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この求人を受けようか悩んでいますがどうでしょうか ？ 仕事内容 ダンボール製造工(正社員) ○ダンボールシート製造に関する業務 *探究心があり、能力を活かし、仕事ができる製造スタッフ募集 ・コルゲータ(段ボールシート貼りあわせ機)の各オペレーター候補 雇用形態 正社員 マイカー通勤 可 転勤 なし 必要な資格 フォークリフト運転技能者 試用期間あり 期間 6ヶ月 試用期間中の労働条件 異なる 条件の内容 時給:900円 賃金・手当 月額165,000 円 〜 200,000 円 皆勤手当:5,000円 家族手当:12,000円 通勤手当 実費支給(上限なし) 昇給 あり(前年度実績 あり) 昇給率 1月あたり 3.80% 〜 賞与 あり(前年度実績 あり) 年 2 回 賞与月数 計 4.20ヶ月分(前年度実績) 労働時間 07時 15分 〜 16時 10分 時間外労働あり 月平均 15時間 36協定における特別条項 あり 休日 日 祝日 その他 週休二日制 その他 会社カレンダーによる 加入保険 雇用 労災 健康 厚生 退職金共済 加入 退職金制度 あり(勤続3年以上) 特記事項 *試用期間は本人の能力次第で短縮、延長もあり。 *昇給は本人の勤務実績によります。 *通勤手当は距離に応じて支給します。 この求人ですが、皆さんはどう思いますか？ 参考にしたいのでよろしくお願いします
- shohei329
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- kon555
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まあフツーの工場勤務ですね。当然諸々と苦労もあると思いますが、とんでもなく高度だったり難しかったりはしないと思います。 あとは機械のオペレータというのは微妙な調整が必要だったり、細かい部分に気を配る必要がある(会社次第の部分が大きいですけど)ので、そうした部分で向き不向きは出るかもしれません。 現状、段ボール市場全体はコロナによる物流の変化などにより需要自体は伸びているようですから、安定性はあると思いますよ。
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25歳男性です。 この会社の求人に内定連絡を頂いたのですが、承諾しようか悩んでいますが条件面はどのように思いますか？ 仕事内容 職種 靴製造スタッフ（正社員） 仕事内容 ○自社工場内での靴製造スタッフを募集しています ・加工工程での製品組立ライン作業 ・機械を使っての底付け作業 ・側布吊り込み作業 ・製品仕上、汚れ落とし、包装作業等 ○その他生産に付随する業務を行っていただきます ＊経験のない方でも丁寧に指導しますので安心して下さい 雇用形態 正社員 雇用期間 雇用期間の定めなし マイカー通勤 マイカー通勤 可 転勤の可能性 転勤の可能性の有無 なし 年齢 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 ＊定年年齢を下回る年齢 学歴 専攻について 高卒以上 必要な経験等 必要な経験・知識・技能等 不問 必要な免許・資格 免許・資格不問 試用期間 あり 試用期間中の労働条件 同条件 試用期間中の労働条件の内容 ６ヶ月 賃金・手当 ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） 162,000円～203,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 160,000円～190,000円 定額的に支払われる手当（ｂ） 住宅手当 2,000円～13,000円 その他の手当等付記事項（ｄ） ・家族手当 （配）：１万～２．３万円 （子／１８歳未満の子 ：８千円／人） 月平均労働日数 20.4日 賃金形態等 月給 通勤手当 実費支給（上限あり） 月額 50,000円 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 賞与 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 2.60ヶ月分（前年度実績） 労働時間 就業時間 就業時間１ 8時00分～17時00分 時間外労働時間 あり 月平均時間外労働時間 10時間 休憩時間 60分 年間休日数 120日 休日等 休日 日曜日，祝日，その他 週休二日制 毎週 その他 ＊会社カレンダーによる ・基本は土曜休みですが、２ヶ月に１回程度 土曜出勤の場合あり ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 その他の労働条件等 加入保険等 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形 退職金共済 未加入 退職金制度 なし 定年制 あり 定年年齢 一律 60歳 再雇用制度 あり 上限年齢 上限 65歳まで 勤務延長 なし ＊社内昇格制度による昇給を実施しています ＊退職金制度に代わる確定拠出年金制度を構築中です ＊増員による募集 ＊賞与は試用期間終了後に適用 上記の条件で給料が基本給が174,000円で別途、通勤手当・時間外手当が支給されると言われました。また、2交代・3交代勤務が将来的にあるかもしれないと言われました。 退職金制度がなくて、社内昇格制度による昇給を実施しているということで昇給できるが不安ですが、条件的にどうでしょうか？ 給料は低いほうですか？ 内定連絡をいただいていますが、現在保留中ですが承諾した方がいいと思いますか？ 参考に皆さんのご回答よろしくお願いします。
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私は、３８歳男性で、ナットの卸会社の倉庫作業員の仕事を３月２０日で解雇になりますので、（正社員求人で入社しましたが、恥ずかしながら、私の能力が至らず、試用期間での解雇です。）並行して、ハローワークで正社員求人を探し、面接が入れば、仕事を１日休むか、午前中だけの勤務にして面接を受けておりますが、幾ら探しても、職種にも依りますが、余程の経験や技能でも無い限り、残業代込みで、手取り額で、２０万円を稼ぐのは難しい気がします。（私の見た感じでは、総支給額で、１８～２２万円位、+皆勤手当、通勤手当、残業代等の求人が多い感じがします。勿論、それよりも低く、総支給額で、１６～１７万円+皆勤手当、通勤手当、残業代等の求人も有りますし、正社員求人で、通勤手当が全く無い求人も有ります。） また、あくまで、昨年度実績ですが、昇給、賞与が全く無い、若しくは、有ってもごく僅かの求人が多い感じがしますので、皆さんにお聞きしたいのですが、という事は、ハローワークで正社員の仕事を探す場合、そこそこの生活を送る事は諦めるべきなのでしょうか？ ※ハローワークで出される正社員求人を見ていますと、１部上場企業などの大手企業は、運送業位かなと思います。 ※手取り額で、２０万円を稼ぐには、大体、総支給額の２０％引き位が手取り額ですので、総支給額で、２５万円で、丁度、手取り額で、２０万円になります。
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年収200万円(手取り168万円)事務員で裁量労働制は、悪条件ですか？ 入って一週間目の試用期間中で、雇用契約書をあと一週間待って欲しいと言われました。 所長の作った契約書をこっそり見 たら、このような内容でした。 ハロワ求人票には、裁量労働制とは書いてありませんでした。 また、社会保険無し、雇用保険と労働保険のみです。昇給、賞与無しです。 仕事内容は、一般事務や法律事務です。 よろしくお願いします。
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私が高卒で入社する予定の会社です。高卒としては妥当なのでしょうか？ 基本給165000円 一般労働者実績の賞与 年２回 ５ヶ月分 加入保険等は雇用や労災や退職金共済など全部 残業はほぼ無し 三交代なので基本給に３万ちょっとをプラス 通勤手当ては全額 週休２日制 ちなみに製造業です あと、通勤に４０分～５０分かかってしまうのですがどう思いますか？回答お願いします。
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今年３月に転職し、試用期間３ヶ月の後、６月から正社員雇用となりました。 しかし、給与形態や雇用・労働条件に疑問や不満があるため、この場で皆さんの意見をお聞きしたく投稿いたしました。 【ハローワークの求人票】 a 基本給 120,000円～200,000円 b 無し a＋b 120,000円～200,000円 昇給あり 5,000～ 賞与あり 年2回 就業時間 9:00～18:00 時間外なし 休憩時間60分 休日 水他 （毎週水曜と土日どちらか） 年間休日数 115日 【正社員雇用・労働条件として渡された書類】 基本給 110,000円～130,000（能力による） 残業手当 10,000円 交通費 5,000円 昇給？ 賞与？ 就業時間 9:00～18:00 時間外？ 休憩60分程度 休日 基本週休二日 年間休日数 120日程度 月平均20～22日程度 【実際の雇用・労働条件、給与形態】 基本給 83,000円 技術手当 26,800円 残業手当 15,000円 交通費 4,000円 昇給？ 賞与？（寸志3万円）←社長個人からとか言い出しました。 就業時間 9:00～18:00 時間外あり 1日平均1時間半 休憩60分程度あったりなかったり 休日 水他（土日祝出勤の月8～9日休み） 年間休日数 おそらく104日程度 ７月分で支給された給料は手取り111,000円でした。 最低賃金はどうだか分かりませんが、さすがに求人票等に虚偽がありすぎて不満が溜まっています。 転職も考えているところです。 社長がとても社会的に問題ありなのですが、その話は別の機会に相談として質問したいと思います。
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雇用契約書の賞与の記載について質問です。 メールでのやり取りで希望年収を14ヶ月でわり 2か月分を賞与で頂くことになっておりました。 雇用契約書をみると一月分の基本給のみ 記されておりました（総額希望年収の12/14 ）。 賞与の欄には試用期間中における賞与、その他諸手当、および退職金は支給しない。となってあります。 試用期間はなしと聞いておりますし、「賞与が2か月分」と記載が無いのは普通でしょうか？ 確認したら社長との面接で決まる・・・とか 最初は該当期間が少ないかから寸志になるかも といわれましたが、これは希望年収を果たさない可能性が大きいということですよね？ どうなんでしょうか？ みなさんどうでしたか？ よろしくお願いいたします。
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- 仕事を探しで、悩んでいます。
A社 職種 福祉系 給料 年俸270万～450万 残業10時間 賞与なし 昇給実績 5千円～1万円 退職金有り 年間休日110日 B社 職種 食品製造 給料 基本給 14万～22万 調整手当3万～5万 職務手当2千円~3万 役職手当5千円~15万 繁忙期手当有り 残業平均29時間 賞与4ヶ月 決算賞与有 昇給実績 4480円~7980円 退職金有 年間休日84日 試用期間3ヶ月時給850円 皆さんならどちらに転職しますか？ 休みが多くて給料が高いのが理想ですが、なかなかないので、どちらかで迷っています汗 福祉の方は、少しずつ徐々に給料が上がっていく感じです。 製造は、これから事業を拡大して経験を積めば生産管理職になる事も出来るので、給料は大幅に上がる可能性もあります。 みなさんならどちらに就職・転職されますか？ 転職された方や社会人の先輩の方から意見を頂けたら幸いです！ よろしくお願いします！
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こんにちは、現在転職活動をしている者です。(女です) 現在2社から内定をいただいており、どちらに転職するか迷っております。 皆様ならどちらに転職するのかお聞きしたく質問させていただきました。 ちなみにどちらも接客業です。 (1) ・入社～3か月間は試用期間でその間はアルバイト(時給940円) その後、仕事ぶりなどで社員になれる(試用期間が延びる事もあるが最長6か月まで) ・正社員になれた後社会保険完備が適応される 試用期間の間は自分で年金や健康保険などをアルバイト代から賄わなければならない ・正社員からは月給制になり基本給15万円。歩合などで変動していく ・試用期間から交通費は全額支給 ・昇給、賞与あり(業績による) ・勤務時間は10時～18時(1時間休み)で実働7時間 ・通勤時間は1時半程(始発などではないので立ちっぱなしの場合もあり) ・厳しいノルマはないが、売り上げ目標はあり (2) ・入社～1年間は試用期間でその間はアルバイト(時給950円) その後仕事ぶりなどを見ていただき社員登録される ・試用期間中は1日5時間勤務なので1年間は月給10万円程しか稼げない ・正社員になれた後社会保険完備が適応される 試用期間の間は自分で年金や健康保険などをアルバイト代から賄わなければならない ・試用期間中は交通費の支給なし ・正社員になった後は月給20万円(固定) ・昇給、賞与あり(業績による) ・勤務時間は10時～18時(1時間休み)で実働7時間 土日祝は9時～18時(1時間休み)で実働8時間 ・通勤時間は1時間程(始発を乗るので座れる可能性は高い。ちなみに定期代は1万円) ・ノルマはないが強い圧力はありそう(個人の売り上げが乏しいと向いてないとみなされ正社員登録は厳しそう) ・入社前に3日程、本店の方で研修あり(その際の交通費、時給は発生しない) その時は10時～18時のフル勤務になりその時点で向いてないと見なされれば内定は取り消される です。 ちなみに(1)は株式会社で(2)は有限会社になります。 この質問を見ていただいた皆様はどちらに転職しますか？ 理由を踏まえてご回答いただけますと幸いです。 宜しくお願いいたします。
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- 求人票が全部嘘でした
求人票の情報が全部嘘でした 私は職業能力開発校に通いながらこのバイトをしています 求人票には パート、アルバイトで時給800～1000円 (日、祝)900～1125円 通勤手当 などが書いてありました 面接にいくと、時給は800円じゃなく750円で、昇給査定があり昇給もすると聞きました 通勤手当もつくので距離を測って提出しました ですが、バイトはじめて1ヶ月弱ぐらいに 学生は通勤手当がつかないと言われ、アルバイトだから昇給もないと言われました もちろんこれは求人票には書いておらず、面接の時も聞かれていませんでした。 学生だから通勤手当がつかない、アルバイトだから昇給はない、求人票にかいてあったことは全て嘘でした 労働基準監督署に相談しようとおもっていますが みなさんの知識をおかりしたいとおもっています
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