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25歳男性です。 この会社の求人に内定連絡を頂いたのですが、承諾しようか悩んでいますが条件面はどのように思いますか？ 仕事内容 職種 靴製造スタッフ（正社員） 仕事内容 ○自社工場内での靴製造スタッフを募集しています ・加工工程での製品組立ライン作業 ・機械を使っての底付け作業 ・側布吊り込み作業 ・製品仕上、汚れ落とし、包装作業等 ○その他生産に付随する業務を行っていただきます ＊経験のない方でも丁寧に指導しますので安心して下さい 雇用形態 正社員 雇用期間 雇用期間の定めなし マイカー通勤 マイカー通勤 可 転勤の可能性 転勤の可能性の有無 なし 年齢 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 ＊定年年齢を下回る年齢 学歴 専攻について 高卒以上 必要な経験等 必要な経験・知識・技能等 不問 必要な免許・資格 免許・資格不問 試用期間 あり 試用期間中の労働条件 同条件 試用期間中の労働条件の内容 ６ヶ月 賃金・手当 ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） 162,000円～203,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 160,000円～190,000円 定額的に支払われる手当（ｂ） 住宅手当 2,000円～13,000円 その他の手当等付記事項（ｄ） ・家族手当 （配）：１万～２．３万円 （子／１８歳未満の子 ：８千円／人） 月平均労働日数 20.4日 賃金形態等 月給 通勤手当 実費支給（上限あり） 月額 50,000円 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 賞与 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 2.60ヶ月分（前年度実績） 労働時間 就業時間 就業時間１ 8時00分～17時00分 時間外労働時間 あり 月平均時間外労働時間 10時間 休憩時間 60分 年間休日数 120日 休日等 休日 日曜日，祝日，その他 週休二日制 毎週 その他 ＊会社カレンダーによる ・基本は土曜休みですが、２ヶ月に１回程度 土曜出勤の場合あり ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 その他の労働条件等 加入保険等 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形 退職金共済 未加入 退職金制度 なし 定年制 あり 定年年齢 一律 60歳 再雇用制度 あり 上限年齢 上限 65歳まで 勤務延長 なし ＊社内昇格制度による昇給を実施しています ＊退職金制度に代わる確定拠出年金制度を構築中です ＊増員による募集 ＊賞与は試用期間終了後に適用 上記の条件で給料が基本給が174,000円で別途、通勤手当・時間外手当が支給されると言われました。また、2交代・3交代勤務が将来的にあるかもしれないと言われました。 退職金制度がなくて、社内昇格制度による昇給を実施しているということで昇給できるが不安ですが、条件的にどうでしょうか？ 給料は低いほうですか？ 内定連絡をいただいていますが、現在保留中ですが承諾した方がいいと思いますか？ 参考に皆さんのご回答よろしくお願いします。
- shohei329
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- kimamaoyaji
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会社の業績が解らないのでなんとも言えません、将来性が大丈夫なら、普通でしょう。 ただ、基本給の上が19万と言うのは少し低いと思えます、約15万。 https://smartwith.jp/money/8812 つまり50歳になっても役職が付かなければそのくらいということです 月額16万だと手取りはおよそ12万8,000円前後 また月収16万だと年192万+賞与41万で230万位住宅手当が入っても250万以下 残業代が1.3万という事は20日残業で650円/日（最大値ですから）
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この求人を受けようか悩んでいますがどうでしょうか ？ 仕事内容 ダンボール製造工(正社員) ○ダンボールシート製造に関する業務 *探究心があり、能力を活かし、仕事ができる製造スタッフ募集 ・コルゲータ(段ボールシート貼りあわせ機)の各オペレーター候補 雇用形態 正社員 マイカー通勤 可 転勤 なし 必要な資格 フォークリフト運転技能者 試用期間あり 期間 6ヶ月 試用期間中の労働条件 異なる 条件の内容 時給:900円 賃金・手当 月額165,000 円 〜 200,000 円 皆勤手当:5,000円 家族手当:12,000円 通勤手当 実費支給(上限なし) 昇給 あり(前年度実績 あり) 昇給率 1月あたり 3.80% 〜 賞与 あり(前年度実績 あり) 年 2 回 賞与月数 計 4.20ヶ月分(前年度実績) 労働時間 07時 15分 〜 16時 10分 時間外労働あり 月平均 15時間 36協定における特別条項 あり 休日 日 祝日 その他 週休二日制 その他 会社カレンダーによる 加入保険 雇用 労災 健康 厚生 退職金共済 加入 退職金制度 あり(勤続3年以上) 特記事項 *試用期間は本人の能力次第で短縮、延長もあり。 *昇給は本人の勤務実績によります。 *通勤手当は距離に応じて支給します。 この求人ですが、皆さんはどう思いますか？ 参考にしたいのでよろしくお願いします
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年収200万円(手取り168万円)事務員で裁量労働制は、悪条件ですか？ 入って一週間目の試用期間中で、雇用契約書をあと一週間待って欲しいと言われました。 所長の作った契約書をこっそり見 たら、このような内容でした。 ハロワ求人票には、裁量労働制とは書いてありませんでした。 また、社会保険無し、雇用保険と労働保険のみです。昇給、賞与無しです。 仕事内容は、一般事務や法律事務です。 よろしくお願いします。
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今年３月に転職し、試用期間３ヶ月の後、６月から正社員雇用となりました。 しかし、給与形態や雇用・労働条件に疑問や不満があるため、この場で皆さんの意見をお聞きしたく投稿いたしました。 【ハローワークの求人票】 a 基本給 120,000円～200,000円 b 無し a＋b 120,000円～200,000円 昇給あり 5,000～ 賞与あり 年2回 就業時間 9:00～18:00 時間外なし 休憩時間60分 休日 水他 （毎週水曜と土日どちらか） 年間休日数 115日 【正社員雇用・労働条件として渡された書類】 基本給 110,000円～130,000（能力による） 残業手当 10,000円 交通費 5,000円 昇給？ 賞与？ 就業時間 9:00～18:00 時間外？ 休憩60分程度 休日 基本週休二日 年間休日数 120日程度 月平均20～22日程度 【実際の雇用・労働条件、給与形態】 基本給 83,000円 技術手当 26,800円 残業手当 15,000円 交通費 4,000円 昇給？ 賞与？（寸志3万円）←社長個人からとか言い出しました。 就業時間 9:00～18:00 時間外あり 1日平均1時間半 休憩60分程度あったりなかったり 休日 水他（土日祝出勤の月8～9日休み） 年間休日数 おそらく104日程度 ７月分で支給された給料は手取り111,000円でした。 最低賃金はどうだか分かりませんが、さすがに求人票等に虚偽がありすぎて不満が溜まっています。 転職も考えているところです。 社長がとても社会的に問題ありなのですが、その話は別の機会に相談として質問したいと思います。
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