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バイト休む頻度
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- nekosuke16
- ベストアンサー率24% (903/3667)
休む頻度ということですが、普通はそもそも休まないですね。 精神的に参っているとのことですが、どんなバイトかは知りませんが、貴女が休むことで必ず他のバイトにシワ寄せが行っている筈。 貴女ご自身の心のためにも周囲のバイトの方たちのためにも、早々にお辞めになるのが賢明かもしれませんねぇ。 まあ、今のバイトが合わないということだと思いますよ。
- neKo_quatre
- ベストアンサー率45% (717/1576)
> 私は今、バイトを初めて１ヶ月位なのですが、 > それで、バイトを三回休んでいるのですが、これは休みすぎなのでしょうか。 週１勤務で採用後１か月に３回休んでるなら、ほとんど出勤してない、休みすぎだとは思います。 週５勤務なら、慣れないうちはそれくらい休むこともあるかも。
- ts0472
- ベストアンサー率40% (4329/10690)
私も時給制でもあり 雇用としては認められた休日なので問題無し 出勤しなければ賃金を払う必要が無い でしょう ＞休みすぎ 周りの人が感じるものなので基準は無いと考えた方が良いです 雇用と環境は違う どの時点で連絡したのか？ 急な欠員は補充が難しい 質問者様が出勤した日に誰かが休んで忙しかったら 休んだ人にどういう感情を抱くのか 給料は変わらないのに仕事量が増えた 質問者様が悩んでいるのに後から入った新人が当日欠勤したらどう思うのか １回でも許せないかも知れません 休んだ新人に冷たい態度になってしまう 年寄りの余計なお世話としては 雇用先から解雇される可能性があるものの 早めに自分で答えを出した方が良いと思います
- agehage
- ベストアンサー率22% (2554/11359)
休み過ぎだと思います 会社としては月に3回も臨時のシフト（あなたのかわりを誰かに頼んだ）をしたわけでして、これは社会人としてはありえない頻度です 辞めるべきと思います
- KoalaGold
- ベストアンサー率20% (2539/12476)
＞厳しい批判はご遠慮させてもらいます。 批判してはいけない縛りで何を書いたらいいやら。 私が雇い主ならば週一回の病欠や緊急の休みは困ります。元から病気持ちや子持ちならばシフトを減らしてできる範囲でシフトを入れます。 それができない雇い主は健康で長時間できる人材を教育して育てて行きたいんですよね。そのカテゴリーに入れない人材は自然と大切に扱われなくなって行きます。 連絡を入れれば休んでもいいというのは学校の休みと同じように考えていませんか。1人抜けたら誰が穴を埋めるのか、どちらかといえば職場は戦場です。3人で進むチームの1人抜けた場合残りの2人の負担を考えられますか。 時給で支払われるので、1日行かなければ収入が1日なくなるとしか考えの回らない人はそのような人材で一生を終えます。 精神的に辛いのは職場とそりが合わないのか、人間的についていけない人がいるのか、仕事そのものが難しすぎるのか知りませんが、選択肢は二つです。気を入れ替えてそのまま休まずに続けるか、辞職して転職です。 気力と体力が落ちているならばしばらく働かずに充電してください。
- OldHelper
- ベストアンサー率30% (743/2462)
バイトはアルバイト：臨時雇いの仕事ですから、いくら勤めようが、いくら休もうが、本人次第でしょう。 雇う側から考えると、よく休む人は頼りにならないので使いたくないですね。 従って、働く機会が減ってしまう危険があります。 これも自業自得です。
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