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１月２日と３日の扱いについて
y-y-yの回答
- y-y-y
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＞ １月２日と３日の扱い ＞ ２日と３日ってどんな扱いなのでしょう。 元日は、日本の法律上の「祝日」です。 注・「祭日」というのは昔の事で、現在は法律では「祝日」と統一している。 https://www.google.co.jp/search?ei=d8HAXfiUOZa_wAPZiIXIBA&q=%E7%A5%9D%E6%97%A5%E3%80%80%E4%BC%91%E6%97%A5%E3%80%80%E9%81%95%E3%81%84&oq=%E7%A5%9D%E6%97%A5%E3%80%80%E4%BC%91%E6%97%A5%E3%80%80%E9%81%95%E3%81%84&gs_l=psy- ２日と３日は、日本の風習として年末年始という「休暇」です。 日本では、「休日」が法律通りに与えられていれば、年末年始の休暇は、事業所・会社・勤務先と、従業員・労働者との間での話し合い・協定で決めます。 「休暇」と「休日」の違い https://partners.en-japan.com/qanda/desc_891 つまり、１年間の年末年始の日数・範囲は、たいてい、会社と従業員とが事前に年間予定として話し合いで決めます。 また、年末年始に出勤や交代制勤務で勤務した場合は。代替で年末年始を別の日に付与します。 また、最近は「休暇」として、「お盆休暇」や、「夏休み休暇」なども設定するところもあります。 中には、「お盆休暇」や「夏休み休暇」とを分散させて、年休（年次有給休暇）数日と連続取得を強制的にさせて、数日～１０日前後を「夏休み」としている事業所・会社・勤務先なども有ります。 もし、労働時間の限度を、原則として１週４０時間以内かつ、１日８時間以内とし、休日を１週に１日以上が無い勤務ならば、労働基準法第32、35条の違反です。 ＞ 大抵は企業や学校は休みです。 ＞ あ、そもそも役所も休みですよね。扱いは何なのでしょう 交代制がない企業や学校、役所も、前述の様に「祝日」と「休暇」で年末年始は休みです。 「祝日」と「休暇」ですから、事前に公表されています。 交代制が無くても、休み・夜間の日直・宿直をすると、代替の休みの日が有ります。 しかし、交代制のある企業や学校、役所での職場なら、年末年始は出勤ですが、あとで年末年始の代替の休み有ります。 これも、交代制のあるなら、年末年始の何日が仕事で、何日休みと年間予定が公表されています。 サービス業の人も、交代制の勤務と同じですから、年間の年末年始の休暇予定が決まっているはずです。 もし、前述の「祝日」も「休日」も「休暇」も無い勤務ならば、労働基準法に違反しています。
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