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転職したいのですが、、、
栄養士で働き始めて4年目です。 毎年辞めたいと思って働いています。 一応上司にも伝えてはありますが現場に人がいない為なかなか辞めれない状況です。 しかし今年新人が入り、その子を1年教えて辞めようと思っています。 ここで質問ですが、何年働いたら転職に響かないですか？？ 『この子は前の会社を4年で辞めているから今回も続かないだろう』や『たった4年で辞めたの？』っと言ったように思われたくないのですが、、、 人事採用の人はどれくらい１つの会社で続けていれば違和感もなく採用してくれるのでしょうか、、、？ 説明が分かりづらくてすみません！！
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- nanndedanazoda
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転職しようと考えています。 以前この様な相談をさせていただきました。 http://soudan1.biglobe.ne.jp/qa5889960.html 回答を下さった方々の言葉でがんばりましたが 依然として、現場に連れ出されることなく事務所で勉強の日々です。 「採用時にお世話になった人事の人に相談してみてはいかがでしょうか。」 とありましたが 採用になった人事の方は、お年を召した女性で デスクに座りながら他人の批評や内密事を他の社員におっしゃる方なので相談するにもできない状況です。 直属の上司は、「この前と同じ現場だから事務所で勉強してて」といいますし 別の先輩社員には、「お前はデスクに座って何をやっているんだ？給料分も働いてないのに、会社に利益をつけて返せるか？」といわれました。 何をすれば良いのか聞いて、言われたとおりのことをやっていれば、怒られ やりがいを見つけようと、できることが無いか聞けば勉強していればいいと言われ。 会社の経営方針も分かりませんし、上司が私をどうしたいのかも分かりません。 分かろうと聞いても 「言われたことだけやっていればいいから」 堂々巡りで私が会社に何でいるのか分からなくなってきました。 これだったら、アルバイトで毎日忙しく働いていた頃の方がよっぽどやりがいのあった日々でした。 週休二日でもありませんし、ボーナスもありません。月給は手取りが１３万。 就職難で、経済不振の時期に贅沢だとは思いますが、私の決断は間違っているでしょうか？ 自分できめることだとは思いますが、みなさんのご意見をどうかお聞かせください。
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タイトル通りなのですが、転職するか悩んでいます。 25歳になりますが現在３社目です。六大学を卒業し大手不動産会社に一般職で入社し人事を1年半、 その後一般職という職種の限界を感じ、人材系のベンチャーへ転職。会社の方向性への疑問と 連日深夜までの勤務に疲労し8ヶ月で退職。その後ブランクをあけることなく大手電気子会社に人事で入社し 5ヶ月目です。 実は2社目の段階で精神的にもちょっとおかしい中での3社目の選択でした。入社の段階から仕事にも全く興味が もてず何とか3ヶ月通ったのですがそれ以降休職しております（医師の診断もいただいております）。 人事でキャリアを積むつもりできたのですが、3社目に入ってからの違和感と休職中に自分は 本当は何がしたいのかを考えたときに、『周りの人たちと協力して何かを創り上げていく、 そのプロセスや成し遂げたときの達成感、その責任の重さのもたらす緊張感』というものに魅力を感じていたのでは ということに思い至りました。生徒会・部活幹部・大学でのイベント運営等をしてきたなかで、 あまりにその環境が自然にありすぎていたために気づかなかったのではないかと。 イベントプロデュースの会社に惹かれています。 ただ、25歳にして3社目なのです。今度転職すると4社目になってしまいます。転職するならするで 本当にこれが最後かなと思います。また、人事としてのキャリアを本当に捨ててしまうことに不安もあります。 でも「やりたいこと」よりも「できそうなこと」を優先してきてしまったような気がするのです。 常に優等生で安全パイ、そんな生き方をしてきたのでは、と。 甘い！と言われそうですが、それでも全く構いません。相談できる環境がないのでどんなコメントでも お待ちしております。どうぞよろしくお願い致します。
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転職を考えています。 昨年の4月に新卒採用で入社し、今年の3月に転職したいと考えています。 現在勤め先は特に悪いというわけではありません。 より良い条件を探したいだけです。 ですが、ここで不安なのが会社に損をさせないかというところです。 せっかく私を認めて雇ってくださったのだから損はさせたくありません。 そこで、企業によって当然違うと思いますがある程度の相場で良いので新人にかかるコストを教えていただきたいです。 私の今の状況としては、 4月入社 ２ヶ月の研修 sesで現場に出される。新人なので１ヶ月後から有償化。 ２ヶ月ほどで自社のメンバーが全員現場から離れ、 現在は1人でお客様先で働いています。 （何人か、弊社経由のパートナーさんは居ます） この状況で今年の3月末に辞めた場合、一般的な新人の相場と照らして、会社に損をさせる可能性は高いでしょうか。
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６月に転職し、とある事務職をしています。 様々な違和感や疑問に思うこと、新人なので自分の仕事はもちろん、電話応対や 受付、雑用や他の人に頼まれた事務仕事も残業を惜しまずやってきました。 今まではなんとかやっていけましたが、試用期間中ながら転職を考えています。 理由は次のとおりです ・妻が病気で倒れて手術をしたが、この先は通院療養などもあり、仕事一筋では いられなくなった ・上司の要求も「○○ならもっとできるはずだ」と高く、評価もあまり高いとは思えない ・仕事一筋ではいられなくなったため、上司の要求に応えられる自信がない ・そもそも、自分の適性としてはこの仕事は向いていないのではないか？ ・職場内はあまり助け合いの雰囲気はなく、看護で大変でも代わりに誰かがやってくれる 雰囲気ではない（当たり前かもしれませんが）。 ・採用当時からウエルカムモードではなかったような感じがする。それは「他の応募者の中にも 公認会計士などいい人がいたけど、お前をとってやった」ようなことを言われた。 （公認会計士が雑用を進んでやるとは思えませんが・・・。） いろいろ理由はありますが、違和感が不信感や嫌悪感に変わる前に転職をしようと思います。 転職の際、試用期間で転職する理由を聞かれると思いますが、妻の看護は理由になるでしょう か？ 自分の適性も含めてネガティブなことは言わずに、前向きなことを言おうと思います。
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35歳で半年前に、通信会社の子会社に転職しました。 ところが、入社した途端に、役員の人事異動があり、自分が やるはずだった仕事ができないことに・・・。 挙句の果てには、その仕事はもともと、親会社の事業領域で、 子会社には簡単にできない仕事だとわかりました。 役員の人事異動は、しょうがなかったとしても、何でもできるような 言いっぷりをしておきながら、実は親会社に隠れてやろうとしていた 事業だったことに、やりきれない思いです。 転職を考えてはいるものの、僅か半年で転職を考える36歳を採用 してくれる企業があるかどうかも不安です。 異動を願い出る選択肢もあるとは思うものの、根本的な解決に ならないと思う気持ちと、別の会社に行っても、同じような ことがあるような気もしており、悩んでます。
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