- 締切済み
「週払いについて」
「週払いについて」 ニュートンフィナンシャルコンサルティングという保険の会社のコールセンターのアルバイトについてです。 週払い可能、とあり、どのように支払い方法になるのか、経験者ないしはわかる方、教えて下さると助かります ⚫例えば⚫ 何曜日に締め、何曜日に支給なのか その週払いの実際の支給は、手数料がかかるのは当然として、働いた一週間の労働時間がまるまる支給なのか、一部だけなのか 回答方法はあくまでもざっくばらんで構いません お待ちしています
- flhrcl4120
- お礼率7% (23/324)
- アルバイト・パート
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 (2)
- 専門家の回答
みんなの回答
- f272
- ベストアンサー率46% (8010/17118)
> 1日につき、5000円まで、六割まで、残りは本来の給与日に 本来の給与日があるということは週払いと言うものではなく,月払いなのでしょう。ただ,給料日前に一部を支給しているだけです。 週払いと言うのは,給料日が1週間に1回来るのです。
- f272
- ベストアンサー率46% (8010/17118)
州払いと言えば,給与計算を1週間を単位として行うという意味です。給与がいつ出るのかは会社によって異なります。締め日の翌日や,締め日の翌週の〇曜日に支払われるといったケースが一般的です。 手数料などを引くのは違法です。どうして当然と思ったのでしょう?
関連するQ&A
- 「週払い」について
アルバイト等の「週払いOK」というのは、どのようなシステムなのでしょうか。 毎週何曜日かが給料日で、その前日分までが支払われるのでしょうか。 それとも〆日が決まっていたりするのでしょうか…? 会社によってまちまちでしょうが、例として教えて頂ければ幸いです。
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 週の算出方法
指定する日が、カレンダーにおいて、 第何週目の何曜日という算出方法はわかるんですが、 その月の何週目を算出する方法がわからなくて困ってます。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(プログラミング・開発)
- 日払い・週払いについて
掃除のバイトをしたのですが「日払い」と言いながら15日締めの25日払いで手渡しといわれました。 それって日払いじゃなく月払いじゃないでしょうか? 本当に給料がもらえるのか怪しいのでメールで銀行の振込み先を教えて、ここに振り込んでくださいと送りました。 もうこの掃除のバイトに行くつもりはありません。研修を受けたときは確か15日だったのですがその月の締め日にも給料はもらっていません。 求人で日払いと言って人を集めながら実際には出し惜しみして払わないようが気がします。 こういうバイトの経験をした人はどういう対処を取りましたか? 私は労働基準監督署に一回相談内容を紙に書いて郵送しようと思っています。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- クレジット払いできる富士火災の代理店を教えてくださ
クレジット払いできる富士火災の火災保険、未来すまいるの代理店探してます。 コールセンターも営業店も積極的に教えてくれませんので、宜しくお願いします。 当方、大阪ですがある程度遠くでもいいです。
- ベストアンサー
- 損害保険
- 保険料の半年払いの支払月について教えてください
生命保険を半年払いで契約してます。ボーナス日の関係で支払い月を6月・12月にしていたのですが、転職でボーナスの支給月が変更となりました。保険料の支払い月を変更しようとしたのですが、変更できないと言われたのですが、何か方法はないですか。保険料も少し割引されるので半年払いで続けることを希望しています。
- ベストアンサー
- 生命保険
- 短期日払い・週払いアルバイト
わたしは東京に住む高校一年生の女子です。 年内でできるアルバイトを探しています。 急にお金が必要になってしまったのでお給料は週払いか日払いが良いのですが、短期の登録制のバイトは実際に希望した種類のアルバイトが来なかったり、全然仕事が来なかったりなど対応が悪いと言うことを聞き、何か良いアルバイトはないかと悩んでおります。 ちなみにアルバイトはまだ一度もしたことがありません。 皆様が実際に「良かった」と思った短期登録制のバイトの会社や、他にお給料が日払いまたは週払いで頂けるアルバイトを御存知でしたら教えて下さい。 宜しく御願い致します。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 法定労働時間 週40時間の定義
こんばんは。 最近、会社で給与担当になりまして、割増賃金の 支給に際して困ったことがあり、ご相談させていただきます。 1日8時間を越える、または週40時間以上を越える場合、 割増賃金を支給してきました。 今回の給与計算でパートの方(1日5.5h契約)が、有休を1日利用し その日の労働時間分5.5時間を実労働とみなして計算した場合、 法定労働時間を越える、週43時間労働ということになりました。 有給休暇とは働いたとみなして労働時間と考え、実際の労働は なくても、このように実労働時間に含めて割増賃金を払って 問題ないのでしょうか? まだまだ労働基準法について勉強が追いつかず、今回の処理に 困っております。 どなたかお詳しい方、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- アルバイトの雇用保険
アルバイトで雇用保険に入りたくて調べていたら、以下のようなものが ありました。 パートタイム労働者やアルバイトなどの短時間労働者の場合でも,次の要件を満たす人は,雇用保険の被保険者となります。 (1) 1週間の所定労働時間が20時間以上であること。 (2) 反復継続して就労する者であること(具体的には,6か月以上引き続き雇用されることが見込まれること。) 雇用保険に入りたいのは、失業給付をもらいたいという意図があるのですが、(1)、(2)はハローワークではどのように確認をするのでしょうか。 またアルバイトの種類(日払い、週払い)によっては、雇用保険に入れない、入れてもらえないなどがあるのでしょうか。
- 締切済み
- 雇用保険
- 自宅待機による賃金の算出について
10/16から自宅待機を命じられました。 自宅待機になる前に社長と話し合うことになっています。 弊社は以下の就業体系です。 ・年俸制 ・ボーナスなし ・土日は休日(但し第3土曜は3時間出勤) ・祝日は暦通り ・末〆の翌月10日払い 自宅待機を命ずる上で、一週間のうち2日ほど職業訓練センターに 行かされることにもなります。 命じられるであろう形は以下のようです。 ・一週間のうち2日は職業訓練センターへ出向く ・一週間のうち2日は出社(但し名目上は自宅待機) ・一週間のうち1日は自宅待機 ここで労働基準法に記されている12条「賃金の総額」、「その期間の総日数」 とは何を示すのでしょうか? 賃金の総額は総支給でしょうか? その期間の総日数とは休日も含まれるのでしょうか?欠勤した日はどうなるのでしょうか? また、その後に記されている 「賃金が、労働した日若しくは時間によつて算定され~」と 「賃金の一部が、月、週その他一定の~」は年俸制である 弊社には関係のないことなのでしょうか? 関係があるとしても、よく理解出来ませんでした。 職業訓練センターに行かされる日数はどのようにカウントすべきなのでしょうか? (出勤 or 休業) また、自宅待機と言っても、事実上は出社している日も存在します。 出社する日は100%支給、自宅待機する日は60%支給の計算になれば 良いのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(法律)
補足
今回の質問はアルバイト採用ですが、派遣をいくつか面談したときは、1日につき、5000円まで、六割まで、残りは本来の給与日に、とか言われましたよ。保険の絡みで、たくさん引き出すのを防ぐ意味らしい。ただ、今回のこの会社はアルバイトです。一応毎週日曜日締めの翌週水曜日支払い、とは書いてありました。