそらく元通りです。 だいたいリモートワークなどというのは、お題目だけの企業が大半です。在宅だから、リモートだからといったところで、自宅研修みたいな実質、「お休み」のような扱いが大半ですよね。 実際は、メールしても何日も返事が来ない。(そりゃ出社しないからメールすら読まない。何で自宅で見ないのか?理解できません) リモート会議とかいう、意味のない会議が多発する。(この機会に今まで見ることのなかった会議というのを何度か見ることになりましたが、それって必要?というのばかり) やっぱりハンコがいる。稟議を回さないといけない・・・ 仕事の内容が無駄なんですよ。 たぶん、半人前の若手社員とか、課長クラスの中間管理職とかごそっと要らないのです。 そうやって仕事内容を欧米的に変えないと、リモートワークなんて手間ばかりかかる意味のない作業です。 これが大半のホワイトカラー職の現場の実際でしょう。 そもそも、あんなにたくさんの営業マンが必要かとか、事務のOLさんなんて必要かとか、新卒で何の役にも立たない社員を育てなければならないシステムこそ無駄なのではないか?とか言い出せばきりがありません。 業種や職種にも差はあるでしょうけど、多くのホワイトカラーはそんなものです。 だから日本においてリモートワーク何て夢かと。 ほんとに面倒くさいですけど。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からの補足

日本の場合は労働生産性が低いですからね。日本のGDPが右肩上がりになっていく可能性は低いと思います。しかも少子高齢化によって労働人口は減少するはずです。

  • 回答No.2
  • stss08n
  • ベストアンサー率16% (453/2760)

原則論から主流になるでしょうが、下記事項課題点もあります。 (1)仕事は、ノルマ・課題解決能力査定に、英知重要でしょう。 (2)SOS等、自宅の電話・PC他設備メンテナンス責任が常時発生するでしょう。 (3)前記緊急事態での、組織幹部・上司とのコミュニケーションが、減りすぎて、直ぐに、フラストレーションが溜まりやすく成ることだけは、確かでしょう。 それは、何年も勤務していれば、就業内容課題を知り尽くしている筈が、アレッと言う間に、後輩・同僚から先を越されてしまう等の、新しい、精神的ストレスを、うむ事になるでしょう。 ・・・職場の人と、接触してないことの恐怖感が、誰でも出てきます。・・・

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

  • 回答No.1

主流とまでは言えませんが、導入が可能な業種であれば増えていくと思います。 ・大きなオフィスを借りずに済む(固定費削減) ・通勤ストレスの減少 ・悪天候や交通機関の遅延・普通といったリスクを避けられる ・通勤時間を別のことに活用できる 上記のようなメリットがあります。しかし、 社内の人間関係が希薄になる 新卒・中途入社の教育や業務の引継ぎが難しい 社風の見えづらい会社になる というデメリットもあります。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

関連するQ&A

  • コロナが始まってからリモートワークの人

    コロナがはじまってからずっとリモートワークの人はいますか? 新しく環境を整えるために、家具や周辺機器をかいましたか? ※OKWAVEより補足:「新型コロナウイルス(仕事・働き方・テレワーク)」についての質問です。

  • テレワーク、リモートワークでの

    川柳大会やってみませせんか? 日本全国のサラリーマンのみなさん、この新型コロナウイルスの大変な状況の中で、 突然、テレワーク、リモートワークを始めることになり、混乱によるストレスや仕事がうまくいかないなんて事ありませんか? 是非、そんな状況を少し笑いに変える様な川柳大会をここでやってみたいと思います。参加は自由ですので、是非。 ひとつめ テレワーク 始めて会うのに 画面越し ふたつめ 上司との テレカン中に 嫁はだか

  • リモートワークの申し出について

    職場の上司、同僚のピリピリした雰囲気にストレスを感じ、フルリモートでの勤務を申し出ようと思っています。そこで、上司にどのように相談しようか悩んでいます。 キーボードを激しく叩く音や、物を投げて置いたりと常に機嫌が悪そうで、私が神経質だからというのもありますが、その空間にいるだけでとても疲れてしまいます。それがフルリモートにしたい主な理由ですが、さすがに本人を前にして正直に言えそうにないです。 コロナが流行り始めた頃に一度、会社からの指示でフルリモートを経験しており、特に問題はなかったので、あらためて理由を話す必要もないかもしれないですが…。 基本的に一人で完結する仕事のため、職場に行っても何も話さないですし、一日中マスクをしていて苦しいですし、何をしに職場に行っているのかわからなくなりつつあります。現在は週に2日、リモートにさせてもらっています。 体が弱いのと一応主婦のため、通勤時間がなくなるだけでも楽になると思っています。そのようなことを適当に話せば大丈夫でしょうか。

  • テレワーク、リモートワークの川柳大会(2)

    川柳大会やってみませせんか? 日本全国のサラリーマンのみなさん、この新型コロナウイルスの大変な状況の中で、 突然、テレワーク、リモートワークを始めることになり、混乱によるストレスや仕事がうまくいかないなんて事ありませんか? 是非、そんな状況を少し笑いに変える様な川柳大会をここでやってみたいと思います。参加は自由ですので、是非。 ひとつめ テレワーク 始めて会うのに 画面越し ▼下記の続きです https://okwave.jp/qa/q9727838.html

  • リモートワークになり、ソフトバンクから格安SIMへ

    今回リモートワークになったことで、自宅のWi-fiのみでほぼ生活することになりました。。 それで今回ソフトバンクから格安SIMに変えようと思っているのですが、どれがいいでしょうか?以下私の状況です。 ・ここ最近に利用は3GB前後/月 ・仕事で電話は必要 ・基本的に自宅Wi-fi ・外に出るときもあるのである程度速度は欲しい ・iPhoneはそのまま使いたい ざっくりになってしまったのですが、こちらでおすすめあれば教えてください。

  • 1年間あってもリモートできない会社は10年後も無理

    今現在東京や大阪で社員に会社に出勤させてる人数が去年と変わっていない会社って、1年時間があっても何もしなかったってことだから 今後10年間はリモートワークを導入しないってことですかね?

  • ダブルワークの仕方について

    ダブルワークの仕方について聞きます。  私はダブルワークをしたいと考えていますが、どのようにすればよいかわからないので、伺います。皆さんはダブルワークをどのようにしているのでしょうか 5時に仕事が終わったとしても、その後からできる仕事は限られてくる(時間的にも、職種的にも)→どのようなダブルワーク職種が多いか? アルバイトは問題ないかもしれないが、派遣労働でダブルワークすると言うのは、派遣会社にも登録していることになる→二重採用にはならないか等、法律の問題はどうか? この二点についてお願いします。

  • 在宅ワークについて

    在宅ワークをしてみたいのですが、会社にバレたくありません。 会社は基本副業等はだめです。 ノルマが多く給料が入っても手元に残る分がほぼなく少しでもたしにしたいです。 在宅ワークに応募して審査が通り仕事ができるようになって、出来た仕事分の賃金を受け取る。 だけだと思ってたのですが、何か申告等必要なのでしょうか? 会社にバレずに在宅ワークは難しいでしょうか?

  • ワークシェアリングについての疑問です

    いま、学校の課題でワークシェアリングについて調べています。 そこである一つの疑問がうまれました。 ワークシェアリングについて、いろんな賛成・反対の両意見を調べて読む中で、 「単純にシェアできる仕事とできない仕事がある」ということが分かりました。 そして、シェアできる仕事の多くは「ブルーカラー」や「パートタイマー」 の仕事だと書かれていました。確かにそうかもしれません。 でも、もう一つあるような気がするんです。 それは、いわゆる「会社の上層部」です。 たとえば、会長がいて取締役がいて相談役がいて専務がいて常務がいて。 そんな人をカットして(もしくは賃金を大幅カット)すれば・・・ それでいいんじゃないんでしょうか? チマチマと下層部(?)の何人分ものお給料をシェアしたりするより、 上層部の一人のお給料をカットしたら、話は早いのではないでしょうか。 それをなぜしないんですか? 労働組合とかもワークシェアリングに賛成しているというような話ですが、 なぜ、労働組合の人は上層部のことに口を出さない(出せない?)のでしょうか。 何か問題があるのでしょうか。 たしかにお給料を決める社長さんが自分のお給料を減らすということは考えにくい と思うのですが、 政府もワークシェアリングには賛成しているみたいですよね? だったら、何かそういう法律…というのは変な言い方ですが、 特別措置みたいのをとったらいいんじゃないかと思うのですが。 でも、こんな当たり前のことが実際には行われていないことを思うと、 何か理由がある気もします。 これが解決しないと考えがまとまらなくて、 賛成も反対も決められません(論文が書けません)。 どうしてできないんでしょうか。 すごく不思議なのでどなたか教えてください。

  • 在宅ワークや小説家に必要なこと

    仕事で怒られてばかりで仕事が遅く毎日疲れたり、ストレスが溜まり体調を崩すことが多いです。仕事に行きたくなくなりました。在宅ワークや小説家をやりたいです。在宅ワークや小説家で必要なことは何でしょうか?在 宅ワークや小説家が初心者で学校に行くお金はありません。現在、ストレスで体調を崩し仕事はしていません。通信教育でも、お金が払えない状態です。クレジットカードは持っていません。どうすれば、学習することができますか?