体調の悪化が不安なことや、将来的な視力低下が心配で

質問

体調の悪化が不安なことや、将来的な視力低下が心配であることで担当替えを要望することについて
私は事務職で、今の課に異動して３年になります。
4月に課内で事務担当が変わりました。
もともと、障害があり、手と足が不自由で、視力も0.1ぐらいで、メガネとかで矯正が難しく、拡大鏡を使用したりしています。

しかし、今の担当業務が、細かい字の書類とかを見続けることや、正確にスピードを求められるのです。

一カ月経っていないのと、上司が決めた事務分担にはむかうような形になるため、担当替えがあるにしろ、続けろと言われても人間関係が悪くならないか不安はあります。
冷たい目をされるのは心配です。

一度、相談しましたが、業務に慣れていない時期であることや他の異動者も大変であることを理由に頑張れと言うことでした。

数日後、裏話で聞いたのは様子見をするみたいだそうです。

しかし１週間もしないうちに

目だけでなく、身体にも不調が出始めている。
仕事は続けたい
当初見えていた文字サイズが見えにくいとか感じることがある
この一年頑張っても、視力がこれ以上落ちたらしんどい。（季節的に身体がしんどい時期は視力も辛い時があり、仕事になるか不安…）。
また、一年後異動の保証はない。

など、負担が顕著に感じるようになり、身体を壊しかけない状態にまでなりました。

担当を替えて欲しいともう一度相談しようと思いますが、やはり一カ月経ってないし、上司や周囲からの評価は下がりますか？

みなさんならどう感じるか、よろしくお願いします。

回答No.1

tomy-eye

「障害があり、手と足が不自由で、視力も0.1ぐらいで、メガネとかで矯正が難しい」とあります。
先天的な不自由であれば即刻配転を申し出るべきです。
障碍者を雇用する事業者は、障碍者が健康を害する環境は速やかに改善するか配転処置をしなければならないことを承知しています。
でも、先天的な障害が1カ月で悪化するとは考え難いので、診断書の提出を命じられることは承知しておく方がよいです。
また、事業所は人との交流への配慮は二の次です。
仲良くお仕事をすることは必須ではないと組織は考えています。

補足

ありがとうございます。
手足の障がいはしっかり伝えてましたが視力は具体的には伝えていませんでした。
ここまで視力で苦労するとは思わずで、
冬場の手足の不調から視力もしんどいときもあるので…

これを機にしっかりしんどいことを伝えようと思います