リストラされました。
私はある印刷会社で働いていますが今日７月２５日リストラ宣告をされ８月２０日付けで解雇をいわれました。また、昨年暮れに会社に損害を与えたと言うことで給料１０パーセントカットの処分を受けました。１月分よりカット、２月には業績悪化を理由に全社員５％カットで16.2パーセントカットに、カット率が高いので社長にお願いしましたが会社が何とかしてくれる時代は終わったと取り合ってくれなく最後にはリストラこれからするかも知れないと言い出す始末でやむなく断念。本日給与明細を見ると16.2パーセントのままだったので社長に丁重にお聞きしたところ別室に案内されリストラ対象になっている。これは１ヶ月前に役員会の総意で決まった。工場長にも言うように伝えてあったと言うのです。別室に案内される途中工場長にどうして言わなかったと叱責していました。
質問ですが１０パーセントを超える給与カットは法的に認められていますか？また、知ってから１ヶ月に満たない期間での解雇は有効ですか？
カットの処分のきっかけになった過去の相談は以下です。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3635039.html
不当解雇を訴えて残ったとしても配置転換とかで結局退職に追い込まれると思うので転職を決意しています。
どうも仕事が閑散期にいる今を狙っていてリストラ既定事項だったようです。印刷業界は年度末が繁忙期なので。
リストラは自己都合、会社都合退職どちらになるのでしょうか？
またこのようなリストラ宣告は合法ですか？
以上よろしくお願いいたします。
お礼
こ
補足
訂正、お礼コメント、打ち間違いです。ご回答ありがとうございます