- 締切済み
パートで働く？フルタイムで働く？
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
みんなの回答
- rikimatu
- ベストアンサー率19% (629/3298)
お金や社会保障をしっかりしておきたいというのであれば正社員になったほうがいいです。正し誰かの扶養に入っている場合はそれから外れることになります。
- f272
- ベストアンサー率46% (8018/17136)
ボーナスは年間で1.8か月分だとしても，正社員としてのメリットはあります。厚生年金にも加入するのでしょうから，将来は正社員になっておいてよかったと思うときがくるでしょう。 4時間以上働けないような理由がないのであれば正社員の方が断然良いですね。
- KoalaGold
- ベストアンサー率20% (2539/12476)
金額だけではなく、正社員というポジションが次の転職に利益をもたらすと思えるのでしたらしたらいいと思います。 現在妊活中とか旦那さんの転勤が予定されているなどの時期的にさきが見えなのならばパートです。 独身で副業もないのならば確実に正社員です。
- f272
- ベストアンサー率46% (8018/17136)
勤務時間が4時間から7.5時間に，勤務日数が5日から5.25日になることで，そう勤務時間は1.97倍になります。 それに対して給料は103万円から14*12=168万円になるのなら1.63倍です。長く務める気があるのなら，この程度でも正社員になるメリットはあります。 さらに正社員になれば通常はボーナスがあるでしょう。年間で3か月分以上のボーナスが出るならもっとお得です。 4時間以上働けないような理由が名のであれば正社員の方が断然良いですね。
- 中京区 桑原町（@a4330）
- ベストアンサー率24% (1001/4031)
あなたの生活環境、人生への考え方で決めてください。 悩んでる理由か原因を書けば具体的な助言があると思うが.............
関連するQ&A
- 週8日勤務ってどうなんでしょうか？
計画停電の為、元々土・日休み（土曜は隔週（2週・4週目）が休み）だったのですが、 7～9月末まで木・金休みになっていました。（木曜は隔週で休み） （10月からは通常の土・日休み（土曜は隔週（2週・4週目）が休み）） そこで、9月末の週は30日（金曜）が休みで、10月2日（日曜）も休み…（のはず）なのですが、 会社の上の方が勝手に30日（金曜）は普通に出勤にすると言う事です。 そうすると、9月24日（土曜）～10月2日（日曜）まで休みなしの 8日勤務になるのですが、こういうのって有りなんでしょうか？？ 代休も有るわけではないし、納得できず質問してみました。
- 締切済み
- その他（法律）
- 週休2日なのに・・・
介護施設で働く正社員です。７月は、土曜と日曜のお休みを頂いていました。上司に、８月からは木曜と日曜に休みをとるようにしなさいと言われました。週休２日なのに７月の最終週に土曜日がなく、８月に入ったからと言われて、７月の最終週は日曜日の１日しか休ませてもらえませんでした。これは問題ですよね？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 日本の年間の休日数が知りたい
今、来年2006年の年間の計画を立てているのですけど、それの土台として年間の休日数を知りたいと思ってます。 日曜日、祝祭日、それと土曜日なのですけど隔週休日の場合と、月1日だけ休みじゃ無い場合とを知りたいです。 日曜日・祝祭日・（隔週）土曜日・（月一日じゃない）土曜日とを分けて頂けるとわかりやすいのですけど。 カレンダーなどのURLを教えて頂けるだけでもかまいません。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 休みの変更について
小さな事務所で事務員をやっています。 休みは隔週土曜日と、毎週日曜日です。 入社した当初は日曜だけが休みでした。 他の営業所の事務員さんは、月1回しか土曜休み（休みたい週を選んで申請）がない代わりに他の土曜日は半日勤務になっています。 なのに私だけが毎週土曜日に出勤していて、しかも丸1日いる状態なのを知った社長から事務員の出勤態勢を合わせろと言われたそうです。 それで現在の状態になりました。 しかし、実際は休みの週でも「やっぱり出られる？」と 聞かれることが多いです。（しかも前日に） 最初の頃は仕事だから、と思って約束してしまっていても、友達に日程を改めてもらったりなどして出勤していました。 が、平日でもヒマなこの会社は土曜日なんてもっとヒマな上に ただの電話番に呼ばれている状態です。 もちろん留守番とはいえ必要なのはわかります。 が、外に出ている社員達は仕事以外の用事で外出してるんです。 病院だのマッサージだの馬券を買いに行くだの… （本当に仕事の時もありますが） そのために会社を空けるからって、休みのはずの私が出るのはおかしいですよね？ 今月も本当は休みだった週に出勤を頼まれたので、交換でこの日休みにしてもらえませんか？と言ったところ 「出来れば出て欲しいんだよね～」 と言われました。 出来ればって何？と思いましたが、多分また無意味な留守番役を任されるのが目に見えてます。 明日、当日欠勤したい気分になってます。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- こういう場合でも4週8休と呼んでいいのでしょうか？
転職でこんな求人票の会社がありました。 就業時間：(1)8時-5時 (2)8時-12時 休憩時間：75分 週休二日制：毎週 年間休日数：123日 休日：日祝他 備考：土曜日は12時まで・4週8休 で、実際ですが、 日曜日・祝日は休み（求人通り）。 それ以外に好きな日を月２日休める（求人通り）。 気になるポイントが以下です。 1.2週目の土曜日の午後休み2回分を1日休みとして、 同じく3.4週目の土曜日の午後休み2回分を1日休みとします。 といった感じでつまり、土曜日の午後休2回で1日休みに換算しています。 まる1日休める日で考えれば、隔週２日になります。 年間休日数も123日もないと思います。 「4週8休」ではなく「隔週2日制（*土曜午前出勤）」なのではと思うのですが、 こういう場合でも4週8休と呼んでいいのでしょうか？ 私的納得いかないのですが、法律的にどう「アリ」なのか教えて下さい。 また、こういう求人の書き方は求職者にとって、 誤解を招きやすい書き方なのではと思うのですが、どう思いますか？ （まぁ会社にとってはよく見せる為に書いているのでしょうが・・） ご回答・ご意見宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 休日数が少なくて悩んでいます
年間休日数が89日。８時30分始業、1時間15分休憩、17時15分終業。 労働時間7時間30分が1日です。 祝日はほぼ出勤日で、土曜日が27日休みがあります。 隔週に近い土曜日休みですが、週6日出勤の場合、週45時間の労働時間となっています。 さらに、今年から経費削減のため、休日出勤が半日5000円、1日10000円の一律休日手当料金に変えられました。 これは労働基準法違反にはならないのですか？
- ベストアンサー
- 転職
- 求人票の休日日数記載について
求人票に年間休日120日となっています、日祭日休みで土曜隔週休み、盆休3日正月休み6日と計算しても120日にはなりません、月平均出勤日数は20,4日なってますが何か変です。どう考えれば良いでしょうか？ 実は前職でも年間休日数のごまかしで騙されました、年間105日となっていたのに実際は91日しかなく、14日不足のからくりは年間28日分は土曜半日出勤体制で労働時間の計算上は105日になっていたもので、14日は往復の通勤費が掛かる訳でそういう意味でも騙され感がありました。今回の求人も1日の労働時間が7,5時間で法定の1日8時間より30分少なく、月20日出勤として月10時間、年間12ヶ月で120時間、それを8時間割って日数を出すと15日。つまり1日30分少ないと自動的に年間15日休みの計算・・・・？それなら年間休日120日も計算上有り得る事になりそうですが（そうなると月平均出勤日数もうそ記載になるような気がしますが）。労働時間の計算上合致してもこういう休日日数の記載方法は問題ありませんか？ハロワではチェックしないんですかね？例えば1日6,5時間勤務なら日曜だけ休みで良い訳で（週40時間以内）そういう会社は年間休日52～53日と記載すべきところ年間休日111日と労働時間の計算上の休みを記載しているのはとんでもない話だと思いますが、こういう記載の仕方は合法なんでしょうか？今度応募する会社がそういういい加減なところでなければ良いのですが、面接では休みのことは聞き辛いですよね。隔週土曜休みではなく月3～4回土曜休みなら辻褄が合うような気がしますが。前職場は何故か途中で求人票の年間休日を正しく記載するようになりました。（人の出入りが多い職場でした）
- 締切済み
- 転職
- 労働基準法について 休みがない会社
主人の勤務先の会社の就業規則についてどうしても納得がいきません。 1年で休みが日曜日だけで土曜日と祭日は出勤でお盆休みなし。正月だけ日曜日を含んで3日のみ休み。ということは年間50日だけです。ちなみに私の会社は年間126日休みがあります。 残業はほとんどないですが残業しても残業手当は出ませんでした。主人は正社員でパートのみ残業手当が支給されるということです。有給休暇はないです。 賞与は正社員になって1年たってからとのこと。主人は今年の1/11にパート社員で採用されて5月から正社員になりました。夏期賞与は寸志もなかったです。 仕事内容は主に病院などのリネンを大きな洗濯機、乾燥機を使って洗濯する汚くて（高齢者などの汚物がついたおしめやシーツを洗う）暑くてかなりの重労働です。 病院が主に得意先なので休みが少ないのは仕方がないかもしれませんが、交代制にして隔週土曜日を休めるようにするとか、せめて有給休暇があればいいのですが全くありません。体調がわるくて休んだときは減額にはなっていませんでしたが、ひんぱんには休めません。 週に48時間労働で有給休暇なし。休みが日曜日のみ。この就業規則は労働基準法に違反しているのではないですか？それとも会社がこのような規則を作っているから法律は関係ないのですか？法律のことはよくわからないので回答をお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- これって労働基準法違反ですか
今、契約職員で働いてます。 基本が8時30分から17時までの勤務時間７時間３０分。 月曜日～金曜日です。このあと、土曜日（隔週)、毎週に日曜日に２時間の仕事があり丸々１日休みが月に２日しかありません。たまに残業もあります。正社員は毎週休みで馬鹿らしくてやってられません。給与は手取り１２万です これは完全に労働基準法違反ですよね？ ちなみに行政職です
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 健康保険の加入義務について教えてください。
私の会社の健康保険は全国健康保険協会というところに加入しています。 今は正社員なので自分で払ってますが、パートになるので今後どうしようか検討中です。 健康保険は旦那の扶養に入るように働きたいと考えています。 パートだと1日フルに働いても1日7.5時間です。 年間にすると140万ほどの総支給額になるので保険等引かれると手取りは120万以下になります。 だったら1日6時間勤務で年間130万以内で働いて、社会保険は旦那の扶養に入りたいと考えてます。 そこでいまいちわからないのが "社会保険の加入義務"です 調べてみると・・・ 『1日または1週間の労働時間及び1ヶ月の労働日数が、同業の業務に従事する通常の従業員のおおむね4分の3以上ある場合に、被保険者になります。』 となっていました。 私が正社員だったときは（もう1人の女性社員も同じですが）、 1日7.5時間勤務、日曜・祝日休みで土曜は月2回休みです。 私がパートになると、1日6時間勤務、土曜・日曜・祝日休みになります。 （毎月の休日が正社員より2日多く、勤務時間が1.5時間短い、ということになります） 例えば・・・ 8月は正社員が22日出勤（7.5時間勤務）だとすると・・・月165時間。 私がパートになると20日出勤（6時間勤務）だとすると・・・月120時間。 正社員の165時間の4分の3は123.75時間なので 3.75時間不足。 9月も同じように計算すると・・・ 例えば9月は正社員24日出勤だと・・・180時間。 パートで22日出勤だと・・・132時間。 正社員の4分の3は135時間なので、2時間不足。 このように、毎月正社員の勤務時間の4分の3は下回ります。 ですが、おおむね4分の3とのことで...おおむね?? 私の場合はどうなるんでしょう?? 自分の会社の保険に加入しなくてはいけなさそうですか?? 会社にももちろん休み明けに確認しますが、気になってます。 わかる方いましたら教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
補足
ボーナスは年間で1.8か月分でるそうです。3カ月以上ではないです。