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退職時の保険料について・・・
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健康保険は、月末に加入しているほうに１か月分の保険料を払うことになります。 社会保険の場合、前月の保険料を翌月の給料から支払う事になっている所が多いですね。 しかし、もしそうなら初任給では保険料を引かれていないはずなのですが・・・ もし本当に初任給からも引かれているのなら、所属の社会保険事務所に電話して確認してみては？ あと、退職後の健康保険ですが、 去年の収入によっては、社保を任意継続したほうが安いこともありえますので、その時に任意継続をした場合の保険料額を聞いて、その後にお近くの役所に国保の保険料を確認して比較したほうが良いですよ。
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>８月３１日付ではなく、８月３０日付で退職すると保険料はどういった形になるのでしょうか？ 退職日が8月30日の場合 翌日8月31日 →「退職日の翌日の属する月の前月まで」という扱いより健康保険・厚生年金は7月までの加入となります。 8月分は国民年金の切替（種別変更）が必要となり、 国民年金保険料13,300円を納付することになります。 たった1日の違いで大きく変わります。
- naosan1229
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＃３です。 ＞９月２０日にもらえる給料から２ヶ月分徴収されるのはおかしくないですか？ 確かにそれはおかしいですね。 一月分であればまったく問題はないのですが、二月分を請求される理由がまったくわかりませんね。 ただし、考えられるとすれば、途中から給料の支払が変更されていますので、支払日と社会保険料の差し引きを図にしてみると・・・ 給料支払日 社会保険料 ４月３０日→３月分 ５月３１日→４月分 支払日変更 ６月２０日→社会保険料を引かない（１０日しかなく給料が少ないため。） ７月２０日→５月分 ８月２０日→６月分 ９月２０日→７・８月分 と言うことが考えられます。 詳しくは会社しかわかりませんが、おそらくですがこういったことなのではないでしょうか。 今まで給料の支払日を変更した会社を見てきましたが、変更内容によってはこういうことになってしまっている会社を良く見ますね。 どこかで調整しなければならなかったのでしょうけどね。
- naosan1229
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退職日の翌日（資格喪失日）の所属する月分の社会保険料（健康保険料及び厚生年金保険料）は徴収しないこととなっています。 ８月３１日退職であれば９月１日が資格喪失日となりますから、８月分までの社会保険料を会社に支払う必要があります。 この場合、９月分の健康保険料（任意継続するか国民健康保険にするか）より、自分で支払うこととなり、国民年金についても９月分から支払うこととなります。 ただし、月末退職の場合は、例えば８月分の社会保険料は９月に会社の口座から社会保険事務所が引き落としますので、その関係から退職時に８月分の社会保険料と、７月分の社会保険料の二月分を会社に支払うことになることもありえます。 入社したときの社会保険料は、入社した月に支払われた給料から差し引かれていましたか？ 差し引かれていなければ上記の理由により、退職時は二月分引かなければ計算が合わなくなってしまいます。 なにぶん、その会社によって社会保険料の給料からの差し引き方が異なっていますので、会社に聞いていただくしかありませんが、たいていの会社は上記のようになっていますので、二月分を差し引く場合が多いです。
保険は「月」単位でとらえます。 退職日が8月31日の場合 翌日9月1日 →「退職日の翌日の属する月の前月まで」という扱いより健康保険・厚生年金は8月までの加入となります。 法律上、給料から控除される保険料は前月分です。8月分の給料であれば7月分の保険料です。 ただし、月末退職の場合は8月分の保険料は9月分の給料では徴収できませんので、8月分の給料で7月分及び8月分の保険料を徴収することになります。
補足
早速のお返事ありがとうございました。少し頭が混乱しましたがなんとなく納得できました。・・・ということは、月末退職は損という事になるのでしょうか？８月３１日付ではなく、８月３０日付で退職すると保険料はどういった形になるのでしょうか？
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