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現職の退社日と転職先への入社日
ht218の回答
有休は消化できなくても、企業側が買い取りはしてくれないでしょう。社会保険（健保、年金）は翌月払いで企業側も負担なので、10月末で退職予定の人に有休を与えて11月まで在籍とするかどうか。 健保は、継続医療（任意継続とは違います）という方法もありますが10日間くらいなら病院に行かなければ良いのでは？ 年金も退職後すぐに次の月から働くのなら、継続されているので問題ないと思います。 ただ、新しい勤務先に試用期間がある場合、その間も社会保険が完備されているかどうか確認して下さい。 最近は試用期間は自己負担の企業も多いようです。 その場合は、すぐに健保は今の分を任意継続又は国保に、年金は国民年金に切り替えをされたほうが良いのでは。
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